Using data from the 2002 National S

Using data from the 2002 National Study of the Changing Workforce (NSCW) (N = 3,504), we examined differences among organizational employment and two categories of self-employment: independent contractors and small business owners. Our results suggest that self-employment, either as owner or independent, may allow individuals to achieve greater autonomy than would be available to them as organizational employees. However, the greater pressure associated with ownership of a small business detracts from the advantages of having autonomy, making small business ownership a double-edged sword. Those working as independent contractors appear to reap the benefits of greater autonomy as well as lower levels of job pressure. (PsycINFO Database Record (c) 2012 APA, all rights reserved)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้ข้อมูลจากการศึกษาชาติ 2002 ของการเปลี่ยนแปลงบุคลากร (NSCW) (N = 3,504), เราตรวจสอบความแตกต่างระหว่างองค์กรการจ้างงานและจ้างงานตนเองสองประเภท: ผู้รับเหมาอิสระและเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก ผลของเราแนะนำจ้างงานตนเอง เป็นเจ้าของหรืออิสระ อาจทำให้บุคคลบรรลุอิสระมากขึ้นกว่าจะว่างไปเป็นพนักงานองค์กร อย่างไรก็ตาม ความดันสูงที่เกี่ยวข้องกับความเป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก detracts จากข้อดีของการมีอิสระ เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กทำให้ดาบสองคม ผู้ที่ทำงานเป็นผู้รับเหมาอิสระจะเรียบทรงอิสระมากขึ้นและความดันงานระดับล่าง (ระเบียนฐานข้อมูล PsycINFO (c) 2012 อาป้า สงวนลิขสิทธิ์)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยใช้ข้อมูลจากการศึกษาแห่งชาติปี 2002 ของแรงงานเปลี่ยน (NSCW) (N = 3504) เราตรวจสอบความแตกต่างระหว่างการจ้างงานขององค์กรและสองประเภทของการจ้างงานตนเอง: ผู้รับเหมาอิสระและเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก ผลของเราแสดงให้เห็นว่าการจ้างงานตนเองไม่ว่าจะเป็นเจ้าของหรือเป็นอิสระอาจจะอนุญาตให้บุคคลที่จะบรรลุความเป็นอิสระมากขึ้นกว่าที่จะมีให้พวกเขาเป็นพนักงานขององค์กร อย่างไรก็ตามแรงกดดันมากขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการเป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก detracts จากข้อได้เปรียบของการมีอิสระที่ทำให้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กดาบสองคม ผู้ที่ทำงานเป็นผู้รับเหมาอิสระปรากฏจะเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ของตนเองมากขึ้นเช่นเดียวกับระดับที่ลดลงของความดันงาน (PsycINFO บันทึกฐานข้อมูล (c) 2012 APA, สงวนลิขสิทธิ์)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยใช้ข้อมูลจากการศึกษาแห่งชาติของการเปลี่ยนแปลงบุคลากร ( nscw ) ( n = 1 ) , เราตรวจสอบความแตกต่างระหว่างสองประเภทของการจ้างงานในองค์กรและการจ้างงานด้วยตนเอง : ผู้รับเหมาอิสระและเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก จากผลการศึกษาที่ตนเองการจ้างงาน ให้เจ้าของ หรือ อิสระอาจช่วยให้บุคคลเพื่อให้บรรลุอิสระมากขึ้นกว่าที่จะสามารถใช้ได้กับพวกเขาเป็นลูกจ้างขององค์การ อย่างไรก็ตาม ความดันเพิ่มมากขึ้นที่เกี่ยวข้องกับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่ detracts จากข้อได้เปรียบของการมีอิสระ ทำให้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กเป็นเหมือนดาบสองคมผู้ทำงานเป็นผู้รับเหมาอิสระปรากฏที่จะเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ของตนเองมากขึ้น รวมทั้งระดับของความดันที่งาน ( psycinfo บันทึกฐานข้อมูล ( C ) 2012 อาภาทั้งหมดสงวนสิทธิ์ )