Organizations and professional asso

Organizations and professional associations often establish a code of ethics or standards of conduct for their managers and employees. All firms subject to the Sarbanes-Oxley Act of 2002 must disclose whether they have established a code of ethics for senior financial officers and, if not, must explain why. Although a code of ethics is not man dated by law, it certainly is encouraged strongly. A survey taken by Deloitte & Touch LLP and Corporate Board Member magazine in 2003 revealed that 83 percent of the corporations surveyed had established formal codes of ethics, 98 percent agreed that an ethics and compliance program is an essential part of corporate governance, and 75 per cent of those with codes of ethics were actively monitoring compliance. In a 2008 survey, U.S. audit, tax, and advisory services firm KPMG found that 86 percent of the Fortune Global 200 had formal business codes of conduct. By region surveyed, 100 per cent of North American firms, 80 percent of European firms, and 52 percent of Asian firms had codes of ethics.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรและสมาคมวิชาชีพมักสร้างจรรยาบรรณหรือมาตรฐานจรรยาบรรณสำหรับผู้บริหารและพนักงานของพวกเขา บริษัททั้งหมดภายใต้ราชบัญญัติ Sarbanes-oxley ของ 2002 ต้องเปิดเผยว่า พวกเขาได้สร้างจรรยาบรรณสำหรับเจ้าหน้าที่การเงินอาวุโส และ ถ้าไม่ ต้องอธิบายเหตุผล ถึงแม้ว่าจรรยาบรรณไม่คนเดือนตามกฎหมาย มันแน่นอนส่งเสริมอย่างยิ่ง แบบสำรวจที่ดำเนินการ โดยบริษัทดีลอยท์ แอนด์ LLP สัมผัส และ กรรมการองค์กรนิตยสารใน 2003 เปิดเผยว่า ร้อยละ 83 ของบริษัทที่สำรวจได้ก่อตั้งขึ้นเป็นรหัสของจริยธรรม 98 เปอร์เซ็นต์ยอมรับว่า โปรแกรมจริยธรรมและการปฏิบัติเป็นส่วนสำคัญของการกำกับดูแล และร้อยละ 75 ของผู้ที่มีของจริยธรรมกำลังสอบ ใน 2008 สำรวจ สหรัฐตรวจสอบ ภาษี และบริษัทปรึกษาสอบพบว่า ร้อยละ 86 ของ 200 โลกโชคมีจรรยาบรรณทางธุรกิจ ตามภูมิภาคสำรวจ ร้อย ละ 100 ของบริษัทที่อเมริกาเหนือ ร้อย ละ 80 ของบริษัทในยุโรป และร้อย ละ 52 ของบริษัทเอเชียมีของจริยธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรและสมาคมวิชาชีพมักจะสร้างจรรยาบรรณหรือมาตรฐานการปฏิบัติสำหรับผู้บริหารและพนักงานของพวกเขา ทุก บริษัท ต้องเป็นไปตามกฎหมาย Sarbanes-Oxley Act 2002 จะต้องเปิดเผยว่าพวกเขาได้สร้างจริยธรรมของเจ้าหน้าที่การเงินอาวุโสและถ้าไม่ได้ต้องอธิบายว่าทำไม แม้ว่าจรรยาบรรณไม่ได้เป็นคนลงวันที่ตามกฎหมายอย่างแน่นอนขอแนะนำให้ทำ การสำรวจที่ดำเนินการโดย Deloitte & สัมผัส LLP และสมาชิกของคณะกรรมการองค์กรนิตยสารในปี 2003 เปิดเผยว่าร้อยละ 83 ของ บริษัท ที่สำรวจได้สร้างรหัสอย่างเป็นทางการของจริยธรรมร้อยละ 98 เห็นว่าจริยธรรมและการปฏิบัติตามโปรแกรมเป็นส่วนสำคัญของการกำกับดูแลกิจการและ 75 ต่อ ร้อยละของผู้ที่มีรหัสของจริยธรรมได้รับการตรวจสอบการปฏิบัติตามอย่างแข็งขัน ในการสำรวจปี 2008 ตรวจสอบสหรัฐ บริษัท ภาษีและบริการให้คำปรึกษา บริษัท เคพีเอ็พบว่าร้อยละ 86 ของ Fortune Global 200 มีรหัสธุรกิจอย่างเป็นทางการของการดำเนินการ ตามภูมิภาคสำรวจร้อยละ 100 ของ บริษัท ในอเมริกาเหนือร้อยละ 80 ของ บริษัท ในยุโรปและร้อยละ 52 ของ บริษัท ในเอเชียมีรหัสของจริยธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรและสมาคมวิชาชีพ มักจะสร้างจรรยาบรรณหรือมาตรฐานของพฤติกรรมของพวกเขา ผู้จัดการและพนักงาน บริษัททั้งหมดขึ้นอยู่กับกฎหมายซาร์เบนส์ Oxley 2002 จะเปิดเผยว่า พวกเขาได้สร้างรหัสของจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่การเงินอาวุโสและ ถ้าไม่ ต้องอธิบายว่าทำไม แม้ว่า จรรยาบรรณ ไม่ใช่คบกันโดยกฎหมาย มันแน่นอนจะสนับสนุนอย่างยิ่ง การสำรวจที่ถ่ายโดย Deloitte & สัมผัส LLP และสมาชิกคณะกรรมการบริษัทนิตยสารในปี 2003 พบว่า ร้อยละ 83 ของ บริษัท ได้ก่อตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการโดยใช้รหัสของจริยธรรม ร้อยละ 98 เห็นพ้องกันว่าจริยธรรมและการปฏิบัติตามโปรแกรมเป็นส่วนสําคัญของธรรมาภิบาล และร้อยละ 75 ของผู้ที่มีรหัสของจริยธรรมถูกตรวจสอบอย่างสอดคล้องกัน ในสหรัฐอเมริกา 2008 การสำรวจ ตรวจสอบบัญชี ภาษีและที่ปรึกษาการบริการของบริษัท KPMG พบว่าร้อยละ 86 ของ Fortune Global 200 มีรหัสธุรกิจอย่างเป็นทางการของความประพฤติ โดยเขตสำรวจ 100 ร้อยละของ บริษัท นอร์ทอเมริกัน 80 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ในยุโรป และ 52 เปอร์เซ็นต์ของบริษัทในเอเชียมีรหัสของจริยธรรม