This paper argues why Malaysia need

This paper argues why Malaysia needs to strengthen and provide more formal social protection.
It describes the social protection programmes currently available in Malaysia — public
assistance; and social security and insurance schemes including employer’s liability scheme,
Workmen’s Compensation Scheme, civil service pension, Employees Provident Fund (EPF),
Armed Forces Provident Fund, and Social Security Organisation (SOCSO) insurance schemes.
The paper also attempts to identify the challenges faced by these programmes, especially in
terms of coverage, governance and sustainability. Policy recommendations include finding
ways to protect the informal sector, relooking at the EPF Annuity Schemes proposals and
promoting them again to EPF members, improving transparency and accountability of civil
service schemes by subjecting them to regular evaluations and making it publicly available.
The introduction of a minimum wage, the discussion of introducing unemployment insurance
and raising the retirement age to sixty years in the private sector this year augur well for the
Malaysian workers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้จนทำไมมาเลเซียต้องเสริม และให้การป้องกันมากขึ้นทางสังคมอธิบายโปรแกรมป้องกันทางสังคมที่อยู่ในมาเลเซียโดยสาธารณะความช่วยเหลือ และสังคมและแผนงานประกันภัยรวมทั้งแผนงานของนายจ้างความรับผิดชอบแผนค่าตอบแทนของสบู่ ราชการบำนาญ พนักงานสำรองเลี้ยงชีพกองทุน (EPF),กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และแผนงานประกันสังคมองค์กร (SOCSO)กระดาษยังพยายามที่จะระบุความท้าทายที่เผชิญ โดยโปรแกรมเหล่านี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเงื่อนไขความคุ้มครอง ปกครอง และความยั่งยืน คำแนะนำนโยบายรวมถึงค้นหาวิธีการป้องกันเป็นภาค relooking ที่ข้อเสนอแผนงาน EPF สี่ปี และส่งเสริมพวกเขาอีกกับสมาชิกของ EPF ปรับปรุงความโปร่งใสและความรับผิดชอบของพลเมืองแผนงานบริการ โดยมีชัยปกติประเมิน และการเผยแนะนำค่าจ้างขั้นต่ำ การสนทนาแนะนำประกันว่างงานเลี้ยงเกษียณอายุจะหกสิบปีในภาคเอกชนปีนี้ augur ดีสำหรับการคนมาเลเซีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความนี้ระบุว่าทำไมมาเลเซียต้องการที่จะสร้างความเข้มแข็งและให้ความคุ้มครองทางสังคมที่เป็นทางการมากขึ้น.
มันอธิบายโปรแกรมการคุ้มครองทางสังคมปัจจุบันที่มีอยู่ในประเทศมาเลเซีย - ประชาชน
ให้ความช่วยเหลือ; และการรักษาความปลอดภัยทางสังคมและระบบประกันรวมทั้งโครงการความรับผิดของนายจ้าง,
เงินทดแทนโครงการบำเหน็จบำนาญข้าราชการพนักงานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (EPF)
กองทัพกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและองค์การความปลอดภัยทางสังคม (SOCSO) ระบบประกัน.
กระดาษยังพยายามที่จะระบุความท้าทายที่ต้องเผชิญกับ โดยโปรแกรมเหล่านี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน
แง่ของความคุ้มครองการกำกับดูแลและการพัฒนาอย่างยั่งยืน ข้อเสนอแนะนโยบายรวมถึงการหา
วิธีในการป้องกันของภาคทางการ relooking ที่ข้อเสนอ EPF แบบแผนเงินงวดและ
ส่งเสริมพวกเขาอีกครั้งให้กับสมาชิก EPF ปรับปรุงโปร่งใสและความรับผิดชอบของพลเรือน
แผนการบริการโดย subjecting พวกเขาที่จะประเมินผลปกติและทำให้มันเป็นที่เปิดเผยต่อสาธารณชน.
การแนะนำของ ค่าจ้างขั้นต่ำ, การอภิปรายของการแนะนำการประกันการว่างงาน
และการเพิ่มอายุเกษียณจะหกสิบปีในภาคเอกชนในปีนี้ทำนายได้ดีสำหรับ
คนงานในประเทศมาเลเซีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้ระบุถึงมาเลเซียต้องการที่จะเสริมสร้าง และให้ความคุ้มครองทางสังคมอย่างเป็นทางการมากขึ้น .
มันอธิบายสังคมโครงการช่วยเหลือประชาชน
ใช้ได้ในประเทศมาเลเซีย - ; และความมั่นคงทางสังคมและโครงการ รวมทั้งโครงการประกันภัยความรับผิดของนายจ้าง
กองทุนเงินทดแทน , โครงการ , บำเหน็จบำนาญ ข้าราชการ พนักงาน ลูกจ้าง กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ ( EPF )
กองกำลังสำรองกองทุนและองค์กรความปลอดภัยทางสังคม ( socso ) ระบบประกัน .
กระดาษยังพยายามที่จะระบุความท้าทายที่เผชิญ โดยโครงการเหล่านี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของความคุ้มครอง
การกำกับและความยั่งยืน ข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย รวมถึงการหา
วิธีที่จะปกป้องภาคนอกระบบ relooking ที่ EPF , เงินรายปีโครงร่างข้อเสนอและส่งเสริมพวกเขาอีกครั้งเพื่อสมาชิก EPF
,ปรับปรุงความโปร่งใสและความรับผิดชอบของพลเมือง
บริการรูปแบบโดย subjecting เพื่อการประเมินผลปกติและทำให้สาธารณชน .
เบื้องต้นของค่าจ้างขั้นต่ำ การสนทนาของการประกันการว่างงาน
และเพิ่มอายุเกษียณหกสิบปีในภาคเอกชนในปีนี้เป็นลางดีสำหรับ
แรงงานมาเลเซีย