The analysis shows that support fro

The analysis shows that support from the Information
Systems in the case university to the Human Resources
Management practices is very limited. It was found when
analyzed against the P-CMM identified practices that only
the following had some support from the IS:
LEVEL 5 no support at all
LEVEL 4 some support in Quantitative
Performance Management
LEVEL 3 some support in
• Participatory Culture
• Career Development
• Competency Development
• Workforce Planning
LEVEL 2 some support in
• Compensation
• Training and Development
• Performance Management
• Communication and Coordination
• Staffing

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าการสนับสนุนจากข้อมูล
ระบบในมหาวิทยาลัยคดีไปสู่​​การปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์
การจัดการที่มี จำกัด มาก พบเมื่อ
วิเคราะห์กับการปฏิบัติที่ระบุ-p CMM ว่ามีเพียง
ต่อไปนี้ได้รับการสนับสนุนบางส่วนจากคือ
5 ระดับการสนับสนุนที่ทุกคน
4 ระดับการสนับสนุนในเชิงปริมาณ

จัดการประสิทธิภาพการทำงานในระดับที่ 3 การสนับสนุนในบางบาง
•วัฒนธรรมแบบมีส่วนร่วม
•การพัฒนาการพัฒนาอาชีพ
•
•ความสามารถแรงงานวางแผน
2 ระดับการสนับสนุนในการชดเชย•

•การฝึกอบรมและการพัฒนาบาง
•การจัดการประสิทธิภาพ
•การสื่อสารและการประสานงาน
•พนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิเคราะห์แสดงที่สนับสนุนจาก
ระบบมหาวิทยาลัยกรณีทรัพยากรมนุษย์
มากจำกัดมีวิธีบริหารจัดการ มันถูกค้นพบเมื่อ
วิเคราะห์กับปฏิบัติระบุ CMM P เท่านั้น
สนับสนุนบางจาก IS ที่มีต่อ:
ระดับ 5 ไม่มีการสนับสนุนเลย
4 ระดับบางส่วนสนับสนุนในเชิงปริมาณ
จัดการประสิทธิภาพ
บางส่วนสนับสนุนใน 3 ระดับ
•วัฒนธรรมแบบมีส่วนร่วม
•พัฒนาอาชีพ
•พัฒนาสมรรถภาพ
•การวางแผนบุคลากร
บางส่วนสนับสนุนในระดับ 2
•ค่าตอบแทน
•ฝึกอบรมและพัฒนา
•การจัดการประสิทธิภาพ
•การสื่อสารและประสานงาน
• Staffing

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์ที่แสดงให้เห็นว่าการสนับสนุนเป็นอย่างดีจากมหาวิทยาลัยข้อมูล
ระบบในกรณีที่ให้การปฏิบัติ
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีจำกัด(มหาชน)เป็นอย่างมาก จะพบเมื่อ
วิเคราะห์ถึงกับระบุว่าการปฏิบัติ P - ต้องนับ CMM ,ที่เฉพาะ
ที่ต่อไปนี้ได้รับการสนับสนุนจากที่มี
ระดับ 5 ไม่มีการให้การสนับสนุนที่ทั้งหมด
ระดับ 4 :การสนับสนุนบางอย่างในการจัดการ

ระดับ ประสิทธิภาพ เชิงปริมาณ 3 การสนับสนุนบางส่วนใน
•การสร้างวัฒนธรรม
•พัฒนาอาชีพ
•ความสามารถของบุคลากรการพัฒนา
•พนักงานสามารถทำงานได้จากทุกที่การวางแผน
ระดับ 2 การสนับสนุนบางส่วนใน

••การชดเชยการฝึกอบรมและการพัฒนา
•การจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงาน
•การสื่อสารและการประสานงานระหว่าง
•บุคลากร