Today we have issued a trading upda

Today we have issued a trading update for the six months ended 30 September (H1), ahead of our half-year results on 19 November. Revenue growth across the Group for the 6 months was 4%, with lower levels over the last quarter driven by a slowdown in North American revenues due to weakening US manufacturing output. The stand out region has been Continental Europe, where performance has been strong, with double digit revenue growth across all key markets.

Organisational changes

It’s clear we need to improve our customer experience and deliver superior financial performance and higher shareholder returns. Since I joined in April I have been leading a detailed review of our business and future growth opportunities. As a result of this, we plan to implement organisational changes and cost savings initiatives that will result in a leaner, more responsive organisation and we are expected to deliver these cost savings in the final quarter of this financial year.

The reorganisation will mean that RS Components will have two divisions: Industrial and Electronics. This will enable us to develop more differentiated solutions for customers and suppliers in areas such as marketing, inventory, customer service and pricing. Our Sales organisation will continue to sell products from both divisions. Allied will continue to focus on Industrial customers in America.
The Group will operate with regional profit and loss accountability, which will ensure we get closer to our customer base and improve operational efficiency. By moving profit and loss accountability to the regions, I’m confident our Country Managers will step up and improve performance.
Our divisions will be supported by corporate functions including; RS Private Label, to focus on our own-brand products; Supply Chain, responsible for maximising efficiencies across our warehousing and distribution; and Digital, which will drive our eCommerce offer.
Management changes
As a result there will be some key changes to my management team, effective immediately:
• Chris Page who is currently Global Offer Director and has been at Electrocomponents since 2009 will become President, RS Electronics Division.
• Klaus Göldenbot who is currently Global Sales Director and has been at Electrocomponents since 2001 will become President, RS Industrial Division.
• Scott McLendon who joined Allied in 2007 will continue as President, Allied Electronics, but will now report directly to me.
In addition to Chris, Klaus and Scott I am pleased to announce the following new appointments to my management team from November:
• Alex von Schirmeister will join the group as Chief Innovation Officer. Alex has spent the last seven years in management positions at eBay, most recently as VP EMEA.
• Mikael Malm will join the group as Chief Supply Chain Officer. Mikael joins us from Efore, China, where he is currently Chief Operating Officer. He has previously held management positions at Huawei and Ericsson.
We will clarify Alex and Mikael’s roles in more detail once they have joined the business.
The other members of my management team are:
• Kurt Colehower, President, RS Private Label
• Paul Quested, Chief Corporate Development Officer
• Ian Watson, Chief HR Officer
• Phil Cook, Chief Information Officer
• Sally Adams, Acting Chief Financial Officer
• Ian Haslegrave, General Counsel and Company Secretary
The existing Group Executive Committee (GEC) will cease to exist.
A copy of the new high level organisational chart is included below.
It is important that we have a management team in place as soon as possible, so that proposals for a full restructuring can be prepared. We are making good progress with our proposals for the direct reports to my management team and anticipate that we will be in a position to share further details on this over the next couple of weeks.
Next steps
There is still work to do on our strategy review but it is progressing well. We don’t yet have all the details about what the changes will mean but over the next few weeks there will be regular updates about how our plans are progressing as we transition through the changes, and I will present the conclusions in full, along with our half-year results in November.

I appreciate that this will be a difficult time for you but we need to make big changes to move us forward, and the Board and I are confident that the plans we are putting in place will lay the foundations for growth in the future.

I have asked the senior leaders in the business to make themselves available to you and answer any questions you have at this stage. Frequently asked questions have been uploaded here, which may be of help.

I would like to thank you for your patience and continued commitment at this time.

Lindsley Ruth
Group Chief Executive

This message has been sent to all employees in local language

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วันนี้เราได้ออกอัพเดค้าสำหรับหกเดือนสิ้นสุด 30 กันยายน (H1), ก่อนผลของครึ่งปี 19 พฤศจิกายน รายได้เติบโตในกลุ่ม 6 เดือน 4% ระดับต่ำกว่าช่วงไตรมาสสุดท้ายที่ขับเคลื่อน ด้วยความล่าช้าในอเมริกาเหนือรายได้เนื่องจากการลดลงเราผลิตส่งออกได้ โดดเด่นในภูมิภาคแล้วทวีปยุโรป ซึ่งประสิทธิภาพการทำงานได้แข็งแรง มีสองหลักเจริญเติบโตของรายได้ในตลาดสำคัญทั้งหมด เปลี่ยนแปลง organisationalเป็นที่ชัดเจนเราจำเป็นต้องปรับปรุงประสบการณ์ของลูกค้าของเรา และให้ประสิทธิภาพทางการเงิน และการส่งกลับผู้ถือหุ้นสูงขึ้น ตั้งแต่ฉันเข้าร่วมในเดือนเมษายน ผมได้นำการตรวจสอบรายละเอียดของธุรกิจและโอกาสการเติบโตในอนาคตของเรา จากนี้ เราจะใช้การเปลี่ยนแปลง organisational และต้นทุนโครงการประหยัดที่จะทำการ leaner ตอบสนองมากขึ้นองค์กรและเราคาดว่าจะส่งประหยัดค่าใช้จ่ายเหล่านี้ในไตรมาสสุดท้ายของปีนี้การเงิน การ reorganisation จะหมายความ ว่า คอมโพเนนต์ RS จะมีสองส่วน: อุตสาหกรรมและอิเล็กทรอนิกส์ นี้จะช่วยให้เราสามารถพัฒนาเพิ่มเติมต่าง ๆ โซลูชั่นสำหรับลูกค้าและซัพพลายเออร์ในพื้นที่เช่นการตลาด คลังสินค้า บริการ และราคา องค์กรขายของเราจะยังคงขายผลิตภัณฑ์จากทั้งสองฝ่าย พันธมิตรจะยังคงเน้นลูกค้าอุตสาหกรรมในอเมริกา กลุ่มจะทำงานกับกำไรขาดทุนภูมิภาคความรับผิดชอบ ซึ่งจะช่วยให้เราได้ใกล้ชิดกับฐานลูกค้าของเรา และปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงาน โดยการเคลื่อนไหวกำไรขาดทุนและความรับผิดชอบกับภูมิภาค ผมมั่นใจผู้จัดการประเทศของเราจะก้าวขึ้น และปรับปรุงประสิทธิภาพการ ส่วนของเราจะได้รับการสนับสนุน โดยฟังก์ชันขององค์กรรวมถึง ป้ายชื่อส่วนตัว RS เน้นผลิตภัณฑ์แบรนด์ของตัวเอง โซ่ ชอบ maximising ประสิทธิภาพของคลังสินค้าและกระจาย และ ดิจิตอล ซึ่งจะเราอีคอมเมิร์ซ เปลี่ยนแปลงการจัดการ ดังนั้น จะมีเปลี่ยนแปลงบางอย่างหลักการบริหารทีมงานของฉัน มีผลบังคับใช้ทันที:•หน้า Chris ที่อยู่ทั่วโลกมีกรรมการได้ที่ Electrocomponents ตั้งแต่ปี 2009 จะเป็น ประธาน RS อิเล็กทรอนิกส์ส่วน • Göldenbot คลัสที่ปัจจุบันเป็นผู้อำนวยการฝ่าย ขาย ทั่วโลก และได้ที่ Electrocomponents ตั้งแต่ปี 2001 จะเป็น ประธาน RS ส่วนอุตสาหกรรม • McLendon สก็อตที่เข้าร่วมฝ่ายสัมพันธมิตรในปี 2550 จะยังคงเป็นประธาน อิเล็กทรอนิกส์ฝ่ายสัมพันธมิตร แต่จะรายงานนี้กับผมโดยตรงChris คลัส และสก็อต ผมยินดีประกาศนัดหมายใหม่ที่ต่อไปนี้การบริหารของฉันจากพฤศจิกายน:• Schirmeister ฟอน Alex จะรวมกลุ่มเป็นนวัตกรรมประธานกรรมการ Alex ได้ใช้เวลาเจ็ดปีในตำแหน่งผู้บริหารที่ eBay ล่าสุดเป็น VP เอมเมียวิลฮอว์กิ้นส์• Mikael Malm จะรวมกลุ่มเป็นซัพพลายเชนประธานกรรมการ Mikael รวมเราจาก Efore ประเทศจีน ที่ปัจจุบันเขาเป็นประธานเจ้าหน้าที่ปฏิบัติ นอกจากนี้เขาก่อนหน้านี้ได้จัดขึ้นตำแหน่งบริหาร Huawei และอีริคสันเราจะชี้แจงบทบาท Alex และของ Mikael ละเอียดเมื่อมีรวมธุรกิจ สมาชิกในทีมบริหารของฉันคือ:•ป้ายชื่อส่วนตัว RS Kurt Colehower ประธาน• Paul Quested หัวหน้าองค์กรพัฒนาเจ้าหน้าที่•เอียนวัตสัน ประธานเจ้าหน้าที่ HR•คุก Phil ประธานกรรมการข้อมูล•แฮร์รี Adams รักษาการประธานเจ้าหน้าที่การเงิน•เอียน Haslegrave ทั่วไปปรึกษา และเลขานุการ บริษัทอยู่กลุ่มบริหารกรรมการ (GEC) จะหยุดอยู่สำเนาสูงระดับ organisational แผนภูมิใหม่อยู่ด้านล่างมันเป็นสิ่งสำคัญที่เรามีทีมบริหารที่เร็วที่สุด เพื่อให้สามารถเตรียมข้อเสนอโครงสร้างเต็มรูปแบบ เรากำลังทำกำลังดีกับข้อเสนอของเราสำหรับรายงานโดยตรงของฉันผู้บริหาร และคาดว่า เราจะอยู่ในตำแหน่งที่ใช้ร่วมกันเพิ่มเติมรายละเอียดนี้ไปสองสามสัปดาห์ถัดขั้นตอนถัดไปมีการทำงานยังคง ทำในการทบทวนกลยุทธ์ของเรา แต่มันเป็นความก้าวหน้าได้ดี นอกจากนี้เรายังไม่มีรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงจะหมายถึงอะไร แต่บางถัดไปสัปดาห์จะมีการปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอเกี่ยวกับวิธีการความก้าวแผนของเราหน้าเป็นเราเปลี่ยนผ่านการเปลี่ยนแปลง และผมจะนำเสนอบทสรุปในเต็ม กับผลครึ่งปีของเราในเดือนพฤศจิกายน ฉันยินดีที่จะเป็นเวลาที่ยากสำหรับคุณ แต่เราจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงใหญ่จะย้ายเราไปข้างหน้า และคณะและมีความมั่นใจว่า แผนที่เราใส่ในสถานที่ที่จะวางรากฐานสำหรับการเติบโตในอนาคต ผมได้ถามผู้นำอาวุโสในธุรกิจให้ตัวคุณ และตอบคำถามใด ๆ ที่คุณมีในขั้นตอนนี้ ถามที่อัพโหลดไว้ที่นี่ ซึ่งอาจช่วย อยากจะขอบคุณสำหรับความอดทนและความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องในขณะนี้ Lindsley รัธกลุ่มผู้บริหารระดับสูง ข้อความนี้ถูกส่งถึงพนักงานทุกคนในภาษาท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วันนี้เราได้มีการออกปรับปรุงซื้อขายสำหรับงวดหกเดือนสิ้นสุดวันที่ 30 กันยายน (H1) ไปข้างหน้าของผลครึ่งปีของเราที่ 19 พฤศจิกายน เติบโตของรายได้ทั่วทั้งกลุ่ม บริษัท สำหรับ 6 เดือนเป็น 4% มีระดับที่ต่ำกว่าเมื่อเทียบกับไตรมาสที่ผ่านมาการขับเคลื่อนโดยการชะลอตัวของรายได้ในอเมริกาเหนือลดลงเนื่องจากการส่งออกการผลิตของสหรัฐ โดดเด่นในภูมิภาคได้รับทวีปยุโรปที่ได้รับผลการดำเนินงานที่แข็งแกร่งโดยมีรายได้เติบโตสองหลักในตลาดสำคัญทั้งหมด. การเปลี่ยนแปลงองค์กรเป็นที่ชัดเจนเราต้องปรับปรุงประสบการณ์ของลูกค้าของเราและให้ประสิทธิภาพทางการเงินที่เหนือกว่าและตอบแทนผู้ถือหุ้นที่สูงขึ้น ตั้งแต่ผมได้เข้าร่วมในเดือนเมษายนที่ฉันได้รับการตรวจสอบชั้นนำรายละเอียดของธุรกิจและโอกาสในการเติบโตในอนาคตของเรา ในฐานะที่เป็นผลจากการนี้เราวางแผนที่จะดำเนินการเปลี่ยนแปลงขององค์กรและความคิดริเริ่มประหยัดค่าใช้จ่ายที่จะส่งผลในการ leaner องค์กรที่ตอบสนองมากขึ้นและเราคาดว่าจะให้การประหยัดค่าใช้จ่ายเหล่านี้ในช่วงไตรมาสสุดท้ายของปีการเงินนี้. ปรับโครงสร้างจะหมายความว่าอาร์เอส ส่วนประกอบจะมีสองแผนก: อุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ นี้จะช่วยให้เราสามารถพัฒนาโซลูชั่นที่แตกต่างกันมากขึ้นสำหรับลูกค้าและซัพพลายเออร์ในพื้นที่ดังกล่าวเป็นตลาดสินค้าคงคลัง, การบริการลูกค้าและการกำหนดราคา องค์กรการขายของเราจะยังคงขายสินค้าทั้งจากหน่วยงาน พันธมิตรจะยังคงให้ความสำคัญกับลูกค้าอุตสาหกรรมในอเมริกา. กลุ่ม บริษัท จะดำเนินงานมีกำไรในระดับภูมิภาคและการสูญเสียความรับผิดชอบซึ่งจะให้แน่ใจว่าเราได้ใกล้ชิดกับฐานลูกค้าของเราและการปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนิน โดยการย้ายผลกำไรและความรับผิดชอบการสูญเสียไปยังภูมิภาคผมมั่นใจผู้จัดการประเทศของเราจะก้าวขึ้นและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน. หน่วยงานของเราจะได้รับการสนับสนุนโดยการทำงานขององค์กรรวมทั้ง; อาร์เอส Label เอกชนให้ความสำคัญกับผลิตภัณฑ์ของเราเองแบรนด์ ห่วงโซ่อุปทานมีความรับผิดชอบสำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพทั่วคลังสินค้าและการกระจายของเรา; และดิจิตอลซึ่งจะช่วยผลักดันข้อเสนออีคอมเมิร์ซของเรา. การเปลี่ยนแปลงการบริหารจัดการเป็นผลจะมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างที่สำคัญให้กับทีมงานการจัดการของฉันมีผลทันที: •คริสหน้าซึ่งปัจจุบันเป็นผู้อำนวยการเสนอทั่วโลกและได้รับการที่อิตั้งแต่ปี 2009 จะกลายเป็นประธานาธิบดีอาร์เอส อิเล็กทรอนิกส์กอง. •เคลาส์Göldenbotซึ่งปัจจุบันเป็นผู้อำนวยการฝ่ายขายทั่วโลกและได้รับการที่อิตั้งแต่ปี 2001 จะกลายเป็นประธานาธิบดีอาร์เอสกองอุตสาหกรรม. •สกอตต์ McLendon ที่เข้าร่วมเป็นพันธมิตรกันในปี 2007 จะยังคงเป็นประธานต๊อค แต่ตอนนี้จะรายงานตรงกับผม . นอกจากคริสเคลาส์และสกอตต์ผมมีความยินดีที่จะประกาศการนัดหมายใหม่ต่อไปนี้เพื่อทีมผู้บริหารของฉันจากพฤศจิกายน: •อเล็กซ์ฟอน Schirmeister จะเข้าร่วมกลุ่มเป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายนวัตกรรม อเล็กซ์ได้ใช้เวลาเจ็ดปีในตำแหน่งผู้บริหารที่อีเบย์เมื่อเร็ว ๆ นี้ในฐานะประธาน EMEA. • Malm มิคาเอลจะเข้าร่วมกลุ่มเป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายซัพพลายเชน มิคาเอลร่วมกับเรา efore จากประเทศจีนในขณะที่เขาเป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ เขาได้จัดขึ้นก่อนหน้านี้ตำแหน่งผู้บริหารที่หัวเว่ยและอีริคสัน. เราจะชี้แจงอเล็กซ์และบทบาทของมิคาเอลในรายละเอียดมากขึ้นเมื่อพวกเขาได้เข้าร่วมธุรกิจ. สมาชิกคนอื่น ๆ ของทีมผู้บริหารของฉันคือ•เคิร์ตColehower ประธาน RS ภาคเอกชนฉลาก•พอลquested, หัวหน้าเจ้าหน้าที่องค์กรพัฒนา•เอียนวัตสันประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล•ฟิลคุกประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายสารสนเทศ•แซลลีอดัมส์รักษาการประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน•เอียนHaslegrave, ที่ปรึกษาทั่วไปและเลขานุการ บริษัทกลุ่ม บริษัท ที่มีอยู่คณะกรรมการบริหาร (จีอีซี) จะหยุดอยู่. สำเนา ระดับสูงแผนภูมิองค์กรรวมอยู่ด้านล่าง. มันเป็นสิ่งสำคัญที่เรามีทีมผู้บริหารในสถานที่เร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้เพื่อให้ข้อเสนอสำหรับการปรับโครงสร้างเต็มรูปแบบจะต้องเตรียม เราจะทำให้ความคืบหน้าดีกับข้อเสนอของเราสำหรับรายงานโดยตรงกับทีมผู้บริหารของฉันและคาดหวังว่าเราจะอยู่ในฐานะที่จะแบ่งปันรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้มากกว่าคู่ต่อไปของสัปดาห์ที่ผ่านมา. ขั้นตอนต่อไปยังคงมีงานที่ต้องทำในการทบทวนกลยุทธ์ของเราแต่มันก็เป็นไปด้วยดี เรายังไม่ได้รายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับสิ่งที่เปลี่ยนแปลงจะหมายถึง แต่ในช่วงไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้าจะมีการปรับปรุงปกติเกี่ยวกับวิธีการแผนการของเรามีความคืบหน้าในขณะที่เราเปลี่ยนผ่านการเปลี่ยนแปลงและผมจะนำเสนอข้อสรุปในเต็มรูปแบบพร้อมกับ ผลครึ่งปีของเราในเดือนพฤศจิกายน. ฉันขอขอบคุณที่นี้จะเป็นช่วงเวลาที่ยากสำหรับคุณ แต่เราต้องการที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่จะย้ายเราไปข้างหน้าและคณะกรรมการและผมมีความมั่นใจว่าแผนเราจะวางในสถานที่ที่จะวางรากฐาน สำหรับการเจริญเติบโตในอนาคต. ผมได้ถามผู้บริหารระดับอาวุโสในธุรกิจเพื่อให้ตัวเองมีให้คุณและตอบคำถามใด ๆ ที่คุณมีในขั้นตอนนี้ คำถามที่พบบ่อยได้รับการอัปโหลดที่นี่ซึ่งอาจจะช่วย. ผมอยากจะขอขอบคุณสำหรับความอดทนและความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องในเวลานี้. Lindsley รู ธประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่มข้อความนี้ได้รับการส่งไปยังพนักงานทุกคนในภาษาท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วันนี้เราได้ออกปรับปรุงการซื้อขายสำหรับหกเดือนสิ้นสุดวันที่ 30 กันยายน ( H1 ) ไปข้างหน้าของเราครึ่งปีผลเมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน . การเติบโตของรายได้ในกลุ่มสำหรับ 6 เดือน 4 % ด้วยการลดระดับในช่วงไตรมาสที่ขับเคลื่อน โดยการชะลอตัวของรายได้ในอเมริกาเหนือ เนื่องจากผลผลิตลดลง เราผลิต ยืนออกภูมิภาคได้รับทวีปยุโรปที่มีประสิทธิภาพได้แข็งแรง มีคู่หลักของรายได้ในตลาดที่สำคัญทั้งหมด

ขององค์กรการเปลี่ยนแปลง

มันชัดเจนที่เราต้องปรับปรุงประสบการณ์ของลูกค้าที่เหนือกว่าและผลการดำเนินงานทางการเงินและผู้ถือหุ้นให้สูงกว่าผลตอบแทน ตั้งแต่ผมได้เข้าร่วมในเดือนเมษายน ผมได้นำรีวิวรายละเอียดของธุรกิจของเรา และโอกาสการเติบโตในอนาคต ผลจากเหตุการณ์นี้เราวางแผนที่จะใช้การเปลี่ยนแปลง องค์กร และประหยัดค่าใช้จ่าย โดยจะมีผลใน leaner , องค์กรและการตอบสนองมากขึ้น เราคาดว่าจะช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายเหล่านี้ในไตรมาสสุดท้ายของปีการเงินนี้

การประนอมหนี้จะหมายความว่าส่วนประกอบอาร์เอสจะมีสองหน่วยงาน : อุตสาหกรรมและอิเล็กทรอนิกส์นี้จะช่วยให้เราพัฒนามากขึ้น ซึ่งโซลูชั่นสำหรับลูกค้าและซัพพลายเออร์ในพื้นที่เช่นการตลาด , สินค้าคงคลัง , การบริการลูกค้าและการกำหนดราคา องค์กรการขาย ของเราจะยังคงขายผลิตภัณฑ์จากทั้งสองหน่วยงาน พันธมิตรจะยังคงมุ่งเน้นลูกค้าอุตสาหกรรมในอเมริกา
กลุ่มจะทำงานกับกำไรและขาดทุนในความรับผิดชอบ ,ซึ่งจะช่วยให้เราได้ใกล้ชิดกับฐานลูกค้าของเรา และปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงาน โดยการย้ายกำไร ( ขาดทุน ) ภูมิภาค ผมมั่นใจว่าผู้จัดการประเทศของเราจะก้าวขึ้นและเพิ่มประสิทธิภาพ
หน่วยงานของเราจะต้องรองรับการทำงานขององค์กรรวมถึง ; RS ส่วนตัวป้าย มุ่งเน้นผลิตภัณฑ์แบรนด์ของเราเอง โซ่ อุปทานรับผิดชอบพื้นที่ในคลังสินค้าและการกระจายของเรามีประสิทธิภาพ และดิจิทัล ซึ่งจะผลักดันให้เว็บไซต์ของเรา การจัดการการเปลี่ยนแปลง

ผลจะต้องมีการเปลี่ยนแปลงทีมบริหารคีย์ของฉัน มีผลทันที :
- คริส หน้า ซึ่งปัจจุบันเป็นกรรมการให้ทั่วโลกและได้รับบนมือถือตั้งแต่ปี 2009 จะเป็นประธานาธิบดี , RS อิเล็กทรอนิกส์ กอง
- คลาวส์ G ö ldenbot ที่ปัจจุบันเป็นผู้อำนวยการการขายทั่วโลกและได้รับบนมือถือตั้งแต่ปี 2001 จะเป็นประธานาธิบดี กองอุตสาหกรรมอาร์เอส .
- สก็อตเมิกเคลนเดิ่นที่เข้าร่วมพันธมิตรในปี 2007 จะยังคงเป็นประธาน พันธมิตรอิเล็กทรอนิกส์ แต่จะรายงานตรงต่อผม
นอกจากคริสคลาวส์ และ สก็อต ผมยินดีที่จะประกาศต่อไปนี้ใหม่จะนัดทีมบริหารจากพฤศจิกายน :
- อเล็กซ์ ฟอน schirmeister จะเข้าร่วมกลุ่มเจ้าหน้าที่นวัตกรรมหัวหน้า อเล็กซ์ได้ใช้เวลา 7 ปีในตำแหน่งบริหารที่อีเบย์เมื่อเร็ว ๆ นี้เป็น VP EMEA .
- ไมเคิลต้องจะเข้าร่วมกลุ่มเจ้าหน้าที่ซัพพลายเชน หัวหน้า ไมเคิล มาอยู่กับเรา จากงานราชการ จีนที่ปัจจุบันเขาเป็นหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการ เขามีตำแหน่งบริหารที่จัดขึ้นก่อนหน้านี้ Huawei และ Ericsson
เราจะชี้แจงและอเล็กซ์ไมเคิลบทบาทในรายละเอียดมากขึ้นเมื่อพวกเขาได้เข้าร่วมธุรกิจ
สมาชิกของทีมบริหารของฉัน :
- เคิร์ท colehower , ประธาน , RS ฉลากส่วนตัว
-
พอล quested , เจ้าหน้าที่พัฒนาองค์กร หัวหน้า - เอียนวัตสัน , HR Officer หัวหน้า
- ฟิล ทำอาหารเจ้าหน้าที่ข้อมูลหัวหน้า
- แซลลี่ อดัมส์ ทำหน้าที่เจ้าหน้าที่การเงินหัวหน้า
- เอียน haslegrave ที่ปรึกษาทั่วไปและเลขานุการบริษัท
ที่มีอยู่ในกลุ่มกรรมการบริหาร ( gec ) จะยังคงอยู่ การคัดลอกของระดับใหม่องค์กรแผนภูมิรวมอยู่ด้านล่าง .
มันเป็นสิ่งสำคัญที่เรามีทีมบริหารในที่ทันที เป็นไปได้เพื่อให้ข้อเสนอเพื่อปรับปรุงเต็มรูปแบบสามารถเตรียม เรามีความก้าวหน้าที่ดีกับข้อเสนอของเราสำหรับรายงานโดยทีมบริหาร และคาดหวังว่าเราจะอยู่ในตำแหน่งที่จะแบ่งปันรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับมันมากกว่าคู่ต่อไปของสัปดาห์ ขั้นตอนถัดไป

มีงานที่ต้องทำในการตรวจสอบกลยุทธ์ของเรา แต่มันก็อยู่ด้วยเรายังไม่มีรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่เปลี่ยนแปลงจะหมายถึงแต่กว่าไม่กี่สัปดาห์ถัดไปจะมีการปรับปรุงปกติเกี่ยวกับแผนการของเรากำลังเราเปลี่ยนผ่านการเปลี่ยนแปลงและจะเสนอข้อสรุปทั้งหมด พร้อมกับผลครึ่งปีในเดือนพฤศจิกายน

ฉันขอขอบคุณที่นี้จะเป็นช่วงเวลาที่ยากสำหรับคุณ แต่เราต้องการที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงใหญ่ที่จะย้ายไปข้างหน้า และ บอร์ด และ ผมมั่นใจว่าแผนเราจะวางในสถานที่จะวางรากฐานสำหรับการเติบโตในอนาคต

ผมได้ถามผู้นำระดับสูงในธุรกิจเพื่อให้ตัวเองมีให้คุณ และตอบทุกคำถามที่คุณสงสัยในขั้นตอนนี้คำถามที่พบบ่อยได้รับการอัปโหลดที่นี่ซึ่งอาจช่วยได้

ขอขอบคุณสำหรับความอดทนของคุณและความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องในเวลานี้


ลินด์สลีย์ รูท ประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่ม

ข้อความนี้ได้ถูกส่งไปยังพนักงานทุกท้องถิ่นภาษา