Is the team’s reporting relationshi

Is the team’s reporting relationship and accountability understood by all members of the organization? Has the organization defined the team’s authority? To make recommendations? To implement its plan? Is there a defined review process so both the team and the organization are consistently aligned in direction and purpose? Do team members hold each other accountable for project timelines, commitments and results? Does the organization have a plan to increase opportunities for self-management among organization members?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ของการรายงานความรับผิดชอบเข้าใจ โดยสมาชิกทั้งหมดขององค์กรและความสัมพันธ์ องค์กรได้กำหนดอำนาจของทีม ให้คำแนะนำ การใช้แผน มีกระบวนการตรวจที่กำหนดไว้เพื่อให้ทีมและองค์กรอย่างต่อเนื่องสอดคล้องในทิศทางและวัตถุประสงค์หรือไม่ ทำทีมถือกันรับผิดชอบระยะเวลาโครงการ ข้อผูกพัน และผลลัพธ์หรือไม่ องค์กรมีแผนการเพิ่มโอกาสสำหรับการจัดการตนเองในหมู่สมาชิกขององค์กรหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คือความสัมพันธ์การรายงานของทีมและความรับผิดชอบที่เข้าใจกันโดยสมาชิกทุกคนขององค์กรหรือไม่ มีองค์กรที่กำหนดอำนาจหน้าที่ของทีม? เพื่อให้คำแนะนำ? เพื่อดำเนินการตามแผนของตนหรือไม่ มีกระบวนการตรวจสอบที่กำหนดไว้เพื่อให้ทั้งทีมงานและองค์กรมีความสอดคล้องต่อเนื่องในทิศทางและวัตถุประสงค์? ทำสมาชิกในทีมแต่ละคนถืออื่น ๆ รับผิดชอบสำหรับโครงการระยะเวลาผูกพันและผล? องค์กรมีแผนการที่จะเพิ่มโอกาสในการจัดการตนเองในหมู่สมาชิกขององค์กรหรือไม่?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นทีมรายงานความสัมพันธ์และความรับผิดชอบเข้าใจ โดยสมาชิกทุกคนขององค์กร มีองค์กรที่กำหนดอำนาจหน้าที่ของทีม ? เพื่อให้คำแนะนำ ? จะใช้แผนของ มีการกำหนดขั้นตอนการพิจารณาเพื่อให้ทั้งทีมงานและองค์กรอย่างต่อเนื่องสอดคล้องในทิศทางและจุดประสงค์ สมาชิกทีมถือกันรับผิดชอบโครงการโครงการผูกพัน และผลลัพธ์ แล้วองค์กรมีแผนที่จะเพิ่มโอกาสในการจัดการตนเองของสมาชิกในองค์กร