On-the-job TrainingThe next four T&

On-the-job Training
The next four T&D methods involve learning by actually doing work-related tasks. On-the-job-training [DJT) is an informal T&D method that permits an employee to learn job tasks by actually performing them. The key to this training is to transfer knowledge from a highly skilled and experienced worker to a new employee, while maintaining the productivity of both workers. Individuals may also be more highly
motivated to learn because it is clear to them that they are acquiring the knowledge needed to perform the job. At times, however, the trainee may feel so much pressure to produce that learning is negatively affected. Firms should be selective about who provides on-the-job training. The trainers are often supervisors. However, peer-to-peer

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฝึกอบรมระหว่างไปสี่ T & D วิธีการเกี่ยวข้องกับการเรียนรู้ โดยแท้จริงแล้ว ทำงานเกี่ยวกับงาน บน-the-job-การฝึกอบรม [DJT) ได้เป็น T & D วิธีการที่อนุญาตให้พนักงานไปเรียนรู้งานจากการทำจริง สำคัญในการฝึกนี้คือการ ถ่ายโอนความรู้จากผู้ปฏิบัติงานที่มีฝีมือ และมีประสบการณ์พนักงานใหม่ ขณะที่ยังคงประสิทธิภาพของแรงงานทั้งสอง บุคคลอาจจะสูงแรงจูงใจในการเรียนรู้เนื่องจากเป็นที่ชัดเจนได้ ว่า พวกเขาจะได้รับความรู้จำการทำงาน บางครั้ง อย่างไรก็ตาม การฝึกหัดอาจรู้สึกดันมากในการผลิตที่รับผลกระทบการเรียนรู้ บริษัทควรจะเลือกดูว่าผู้ให้การฝึกอบรมระหว่าง ผู้ฝึกอบรมมักผู้บังคับบัญชา อย่างไรก็ตาม เพียร์ทูเพียร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

On-the-ฝึกงาน
ถัดไปสี่ T & D วิธีการที่เกี่ยวข้องกับการเรียนรู้โดยการทำจริงงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน On-the-งานการฝึกอบรม [DJT) เป็นทางการ T & D วิธีการที่อนุญาตให้พนักงานที่จะเรียนรู้งานงานโดยการปฏิบัติจริงพวกเขา กุญแจสำคัญในการฝึกอบรมนี้คือการถ่ายทอดความรู้จากคนงานที่มีทักษะสูงและมีประสบการณ์ในการเป็นพนักงานใหม่ในขณะที่การรักษาความสามารถในการผลิตของแรงงานทั้ง บุคคลที่อาจจะสูงขึ้น
มีแรงจูงใจที่จะเรียนรู้เพราะมันเป็นที่ชัดเจนให้กับพวกเขาว่าพวกเขาจะแสวงหาความรู้ที่จำเป็นในการดำเนินงาน ในบางครั้ง แต่ฝึกงานอาจรู้สึกกดดันมากในการผลิตการเรียนรู้ที่ได้รับผลกระทบในเชิงลบ บริษัท ควรจะเลือกเกี่ยวกับผู้ที่ให้การฝึกอบรมในที่ทำงาน ฝึกอบรมมักจะมีผู้บังคับบัญชา อย่างไรก็ตามเพียร์ทูเพียร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมในงานอีกสี่ T & D วิธีการเกี่ยวข้องกับการเรียนรู้โดยการทำงานเกี่ยวกับงาน การฝึกอบรมในงาน [ djt ) เป็นแบบ T & D วิธีที่อนุญาตให้พนักงานเรียนรู้โดยการปฏิบัติงานจริง ๆนั้น กุญแจสู่การฝึกนี้คือ การถ่ายทอดความรู้จากผู้เชี่ยวชาญและมีประสบการณ์สูง ทำงานให้พนักงานใหม่ ในขณะที่รักษาประสิทธิภาพของทั้ง 2 คน บุคคลอาจจะเพิ่มสูงแรงจูงใจที่จะเรียนรู้เพราะมันเป็นที่ชัดเจนเพื่อให้พวกเขาได้รับความรู้ที่จําเป็นในการดําเนินงาน . ครั้ง อย่างไรก็ตาม เด็กอาจรู้สึกกดดันมากในการผลิตว่า การเรียนรู้ คือ ผลกระทบทางลบ บริษัท ควรจะเลือกว่าใครมีการฝึกอบรมในงาน . ผู้ฝึกสอนมักจะเป็นผู้บังคับบัญชา อย่างไรก็ตาม เพียร์ทูเพียร์