Transformational leadership has tra

Transformational leadership has traditionally been defined as the display of the following components: charisma, intellectual stimulation, and individualized consideration. The charisma dimension is associated with a leader who instills pride, faith, and respect in subordinates and who provides a vision and a sense of mission to a team through excellent communication skills. Intellectual stimulation characterizes a leader who promotes intelligence, rationality, careful
problem solving, and who encourages subordinates to pursue innovative solutions to problems. A leader who gives personal attention to subordinates, treats each employee as an individual, and takes an interest in the long-term development of each employee characterizes the individualized consideration component of transformational leadership.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเพณีได้กำหนดภาวะผู้นำเป็นการแสดงผล: คาริสม่า กระตุ้นทางปัญญา และพิจารณาเป็นรายบุคคล คาริสม่ามิติจะเชื่อมโยงกับผู้นำที่ instills ความภาคภูมิใจ ความเชื่อ และเคารพในผู้ใต้บังคับบัญชา และผู้มีวิสัยทัศน์และความรู้สึกของภารกิจให้กับทีมงานผ่านทักษะการสื่อสารที่ดี การกระตุ้นทางปัญญาระบุลักษณะผู้นำที่ส่งเสริมปัญญา rationality ระมัดระวังการแก้ปัญหา และผู้สนับสนุนให้ผู้ใต้บังคับบัญชาไล่นวัตกรรมใหม่ ๆ เกี่ยวกับการ ผู้นำ ที่ให้ความสนใจส่วนบุคคลไปยังผู้ใต้บังคับบัญชา การปฏิบัติต่อพนักงานแต่ละคนเป็นบุคคล ความสนใจในการพัฒนาระยะยาวของพนักงานแต่ละคนจะ ระบุลักษณะพิจารณาจำนวนส่วนประกอบของภาวะผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ได้รับการกำหนดให้เป็นประเพณีการแสดงผลขององค์ประกอบต่อไปนี้: ความสามารถพิเศษกระตุ้นทางปัญญาและการพิจารณาเป็นรายบุคคล มิติความสามารถพิเศษที่มีความสัมพันธ์กับผู้นำที่ instills ความภาคภูมิใจในความเชื่อและความเคารพในผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้ที่มีวิสัยทัศน์และความรู้สึกของภารกิจที่จะเป็นทีมผ่านทักษะการสื่อสารที่ดี
การกระตุ้นทางปัญญาลักษณะผู้นำที่ส่งเสริมสติปัญญาเหตุผลระวังการแก้ปัญหาและผู้ที่สนับสนุนให้ผู้ใต้บังคับบัญชาที่จะไล่ตามนวัตกรรมโซลูชั่นให้กับปัญหาที่เกิดขึ้น ผู้นำที่ให้ความสนใจส่วนบุคคลให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติต่อพนักงานเป็นรายบุคคลในแต่ละครั้งและใช้เวลาความสนใจในการพัฒนาในระยะยาวของพนักงานแต่ละคน characterizes องค์ประกอบการพิจารณาเป็นรายบุคคลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีประเพณีที่ถูกนิยามว่า การแสดงผลขององค์ประกอบต่อไปนี้ : พรสวรรค์ การกระตุ้นทางปัญญา และพิจารณาเป็นรายบุคคล . เสน่ห์ มิติที่เกี่ยวข้องกับผู้นำที่ instills ความภูมิใจ ความศรัทธา และเคารพในผู้ใต้บังคับบัญชา และผู้มีวิสัยทัศน์และภารกิจกับทีมผ่านทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยมการกระตุ้นทางปัญญาในลักษณะผู้นำที่ส่งเสริมความฉลาด , ความมีเหตุผล , การแก้ไขปัญหา ระวัง
และที่สนับสนุนให้ผู้ใต้บังคับบัญชาติดตามนวัตกรรมการแก้ปัญหา . เป็นผู้นำที่ให้ความสนใจส่วนบุคคลไปยังผู้ใต้บังคับบัญชา ดูแลพนักงานแต่ละคนเป็นบุคคลและใช้ความสนใจในการพัฒนาระยะยาวของพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคล การพิจารณาลักษณะขององค์ประกอบของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง