The study of person–environment (P–

The study of person–environment (P–E) fit has a long-standing tradition in organizational research, with person–organization fit (P–O fit;
e.g., the congruence of organizational and personal values) and person
job fit (P–J fit; e.g., the complement between job demands and personal
characteristics) being among the most commonly investigated fit perceptions (Kristof, 1996). A key finding from this research is that fit
perceptions positively relate to employee attitudes and well-being. For
example, the meta-analytic correlations of P–O fit and P–J fit with job
satisfaction are .44 and .56, respectively (Kristof-Brown, Zimmerman, &
Johnson, 2005), suggesting that employees’ happiness at work closely corresponds to the degree to which they experience fit with their organization
and job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาของบุคคล – สิ่งแวดล้อม (P – E) พอดีมีประเพณีที่ยาวนานในองค์กรวิจัย กับบุคคลองค์กรเหมาะสม (P – O พอดีเช่น ลงตัวขององค์กร และส่วนบุคคลค่า) และบุคคลงานพอดี (พอดี P – J เช่น ส่วนเติมเต็มความต้องการของงานและส่วนบุคคลลักษณะ) ว่าในการตรวจสอบทั่วพอเข้าใจ (Kristof, 1996) คีย์การค้นหาจากงานวิจัยนี้เป็นที่เหมาะสมรับรู้เกี่ยวข้องกับทัศนคติของพนักงานและความเป็นเชิงบวก สำหรับพอดีของตัวอย่าง สัมพันธ์ meta-คู่ของ P – O และ P – J เหมาะกับงานความพึงพอใจเป็น.44 .56 ตามลำดับ (Kristof น้ำตาล Zimmerman, &Johnson, 2005), แนะนำว่า ความสุขของพนักงานที่ทำงานใกล้ชิดสอดคล้องกับระดับที่พวกเขามีประสบการณ์เหมาะกับองค์กรของพวกเขาและงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาของคนสภาพแวดล้อม (P-E) พอดีมีประเพณียาวนานในการวิจัยขององค์กรกับบุคคลองค์กรพอดี (พอดี P-O;
เช่นความสอดคล้องกันของค่าขององค์กรและส่วนบุคคล) และคน
งานพอดี (P- J สมควรเช่นเติมเต็มความต้องการระหว่างงานและส่วนบุคคล
ลักษณะ) อยู่ท่ามกลางการตรวจสอบการรับรู้มากที่สุดพอดี (คริสทอ, 1996) การค้นพบที่สำคัญจากการวิจัยครั้งนี้คือการที่เหมาะสมกับ
การรับรู้ในเชิงบวกที่เกี่ยวข้องกับทัศนคติของพนักงานและความเป็นอยู่ สำหรับ
ตัวอย่างเช่นเมตาการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ของพอดี P-O และพอดี P-J กับงาน
ความพึงพอใจเป็น 0.44 และ 0.56 ตามลำดับ (คริสทอสีน้ำตาล Zimmerman, และ
จอห์นสัน, 2005) ชี้ให้เห็นว่าความสุขของพนักงานที่ทำงานอย่างใกล้ชิด สอดคล้องกับระดับที่พวกเขามีประสบการณ์พอดีกับองค์กรของพวกเขา
และงานของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาสิ่งแวดล้อมและบุคคล ( P ) E ) พอดีมีประเพณีอันยาวนานในการวิจัยองค์กร ด้วยพอดีคน–องค์กร ( P ) O พอดี ;
เช่น ความสอดคล้องขององค์กรและส่วนตัวค่า ) และคน
งานพอดี ( P ) J พอดี เช่น การเติมเต็มความต้องการและลักษณะส่วนบุคคล
งานระหว่าง ) เป็นบ่อยที่สุดระหว่างการสอบสวนพอดี ( คริสทอฟ , 1996 )การค้นหากุญแจจากการวิจัยพบว่า การรับรู้ในเชิงบวกที่เกี่ยวข้องกับพอดี
ทัศนคติพนักงาน และความเป็นอยู่ สำหรับ
ตัวอย่าง การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ของ p - O เมตาพอดีและ P - J พอดีกับความพึงพอใจ
. 44 และ 56 ตามลำดับ ( คริสทอฟ บราวน์ ซิมเมอร์แมน &
, จอห์นสัน , 2005 )พนักงานแนะนำว่า ความสุขในการทำงานอย่างใกล้ชิดกับระดับที่พอดีกับพวกเขาประสบการณ์
องค์กรของพวกเขาและงาน