The differences we find in the way

The differences we find in the way managers behave in the US imply that country-level granting and enforcing of shareholder rights are more important than firm-level variation determinants of managerial incentives in controlling agency conflicts

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความแตกต่างที่เราค้นหาวิธีการจัดการการทำงานในสหรัฐอเมริกาเป็นสิทธิ์แบบประเทศระดับสิทธิ และการบังคับใช้สิทธิผู้ถือหุ้นสำคัญกว่าดีเทอร์มิแนนต์การเปลี่ยนแปลงระดับบริษัทบริหารแรงจูงใจในการควบคุมความขัดแย้งในหน่วยงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความแตกต่างที่เราพบในผู้จัดการวิธีการปฏิบัติตนในสหรัฐอเมริกาหมายความว่าให้ระดับประเทศและการบังคับใช้สิทธิของผู้ถือหุ้นมีความสำคัญมากกว่า บริษัท ที่ระดับปัจจัยการเปลี่ยนแปลงของแรงจูงใจในการบริหารความขัดแย้งในการควบคุมหน่วยงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความแตกต่างที่เราพบในทางผู้จัดการประพฤติตัวในสหรัฐฯ แสดงให้เห็นว่า ระดับประเทศ และบังคับใช้ให้สิทธิผู้ถือหุ้นนั้น สำคัญกว่า บริษัท การเปลี่ยนแปลงระดับปัจจัยแรงจูงใจในการบริหารหน่วยงานควบคุมความขัดแย้ง