Succession Planning-Assess the pote

Succession Planning
-Assess the potential vacancies in leadership and other key positions
-Assess the readiness of current staff to assume the positions
-Develop strategies to address these needs based on the skill gaps

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วางแผนสืบทอดตำแหน่ง-ประเมินตำแหน่งที่มีศักยภาพในการเป็นผู้นำและตำแหน่งสำคัญอื่น ๆ-ประเมินความพร้อมของพนักงานปัจจุบันถือเอาตำแหน่ง-พัฒนากลยุทธ์เพื่อความต้องการเหล่านี้ตามช่องว่างของทักษะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวางแผนสืบทอด
-Assess ตำแหน่งงานว่างที่มีศักยภาพในการเป็นผู้นำและตำแหน่งอื่น ๆ ที่สำคัญ
-Assess ความพร้อมของพนักงานปัจจุบันที่จะดำรงตำแหน่ง
-Develop กลยุทธ์เพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านี้ขึ้นอยู่กับช่องว่างของทักษะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- การวางแผนการสืบทอดตำแหน่งในการประเมินศักยภาพความเป็นผู้นำ และหลักอื่น ๆตำแหน่ง
- ประเมินความพร้อมของพนักงานในปัจจุบันถือว่าตำแหน่ง
-- พัฒนากลยุทธ์เพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านี้ขึ้นอยู่กับทักษะช่องว่าง