with no financial threshold, and (4

with no financial threshold, and (4) financial and non-financial information with specific mention of human
resource measures (e.g., employee satisfaction, turnover, training). Using a multi-response logistic model,
I find evidence consistent with the base model results and extend the results to directly investigate the
use of human resource measures.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ด้วยไม่มีขีดจำกัดทางการเงิน และ (4) การเงิน และไม่ใช่ทางการเงิน ด้วยพูดถึงเฉพาะมนุษย์หน่วยวัดทรัพยากร (เช่น ความพึงพอใจของพนักงาน หมุนเวียน การฝึกอบรม) ใช้รูปแบบโลจิสติกตอบสนองหลายฉันค้นหาหลักฐานสอดคล้องกับผลการจำลองฐาน และขยายผลการตรวจสอบโดยตรงใช้วัดทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีเกณฑ์ทางการเงินไม่และ (4)
ข้อมูลทางการเงินและไม่ใช่การเงินที่มีการกล่าวถึงเฉพาะของมนุษย์มาตรการทรัพยากร(เช่นความพึงพอใจของพนักงานผลประกอบการฝึกอบรม) โดยใช้แบบจำลองโลจิสติกหลายการตอบสนองผมพบหลักฐานที่สอดคล้องกับผลการรูปแบบฐานและขยายผลโดยตรงตรวจสอบการใช้มาตรการทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่มีเกณฑ์ทางการเงิน และ ( 4 ) ข้อมูลทางการเงินและไม่ใช่สถาบันการเงินที่มีการกล่าวถึงเฉพาะมาตรการทรัพยากรมนุษย์
( เช่น ความพึงพอใจของพนักงานที่มีการหมุนเวียน , ฝึกอบรม ) การใช้มัลติ 3 รูปแบบ
ผมหาหลักฐานที่สอดคล้องกับรูปแบบฐานผล และขยายผลโดยตรงตรวจสอบ
ใช้มาตรการการบริหารทรัพยากรมนุษย์