Dear all employees,As you know it’s

Dear all employees,

As you know it’s time for Year-End PPR, please make sure you are ready for it. There are some points that you need to aware of PPR process this year;
• The PPR system is temporary inactive, so PPR for year-end will be done in hard copy. You can use the template as attached for this purpose, and once the system is activated HR will inform you to input in the system probably during Feb-Mar 15
• After self-evaluation, please submit to your direct manager for Manager evaluation step. The conversation between employee and manager to clarify on evaluation will take place after that.
• Manager of each Dept consolidate rating and submit to HR for calibration.
• Performance rating should be done after calibration session (not before that)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนพนักงานทั้งหมดทราบถึงเวลาสิ้นปี PPR โปรดแน่ใจว่าคุณพร้อมสำหรับมัน มีบางจุดที่คุณต้องการทราบการกำลังปีนี้•ระบบ PPR เป็นชั่วคราวไม่ได้ใช้งาน เพื่อจะทำ PPR สำหรับสิ้นปีในเอกสาร คุณสามารถใช้แม่แบบแนบมานี้ และเมื่อมีการเรียกใช้ระบบ HR จะแจ้งให้คุณป้อนข้อมูลในระบบอาจจะในช่วงก.พ. 15 มี.ค.•หลังจากการประเมินตนเอง กรุณาส่งไปที่ผู้จัดการของคุณโดยตรงสำหรับขั้นตอนการประเมินผลผู้จัดการ สนทนาระหว่างพนักงานและผู้จัดการชี้แจงประเมินผลที่จะเกิดขึ้นหลังจากที่•ผู้จัดการของแต่ละแผนกรวมคะแนน และส่งไปที่ HR สำหรับปรับเทียบการจัดอันดับประสิทธิภาพการทำงาน•ควรทำหลังจากช่วงสอบเทียบ (ไม่ก่อนว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนพนักงานทุกคนที่คุณรู้ว่ามันเป็นเวลาสำหรับ Year-End PPR โปรดให้แน่ใจว่าคุณพร้อมสำหรับมัน มีบางจุดที่คุณจะต้องตระหนักถึงกระบวนการ PPR ปีนี้; •ระบบ PPR ชั่วคราวไม่ได้ใช้งานเพื่อให้ PPR สำหรับสิ้นปีจะทำได้ในการคัดลอกยาก คุณสามารถใช้แม่แบบที่แนบมาเพื่อการนี้และเมื่อระบบถูกเปิดใช้งาน HR จะแจ้งให้ท่านที่จะใส่ในระบบอาจจะระหว่างวันที่ 15 ก.พ. มี.ค. •หลังจากการประเมินตนเองโปรดส่งให้กับผู้จัดการโดยตรงของคุณสำหรับขั้นตอนการประเมินผลการจัดการ การสนทนาระหว่างพนักงานและผู้จัดการชี้แจงในวันที่การประเมินผลที่จะเกิดขึ้นหลังจากนั้น. •ผู้จัดการของแต่ละฝ่ายรวมคะแนนและส่งไปยังบุคคลสำหรับการสอบเทียบ. •คะแนนผลการดำเนินงานควรจะทำหลังจากการสอบเทียบเซสชั่น (ไม่ได้ก่อนหน้านั้น)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรียน พนักงานทุกคน

ตามที่คุณรู้ว่ามันเป็นเวลาสำหรับปีสิ้นสุด PPR , โปรดให้แน่ใจว่าคุณพร้อมสำหรับมัน มีบางจุดที่คุณจะต้องตระหนักถึงกระบวนการ PPR PPR ซึ่งในปีนี้ ;
- ระบบใช้งานชั่วคราว ดังนั้น PPR สำหรับสิ้นปีจะเสร็จในการคัดลอกยาก คุณสามารถใช้แม่แบบที่แนบมาเพื่อจุดประสงค์นี้และเมื่อระบบเปิดใช้งาน HR จะแจ้งให้คุณป้อนข้อมูลในระบบอาจจะในช่วง ก.พ. - 15 มี.ค.
หลังจากการประเมินตนเอง กรุณาส่งผู้จัดการโดยตรงของคุณสำหรับขั้นตอนประเมินผลผู้จัดการ การสนทนาระหว่างพนักงานและผู้จัดการเพื่อชี้แจงเกี่ยวกับการประเมินจะเกิดขึ้นหลังจากนั้น
- ผู้จัดการของแต่ละฝ่ายรวมคะแนน และส่งให้ HR
สอบเทียบการจัดอันดับประสิทธิภาพ - ควรทำหลังจากการสอบเทียบครั้ง ( ก่อน )