In McDonald’s, they practice workin

In McDonald’s, they practice working in teams. In the team, each employee relay on the others (Shetty, 2011). Each member in the team have one job to focus on ( Shetty, 2011). So if one of the members leave their post or delaying by taking too much time to prepare or serve, the others get affected and the whole team fail to be productive ( Shetty, 2011).Working in teams makes employees more responsible for their work and when they are more committed to their work they helps to achieve organizational goals. When Organizational goals are achieved, they will have a sence of achievements which boost their self-esteem.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในแมคโดนัลด์ พวกเขาฝึกทำงานในทีม ในการทีม รีเลย์แต่ละพนักงานอื่น (Shetty, 2011) สมาชิกแต่ละคนในทีมงานเน้น (Shetty, 2011) ได้ ดังนั้นถ้าสมาชิกหนึ่งออกจากกัน หรือล่าช้าเกินเวลา การเตรียมความพร้อมให้บริการด้วย คนอื่น ๆ ได้รับผลกระทบ และทีมทั้งหมดไม่มีประสิทธิผล (Shetty, 2011) ทำงานในทีมงานทำให้พนักงานรับผิดชอบมากขึ้น สำหรับการทำงาน และจะเพิ่มเติมให้งานของพวกเขาพวกเขาช่วยให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร เมื่อเป้าหมายองค์กรจะทำ พวกเขาจะมี sence ของความสำเร็จที่เพิ่มความนับถือตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดนัลด์ในพวกเขาฝึกการทำงานเป็นทีม ในทีมแต่ละคนถ่ายทอดพนักงานคนอื่น ๆ (เชตตี้ 2011) สมาชิกในทีมแต่ละคนมีงานหนึ่งที่จะมุ่งเน้น (เชตตี้ 2011) ดังนั้นถ้าหนึ่งในสมาชิกของพวกเขาออกไปจากตำแหน่งหรือล่าช้าโดยการใช้เวลามากเกินไปเพื่อเตรียมความพร้อมให้บริการหรือคนอื่น ๆ ได้รับผลกระทบและทีมงานทั้งหมดล้มเหลวที่จะมีประสิทธิผล (เชตตี้ 2011) .Working ในทีมทำให้พนักงานมีความรับผิดชอบมากขึ้นสำหรับการทำงานของพวกเขาและ เมื่อพวกเขามีความมุ่งมั่นมากขึ้นในการทำงานของพวกเขาที่พวกเขาช่วยให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร เมื่อเป้าหมายขององค์กรจะประสบความสำเร็จพวกเขาจะมีความรู้สึกของความสำเร็จที่เพิ่มความนับถือตนเองของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในแมคโดนัลด์ พวกเขาฝึกการทำงานเป็นทีม ในทีมงาน พนักงานแต่ละคนถ่ายทอดกับผู้อื่น ( ยอด 2011 ) สมาชิกในทีมงานมีงานหนึ่งที่จะมุ่งเน้น ( ยอด 2011 ) ดังนั้นถ้าหนึ่งในสมาชิกออกจากการโพสต์ของพวกเขาหรือการหน่วงเวลาโดยสละเวลามากเกินไปที่จะเตรียมการหรือให้บริการอื่น ๆที่ได้รับผลกระทบและทีมงานทั้งหมดล้มเหลวที่จะผลิต ( ยอด 2011 )ทำงานเป็นทีม ทำให้พนักงานมีความรับผิดชอบสำหรับการทำงานของพวกเขา และเมื่อพวกเขามีความมุ่งมั่นที่จะทำงานให้บรรลุเป้าหมายขององค์การ เมื่อเป้าหมายขององค์การสำเร็จ พวกเขาจะมีความรู้สึกของความสำเร็จที่เพิ่มความนับถือตนเองของพวกเขา