To achieve these objectives, two st

To achieve these objectives, two stakeholder groups have to be distinguished: the exposed staff and the management: those closest to the danger and those who supervise. Safety culture is therefore the result of a dynamic based on trust between those stakeholders

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เหล่านี้ ทรรศนะสองกลุ่มต้องแตกต่าง: พนักงานสัมผัสและการจัดการ: ที่สุดอันตรายและผู้ดูแล วัฒนธรรมความปลอดภัยจึงเป็นผลของความเชื่อถือตามแบบไดนามิกระหว่างผู้มีส่วนได้เสีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เหล่านี้ทั้งสองกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียจะต้องมีความโดดเด่น: พนักงานสัมผัสและการจัดการ: ผู้ที่ใกล้ชิดกับอันตรายและบรรดาผู้ที่กำกับดูแล วัฒนธรรมความปลอดภัยจึงเป็นผลมาจากแบบไดนามิกบนพื้นฐานของความไว้วางใจระหว่างผู้มีส่วนได้เสียเหล่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เหล่านี้ สองกลุ่มผู้ถือต้องแยกแยะ : เปิดรับเจ้าหน้าที่และการจัดการ : ผู้ที่ใกล้ชิดกับอันตรายและผู้ที่ดูแล วัฒนธรรมความปลอดภัย จึงเป็น ผลของแบบไดนามิกบนพื้นฐานของความไว้วางใจระหว่างผู้มีส่วนได้เสียนั้น