The Mediating Effect of Work Engage

The Mediating Effect of Work Engagement

Given that tourism involvement is expected to promote work engagement and work engagement is expected to predict job satisfaction, it is logical to anticipate that work engagement can mediate the relationship between tourism involvement and job satisfaction. Indeed, this accords with a number of management and tourism studies in which work engagement mediates the relationship between antecedent and consequent variables (Leung et al., 2011; Maslach, Schaufelli, & Leiter, 2001; Rich, Lepine, & Crawford 2010; Saks, 2006; Salanova et al., 2005; Schaufeli & Bakker, 2004; Sonnentag, 2003).
Therefore, H4 is as follows.
H4: Work engagement mediates the relationship between tourism involvement and job satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลของการมีส่วนร่วมทำงานเป็นสื่อกลาง ระบุว่าคาดว่าการท่องเที่ยวมีส่วนร่วมในการส่งเสริมการมีส่วนร่วมทำงาน และงานหมั้นคาดว่าจะทำนายความพึงพอใจในงาน มันเป็นตรรกะที่จะคาดหวังว่า งานหมั้นสามารถไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างการท่องเที่ยวมีส่วนร่วมและความพึงพอใจในงาน แน่นอน นี้มติของการจัดการและการท่องเที่ยวการศึกษาในการมีส่วนร่วมสื่อความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรมาก่อน และตที่ตามมา (เหลียง et al. 2011 Maslach, Schaufelli และ Leiter, 2001 รวย เล & ครอว์ฟอร์ด 2010 Saks, 2006 ซอสมายองเนส et al. 2005 Schaufeli & Bakker, 2004 Sonnentag, 2003) ดังนั้น H4 มีดังนี้H4: การมีส่วนร่วมทำงานสื่อความสัมพันธ์ระหว่างการท่องเที่ยวมีส่วนร่วมและความพึงพอใจในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไกล่เกลี่ยผลของการมีส่วนร่วมการทำงานระบุว่าการมีส่วนร่วมของการท่องเที่ยวคาดว่าจะส่งเสริมการมีส่วนร่วมในการทำงานและการมีส่วนร่วมในการทำงานที่คาดว่าจะคาดการณ์พึงพอใจในงานมันเป็นตรรกะที่จะคาดหวังว่าการมีส่วนร่วมในการทำงานสามารถเป็นสื่อกลางความสัมพันธ์ระหว่างการมีส่วนร่วมการท่องเที่ยวและความพึงพอใจในงาน แท้จริงนี้สอดคล้องกับจำนวนของการจัดการการท่องเที่ยวและการศึกษาซึ่งมีส่วนร่วมในการทำงานไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างก่อนและเป็นผลเนื่องตัวแปร (เหลียง et al, 2011;. Maslach, Schaufelli & ไลเตอร์ 2001; รวย Lepine & Crawford 2010 Saks .., 2006; Salanova et al, 2005; & Schaufeli Bakker 2004; Sonnentag, 2003) ดังนั้น H4 เป็นดังนี้. H4: การมีส่วนร่วมทำงานไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างการมีส่วนร่วมการท่องเที่ยวและความพึงพอใจในงาน