Twenty nine percent of the responde

Twenty nine percent of the respondents took the opportunity to provide additional comments on their role in relation to HR activities. Thirty eight percent of the comments relate to training, encompassing analysing training needs, encouraging employees to participate in training, delivery and evaluation. Communications was mentioned by 14% of the respondents predominantly with HR specialists, communicating HR issues to staff and attending HR meetings. Other activities mentioned by respondents include coaching; sickness interviews, teambuilding and payroll management. Complaints regarding workloads and staffing levels were voiced by 10% of the respondents who answered this question, with 5% complaining about HR support within their hotel and head office. Two managers mentioned lack of autonomy and control over recruitment and selection. In contrast 9% of the managers were extremely positive about their role in HR activities, as indicated by the following quotes from two of the managers ‘ I feel I have a better/greater opportunity to be more involved within HR because of the hotels and staff itself. It is fantastic not only to be supported by our own team, but the whole ‘hotel team’ as well.’ and ‘I get support and encouragement continuously. I run my department as if I was HR-but with the bonus of all the help I need available-works fantastic’[sic].
Enabling HR Activities

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยี่สิบเก้าเปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามเข้ามามีโอกาสที่จะให้ความคิดเห็นเพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบาทของพวกเขาในความสัมพันธ์กับกิจกรรมทรัพยากรบุคคล สามสิบแปดเปอร์เซ็นต์ของความคิดเห็นที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมที่ครอบคลุมการวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมการส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมการจัดส่งและการประเมินผล การสื่อสารที่ถูกกล่าวถึงโดย 14% ของผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่กับผู้เชี่ยวชาญทรัพยากรบุคคล, การสื่อสารปัญหาทรัพยากรบุคคลให้กับเจ้าหน้าที่และเข้าร่วมการประชุมการบริหารทรัพยากรบุคคล กิจกรรมอื่น ๆ ที่กล่าวถึงโดยผู้ตอบแบบสอบถามรวมถึงการฝึก; สัมภาษณ์เจ็บป่วยการสร้างทีมและการจัดการเงินเดือน ร้องเรียนเกี่ยวกับปริมาณงานและระดับการรับพนักงานที่ถูกเปล่งออกมาโดย 10% ของผู้ตอบแบบสอบถามที่ตอบคำถามนี้กับ 5% บ่นเกี่ยวกับการสนับสนุนทรัพยากรบุคคลภายในโรงแรมและสำนักงานใหญ่ สองผู้บริหารกล่าวถึงการขาดความเป็นอิสระและการควบคุมผ่านการสรรหาและการเลือก ในทางตรงกันข้าม 9% ของผู้จัดการเป็นบวกอย่างมากเกี่ยวกับบทบาทของพวกเขาในกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคลตามที่ระบุโดยคำพูดต่อไปนี้จากสองของผู้จัดการ 'ผมรู้สึกว่าผมมีดีกว่า / โอกาสมากขึ้นที่จะมีส่วนร่วมมากขึ้นภายในทรัพยากรบุคคลเพราะของโรงแรมและพนักงาน ตัวเอง มันเป็นเรื่องที่ยอดเยี่ยมที่ไม่เพียง แต่จะได้รับการสนับสนุนจากทีมงานของเราเอง แต่ทั้งทีมของโรงแรมเช่นกัน. และผมได้รับการสนับสนุนและให้กำลังใจอย่างต่อเนื่อง ผมทำงานแผนกของฉันเป็นถ้าฉันเป็น HR-แต่มีโบนัสความช่วยเหลือทั้งหมดที่ฉันต้องการเผื่อการทำงานที่ยอดเยี่ยม '[sic].
การเปิดใช้งานกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยี่สิบเก้าเปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามได้ถือโอกาสให้ความเห็นเพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบาทของพวกเขาในความสัมพันธ์กับกิจกรรม HR สามสิบแปดเปอร์เซ็นต์ของความคิดเห็นที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมด้านการวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม ส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในการฝึกอบรม , การส่งมอบและการประเมินผล การสื่อสารที่ถูกกล่าวถึงโดย 14% ของผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ HR ผู้เชี่ยวชาญการสื่อสารประเด็น HR พนักงานและเข้าร่วมการประชุมดังกล่าว กิจกรรมอื่น ๆที่กล่าวถึง โดยผู้ตอบแบบสอบถาม รวมถึงฝึก ; สัมภาษณ์โรค , ทีมบิวดิ้งและการจัดการเงินเดือน ร้องเรียนเกี่ยวกับระบบและจัดระดับถูกเปล่งออกมาโดย 10 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามที่ตอบ คำถามนี้ 5% บ่นเรื่อง HR สนับสนุนภายในโรงแรม และสำนักงานใหญ่สองผู้บริหารกล่าวถึงการขาดอิสระและควบคุมการสรรหาและการคัดเลือก ในทางตรงกันข้าม 9% ของผู้จัดการเป็นบวกเกี่ยวกับบทบาทของพวกเขาในกิจกรรม HR มาก , ตามที่ระบุโดยอ้างอิงจากสองของผู้จัดการ ผมรู้สึกว่าผมมีโอกาสดีกว่า / มากกว่าจะเกี่ยวข้องมากขึ้นภายใน HR เพราะโรงแรมและพนักงานเอง ดังนี้มันน่าอัศจรรย์ไม่เพียง แต่ได้รับการสนับสนุนโดยทีมงานของเราเอง แต่ทั้ง ' ที่โรงแรมของทีมได้เป็นอย่างดี และ ผมได้รับการสนับสนุนและให้กำลังใจอย่างต่อเนื่อง ผมทำงานในแผนกของฉันเป็นถ้าฉันเป็น HR แต่กับโบนัสของทุกความช่วยเหลือฉันต้องการที่มีผลงานยอดเยี่ยม ' [ sic ] .

ช่วยกิจกรรมชม.