Job analysis is the systematic proc

Job analysis is the systematic process of determining the skills duties, and knowledge required for performing jobs in an organization it is an essential and pervasive human resource technique In today’s rapidly changing work environment the need for a sound job analysis system is extremely critical new jobs are being created, and old jobs are being redesigned or eliminated. A job analysis the was conducted only a few years ago quite probably includes inaccurate data. Some have even suggested the changes are occurring too fast to maintain an effective job analysis system

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิเคราะห์งานเป็นกระบวนการระบบกำหนดหน้าที่ทักษะ การสร้างความรู้ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในองค์กรเป็นสิ่งที่ขาด และเทคนิคทรัพยากรบุคคลชุมชนที่แพร่หลายในวันนี้เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วทำงานเสียงวิเคราะห์ระบบจำเป็นต้องเป็นงานใหม่ที่สำคัญมาก และงานเก่ากำลังถูกออกแบบใหม่ หรือตัดออก การวิเคราะห์งานจะถูกดำเนินการเพียงไม่กี่ปีที่ผ่านมาค่อนข้างอาจมีข้อมูลไม่ถูกต้อง แม้บางคนได้แนะนำเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นเร็วเกินไปเพื่อ รักษาระบบการวิเคราะห์งานอย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์งานเป็นกระบวนการที่เป็นระบบของการกำหนดหน้าที่ทักษะและความรู้ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในองค์กรมันเป็นเทคนิคทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญและแพร่หลายในสภาพแวดล้อมการทำงานในปัจจุบันที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วจำเป็นต้องมีระบบการวิเคราะห์งานเสียงเป็นงานใหม่ที่สำคัญมากเป็น ถูกสร้างขึ้นและงานเก่าที่ถูกออกแบบใหม่หรือตัดออก การวิเคราะห์งานได้ดำเนินการเพียงไม่กี่ปีที่ผ่านมาค่อนข้างอาจรวมถึงข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง มีบางคนบอกแม้กระทั่งการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นเร็วเกินไปที่จะรักษาระบบการวิเคราะห์งานที่มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์ งาน เป็น กระบวนการที่เป็นระบบของการกำหนดหน้าที่ ทักษะ และความรู้ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในองค์กร มันเป็นเทคนิคที่จำเป็นและทรัพยากรมนุษย์ที่แพร่หลายในวันนี้ การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของสภาพแวดล้อมในการทำงาน ความต้องการ การวิเคราะห์ระบบงานเสียงงานใหม่มากที่สำคัญถูกสร้างขึ้น และงานเก่าที่ถูกออกแบบใหม่ หรือตัดออกวิเคราะห์งานที่ดำเนินการเพียงไม่กี่ปีที่ผ่านมาค่อนข้างอาจรวมถึงข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง บางคนยังได้แนะนำการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วเกินไป เพื่อรักษาประสิทธิภาพในการวิเคราะห์ระบบงาน