AbstractWhen we consider a strategy

Abstract
When we consider a strategy for dealing with
globalization, it can be seen that intercultural
interactions and encounters are very important and
appropriate as effective outcomes are expected.
Therefore, the need to assess the intercultural
communicative competence (ICC) of those expected to
achieve these outcomes is worth consideration. This
study examined the intercultural communicative
competence of front office personnel working in hotels
in Bangkok. The study aimed to find out whether or
not these hotel front office personnel were equipped
with and/or have adequate intercultural competence
to deal with interculturally diverse interactions within
their workplace. The intercultural competence
framework of Barrett, Byram, Lazar, Mompoint-
Gaillard, and Philippou (2013) and the work of Byram
(1997) provided a framework for analysis in this study.
They were both operationally adjusted to fit within a

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อเมื่อเราพิจารณากลยุทธ์สำหรับจัดการกับโลกาภิวัตน์ จะเห็นได้ว่าวัฒนธรรมโต้ตอบและการเผชิญหน้าที่มีความสำคัญมาก และเหมาะสมมีประสิทธิภาพผลคาดว่าดังนั้น จำเป็นต้องประเมินการวัฒนธรรมความสามารถสื่อสาร (ICC) ที่คาดว่าจะบรรลุผลเหล่านี้มีมูลค่าการพิจารณา นี้ศึกษาตรวจสอบวัฒนธรรมการสื่อสารความสามารถของแผนกบุคลากรที่ทำงานในโรงแรมในกรุงเทพมหานคร การศึกษามีวัตถุประสงค์เพื่อค้นหาว่า หรือคนมีไม่บุคลากรเหล่านี้โรงแรมแผนกต้อนรับด้วย หรือมีความรู้ความสามารถวัฒนธรรมเพียงพอการจัดการกับความหลากหลาย interculturally ปฏิสัมพันธ์ภายในที่ทำงานของพวกเขา ความสามารถวัฒนธรรมกรอบของบาร์เร็ตต์ Byram อุตรดิตถ์ Mompoint-Gaillard และ Philippou (2013) และการทำงานของ Byram(1997) ให้กรอบสำหรับการวิเคราะห์ในการศึกษานี้พวกเขาได้ทั้งช่วยปรับให้พอดีภายในตัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
เมื่อเราพิจารณากลยุทธ์ในการจัดการกับ
โลกาภิวัตน์ก็จะเห็นได้ว่าวัฒนธรรม
การปฏิสัมพันธ์และการเผชิญหน้าที่มีความสำคัญมากและ
เหมาะสมตามผลที่มีประสิทธิภาพที่คาดว่า.
ดังนั้นจึงจำเป็นที่จะต้องประเมินวัฒนธรรม
การสื่อสาร (ICC) ของผู้ที่คาดว่าจะ
ประสบความสำเร็จเหล่านี้ ผลเป็นมูลค่าการพิจารณา นี้
การศึกษาตรวจสอบการสื่อสารระหว่างวัฒนธรรม
ความสามารถของบุคลากรสำนักงานด้านหน้าทำงานในโรงแรม
ในกรุงเทพฯ การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อหาว่าหรือ
ไม่เหล่านี้บุคลากรสำนักงานด้านหน้าโรงแรมถูกติดตั้ง
และ / หรือมีความสามารถวัฒนธรรมเพียงพอ
ที่จะจัดการกับการมีปฏิสัมพันธ์ที่มีความหลากหลาย interculturally ภายใน
สถานที่ทำงานของพวกเขา ความสามารถ Intercultural
กรอบของบาร์เร็ตต์, ราม, เกลลาซาร์ Mompoint-
เกลลาร์และ Philippou (2013) และการทำงานของราม
(1997) จัดให้มีกรอบการทำงานสำหรับการวิเคราะห์ในการศึกษานี้.
พวกเขาทั้งสองได้ปรับการดำเนินงานเพื่อให้พอดีกับภายใน