Tesco needs to be proactive in prep

Tesco needs to be proactive in preparing to face these changes. This means finding talented people who will be ambassadors for the brand in the communities it serves. Diverse communities mean that it needs to recruit and train people who reflect this diversity, so that all sections of society are included.

This case study looks at how Tesco benefits by focusing on diversity and inclusion in its employment strategies

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เทสโก้ต้องเป็นเชิงรุกในการเตรียมการเพื่อเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ ซึ่งหมายความว่า ค้นหาคนเก่งจะเป็นแอมบาสเดอร์สำหรับแบรนด์ในชุมชนบริการ ชุมชนหลากหลายหมายความ ว่า จะต้องการรับสมัคร และฝึกอบรมคนที่สะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายนี้ เพื่อให้ทุกส่วนของสังคมรวมกรณีศึกษานี้มีลักษณะที่ว่าเทสโก้ประโยชน์โดยเน้นความหลากหลายและรวมไว้ในกลยุทธ์การทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เทสโก้จะต้องมีการเชิงรุกในการเตรียมความพร้อมที่จะเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ ซึ่งหมายความว่าการหาคนมีความสามารถที่จะเป็นทูตของแบรนด์ในชุมชนที่รับผิดชอบ ชุมชนที่หลากหลายหมายความว่าจะต้องมีการรับสมัครและฝึกอบรมคนที่สะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายนี้เพื่อให้ทุกส่วนของสังคมจะรวม. กรณีศึกษานี้มีลักษณะที่ว่าผลประโยชน์ที่เทสโก้โดยมุ่งเน้นไปที่ความหลากหลายและรวมไว้ในกลยุทธ์การจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เทสโก้ต้องเชิงรุกในการเตรียมความพร้อมที่จะเผชิญการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ นี้หมายถึงการหาคนเก่งที่เป็นทูตของแบรนด์ ในชุมชนให้บริการ ชุมชนที่หลากหลาย หมายความว่ามันต้องรับสมัครและฝึกคนที่สะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายนี้เพื่อให้ทุกส่วนของสังคมรวม

กรณีศึกษานี้ดูที่ไร เทสโก้ ประโยชน์ โดยเน้นความหลากหลายและการรวมในการจ้างงานกลยุทธ์