Team based. It makes little sense t

Team based. It makes little sense to think that one person can generate and hold
open knowledge, since the process that supports it is a collective endeavor. We
have learned much from decades of action oriented and participatory action
research to know that small teams and work groups are effective means to
bring about organizational change (Brydon-Miller et al., 2003). This long history
(Brydon-Miller and Maguire, 2009) should be put to wise use. Teams of
collaborators working together with a common cause and goal provide a key
requisite for where open knowledge is likely to emerge. The group context
becomes a likely center of focus, in contrast to isolated individuals working solo
on projects. Further, effective practices at the global level, apparent in different
locations of the organization’s global network, or among organizations of like
kind, provide a backdrop for replication and validation of open knowledge.
Participants should be on the outlook for such opportunities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทีมตาม มันทำให้รู้สึกน้อยไปคิดว่า คนที่สามารถสร้าง และเก็บ
เปิดรู้ เนื่องจากกระบวนการที่สนับสนุน การแข่งขันรวมกัน เรา
ได้เรียนรู้มากจากทศวรรษที่ผ่านมามุ่งเน้นการดำเนินการและการดำเนินการแบบมีส่วนร่วม
วิจัยทราบว่า ทีมงานขนาดเล็กและกลุ่มทำงานมีประสิทธิภาพหมายถึง
นำเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงองค์กร (มิลเลอร์ Brydon et al., 2003) นานนี้
(Brydon-มิลเลอร์และแม็กไกวร์ 2009) ควรนำไปใช้ที่ฉลาด ทีม
ผู้ร่วมงานทำงานร่วมกับสาเหตุทั่วไปและเป้าหมายให้คีย์
จำเป็นสำหรับที่เปิดความรู้จะเกิด บริบทกลุ่ม
กลายเป็นศูนย์น่าจะโฟกัส ตรงข้ามบุคคลที่แยกทำงานเดี่ยว
ในโครงการ ปฏิบัติเพิ่มเติม มีประสิทธิภาพในระดับสากล ปรากฏในแตกต่างกัน
ตำแหน่งที่ตั้งเครือข่ายทั่วโลกขององค์กร หรือ ระหว่างองค์กรเช่น
ชนิด มีฉากหลังสำหรับการจำลองแบบและตรวจสอบความรู้เปิด
ผู้เรียนควรมีใน outlook สำหรับโอกาสดังกล่าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใช้ทีมงาน มันทำให้ความรู้สึกน้อยมากที่จะคิดว่าคนคนนั้นคนจะสามารถสร้างและกดค้างไว้
ซึ่งจะช่วยเปิดให้บริการความรู้เนื่องจากขั้นตอนที่สนับสนุนเป็นความพยายามร่วมกันได้
ซึ่งจะช่วยเราได้เรียนรู้การดำเนินการมากจากช่วงเวลาหลายทศวรรษของการดำเนินการตามแบบตะวันออกและแบบมีส่วนร่วม
การวิจัยจะรู้ว่าทีมขนาดเล็กและกลุ่มการทำงานมี ประสิทธิภาพ หมายถึงการ
ซึ่งจะช่วยนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในองค์กร( brydon-miller et al . 2003 ) ประวัติยาวนาน
ตามมาตรฐานนี้( brydon-miller และ Gregory Maguire 2009 )ควรจะมีการใช้ปัญญา. ทีมงานของ
ซึ่งจะช่วยผู้ร่วมมือการทำงานร่วมกันโดยมีเป้าหมายและสาเหตุโดยทั่วไปที่มีปุ่ม
ซึ่งจะช่วยจำเป็นสำหรับสถานที่ซึ่งความรู้เปิดให้บริการมีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้น บริบทกลุ่ม
ซึ่งจะช่วยจะกลายเป็นศูนย์กลางอาจเป็นไปได้ว่าให้ความสำคัญกับผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายแยกการทำงาน solo ,
ซึ่งจะช่วยในการพัฒนาโครงการ มี ประสิทธิภาพ มากขึ้นการปฏิบัติในระดับโลกที่แตกต่างกันอย่างชัดเจนใน
ที่ตั้งของเครือข่ายระดับโลกขององค์กรหรือระหว่างองค์กรของทุก ประเภท เช่น
ซึ่งจะช่วยจัดให้บริการฉากหลังที่สำหรับการตรวจสอบและการจำลองแบบของความรู้เปิดให้บริการ.
ผู้เข้าร่วมการเดินทางจะต้องได้รับใน Outlook ได้สำหรับโอกาสดังกล่าว