Change usually affects four areas o

Change usually affects four areas of an organization: its systems, technology, processes, and people. No matter what the change, or how minor it may appear, understanding its effect is paramount for it to be supported and lasting.“ OD comes into play with efforts designed to support the business strategic direction. For instance, if work processes change, people need to learn new production methods, procedures, and possibly, new skills. OD becomes instrumental in bringing about the change. How so? The effects of change become organizational culture issues. Accordingly, OD efforts help ensure that all organizational members support the new culture and assist in bringing the new culture to fruition.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปลี่ยนแปลงมักจะส่งผลกระทบต่อพื้นที่สี่ขององค์กร: เป็นระบบ เทคโนโลยี กระบวนการ และคน ไม่ ว่าสิ่งเปลี่ยน แปลง หรือวิธีรองนั้นจะ ความเข้าใจของผลคือสิ่งที่มันได้รับการสนับสนุน และยั่งยืน" OD มาเล่นกับความพยายามที่ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนทิศทางเชิงกลยุทธ์ของธุรกิจ ตัวอย่าง ถ้าทำงานประมวลผลการเปลี่ยนแปลง คนต้องเรียนรู้วิธีผลิตใหม่ ขั้นตอน และ อาจ ทักษะใหม่ OD เป็นเครื่องมือในการนำเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง ไฉน ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงเป็น เรื่องวัฒนธรรมองค์กร ตาม OD ความพยายามช่วยให้มั่นใจว่า สมาชิกองค์กรสนับสนุนวัฒนธรรมใหม่ และช่วยในการนำวัฒนธรรมใหม่ให้บรรลุผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มักจะมีผลการเปลี่ยนแปลงพื้นที่สี่ขององค์กรระบบของเทคโนโลยีกระบวนการและคน ไม่ว่าสิ่งที่เปลี่ยนแปลงหรือวิธีการเล็ก ๆ น้อย ๆ มันอาจปรากฏขึ้นเข้าใจผลของมันเป็นสิ่งสำคัญยิ่งสำหรับมันได้รับการสนับสนุนและยั่งยืน. "OD มาลงเล่นที่มีความพยายามที่ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนธุรกิจของทิศทางเชิงกลยุทธ์ ตัวอย่างเช่นถ้าเปลี่ยนกระบวนการทำงานคนจำเป็นต้องเรียนรู้วิธีการผลิตใหม่ขั้นตอนและอาจจะเป็นทักษะใหม่ OD จะกลายเป็นประโยชน์ในการนำเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง วิธีการเพื่อ? ผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงกลายเป็นประเด็นวัฒนธรรมองค์กร ดังนั้นความพยายาม OD ช่วยให้มั่นใจว่าสมาชิกขององค์กรที่สนับสนุนวัฒนธรรมใหม่และให้ความช่วยเหลือในการนำวัฒนธรรมใหม่เพื่อการบรรลุผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Mr. manu j j j key toMr. manu j j j key to