Leadership development initiatives

Leadership development initiatives today typically offer performance support and real world application of skills through such methods as training programs, coaching and mentoring,action learning, and developmental assignments.

Combining instruction with a real business setting helps people gain crucial skills and allows the organizations to attack relevant, crucial, real-time issues.

The goal of leadership development ultimately involves action not knowledge.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โครงการพัฒนาความเป็นผู้นำในวันนี้มักจะมีการสนับสนุนการปฏิบัติงานและการประยุกต์ใช้ในโลกจริงของทักษะผ่านวิธีการเช่นโปรแกรมการฝึกอบรมการสอนและให้คำปรึกษาการเรียนรู้การดำเนินการและการกำหนดพัฒนา.

องค์กรรวมการเรียนการสอนด้วยการตั้งค่าทางธุรกิจที่แท้จริงจะช่วยให้คนได้รับทักษะที่สำคัญและช่วยให้ การโจมตีที่เกี่ยวข้องที่สำคัญปัญหาแบบ real-time

เป้าหมายของการพัฒนาความเป็นผู้นำในท้ายที่สุดการกระทำที่เกี่ยวข้องกับความรู้ไม่ได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โครงการพัฒนาภาวะผู้นำมีประสิทธิภาพจริงและสนับสนุนโลกประยุกต์ทักษะวันนี้จะผ่านเช่นวิธีการฝึก อบรม สอน และให้คำปรึกษาดูแล การเรียน และพัฒนากำหนด

รวมสอน ด้วยการตั้งค่าทางธุรกิจที่แท้จริงช่วยให้คนได้รับทักษะที่สำคัญ และช่วยให้องค์กรเพื่อโจมตีประเด็นที่เกี่ยวข้อง สำคัญ เวลาจริง

เป้าหมายของการพัฒนาความเป็นผู้นำเกี่ยวข้องกับการดำเนินการความรู้ไม่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเป็นผู้นำด้านการพัฒนาความคิดริเริ่มในวันนี้โดยทั่วไปจะมี ประสิทธิภาพ และการสนับสนุนแอปพลิเคชันของโลกแห่งความเป็นจริงเช่นทักษะผ่านวิธีการที่โปรแกรมการฝึกอบรม,โค้ชและแนะแนวเยาวชน,การดำเนินการการเรียนรู้และการพัฒนาการการโอน.

ประกอบด้วยการเรียนการสอนด้วยเรื่องธุรกิจการตั้งค่าจะช่วยให้ประชาชนได้รับความรู้ความชำนาญและความสำคัญช่วยให้องค์กรต่างๆในการโจมตีที่เกี่ยวข้อง,ความสำคัญ,แบบเรียลไทม์ปัญหา.

เป้าหมายของการพัฒนาความเป็นผู้นำในท้ายที่สุดจะเกี่ยวข้องกับการดำเนินการไม่ใช่ความรู้