Ron Pilenzo is pictured in 1984 whe

Ron Pilenzo is pictured in 1984 when he was president and chief operating officer of the Society for Human Resource Management.
Photo courtesy of SHRM

Updated July 28, 2015, at 2 p.m. CT.

Ron Pilenzo, the first president of the Society for Human Resource Management, died July 28. He was 86.

The news was first reported by his son on Pilenzo's Facebook page, and later confirmed by SHRM.

“The excellent leadership and vision of Ron Pilenzo helped make SHRM a beacon for HR professionals to use in navigating their careers for many, many years," said Henry "Hank" Jackson, SHRM's president and CEO, in a written statement. "Under his tenure as president and chief operating officer, both the HR profession and SHRM experienced a tremendous amount of change and growth. His substantial contributions to both the HR profession and SHRM — first as a longtime member and volunteer and then as president — have earned him our deepest respect and gratitude. It is our goal to continue his efforts.”

Pilenzo served as SHRM's president and chief operating officer from 1980 to 1991. Under his leadership, the organization moved its headquarters.

"Ron helped the organization move its headquarters from Berea, Ohio, to the Washington, D.C., area," said former SHRM President Sue Meisinger, in an email. "While it’s obvious now how much impact the federal government has had on employment policy and some of the compliance responsibilities of HR professionals, at the time the move was quite controversial, with some members fearing the character of the organization would change. Instead, having a Washington presence helped the organization and profession grow in influence."

In an interview with Workforce from last year (reprinted below), Pilenzo said his biggest challenges in office were making that move and growing SHRM from a small organization with 39 employees and a $3 million budget to quadrupling its membership under his tenure. Today, SHRM is the largest human resources organization in the country with 282,000 members and $136 million in revenue last year.

"Ron was a great leader," said Workforce columnist Gary Kushner, who is the president and CEO of consultancy Kushner & Co and a friend of Pilenzo's. "Back before it was SHRM and was known as ASPA [the American Society for Personnel Administration], Ron provided leadership and vision into where the HR profession was going. In fact, he had the foresight [to hire] Sue Meisinger to head up the nascent government affairs office for ASPA. We all know of her success in that and other roles at SHRM, including as the CEO."

Kushner added, "I’ve known Ron since the early 1980s when we first met, when I was a volunteer leader on the then-compensation and benefits committee. Ron was from Detroit, and both of us loved our Detroit Tigers and would often exchange stories (and laments) on how our team was doing."

"Ron also recognized that HR was a global profession," Meisinger said, "and created what was then called the International Institute of Human Resources, which provided information, resources and networking opportunities for HR professionals with international responsibilities. He was a critical force in creating the World Federation of People Management Associations and hosted the first World Congress of Human Resources in the Washington, D.C., area. As the importance of global competencies increased, eventually these information and resources were made a part of the standard member benefit package, eliminating the need for a separate institute."

Decades after he left SHRM, Pilenzo was still up-to-date on HR-related issues and continued to advocate for the HR profession in general. In April 2014 he wrote a commentary for Workforce titled "Why Is an HR Pro Not an HR Pro?"

In the piece he argued that Mary Barra, the then-newly appointed CEO of General Motors Co., was not a true HR professional. "What is troublesome here," he wrote, "is the continuing practice of CEOs who appoint non-HR professionals to head the HR function in their companies."

He is survied by his wife of nearly 60 years, Lorna Pilenzo, a son, Christopher Pilenza, and a daughter, Paula Pilenzo Tommins.

Read Workforce contributor Rita Pyrillis' interview with Ron Pilenzo from 2014 below.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Pilenzo รอนเป็นภาพในปี 1984 เมื่อเป็นประธานและประธานเจ้าหน้าที่ปฏิบัติของสังคมในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ภาพโดยความอนุเคราะห์ SHRMปรับปรุง 28 กรกฎาคม 2015 ที่ 2 น.กะรัตPilenzo รอน ประธานสมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ แรกเสียชีวิต เมื่อวันที่ 28 กรกฎาคม เขาถูก 86 ข่าวคือรายงาน โดยบุตรแรก บนหน้าเฟสบุ๊คของ Pilenzo และในภายหลังได้รับการยืนยัน โดย SHRM"แห่งความเป็นผู้นำและวิสัยทัศน์ของ Ron Pilenzo ช่วยทำ SHRM เบคอนสำหรับ HR มืออาชีพเพื่อใช้ในการนำทางอาชีพของพวกเขาในจำนวนมาก หลายปี กล่าวว่า เฮนรี่"แฮงก์" Jackson, SHRM ของประธานและซีอีโอ ในคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร "ภายใต้อายุงานของเขาเป็นประธานและประธานเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ วิชาชีพ HR และ SHRM ประสบการณ์จำนวนมหาศาลของการเปลี่ยนแปลงและเจริญเติบโต ผลงานของเขาพบอาชีพ HR และ SHRM — เป็นสมาชิก longtime และอาสาสมัครก่อน และ เป็นประธาน — ได้รับเขาข้าพเจ้าเคารพและความกตัญญูของเรา มันคือเป้าหมายของเราต้องการความพยายามของเขา"Pilenzo ทำหน้าที่เป็นประธานของ SHRM และปฏิบัติบริหารจากปี 1980 ถึงปี 1991 ภายใต้การนำของเขา องค์กรย้ายสำนักงานใหญ่"รอนช่วยองค์กรที่ย้ายสำนักงานใหญ่จาก Berea โอไฮโอ ไป Washington, dc ที่ตั้ง กล่าวว่า อดีตประธานาธิบดี SHRM Sue Meisinger ทางอีเมล "ในขณะที่ชัดเจนขณะนี้ผลกระทบเท่าที่รัฐบาลได้มีนโยบายการจ้างงานและความรับผิดชอบปฏิบัติตามกฎระเบียบของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR บาง เวลา ไปได้ค่อนข้างแย้ง กับสมาชิกบางคนที่กลัวจะเปลี่ยนลักษณะขององค์กร แทน สถานะวอชิงตันได้ช่วยงานและอาชีพที่เติบโตในอิทธิพล"ในการสัมภาษณ์กับแรงงานจากปีที่แล้ว (reprinted ด้านล่าง), Pilenzo กล่าวว่า ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดของเขาในสำนักงานทำย้ายที่ และเติบโต SHRM จากองค์กรขนาดเล็กมีพนักงาน 39 และงบประมาณ 3 ล้านเพื่อ quadrupling สมาชิกภายใต้อายุงานของเขา วันนี้ SHRM เป็นองค์กรทรัพยากรบุคคลที่ใหญ่ที่สุดในประเทศด้วยสมาชิก 282,000 และ 136 ล้านเหรียญในปีรายได้"รอนเป็นผู้นำ กล่าวว่า บุคลากร columnist Gary Kushner ผู้เป็นประธาน และซีอีโอของปรึกษา Kushner & Co และเพื่อนของ Pilenzo "กลับก่อนที่จะถูก SHRM และถูกเรียกว่า ASPA [สังคมอเมริกันบริหารบุคลากร], ร่อนให้เป็นผู้นำและวิสัยทัศน์เป็นไปไหนอาชีพ HR ในความเป็นจริง เขามองอนาคต [ให้เช่า] Sue Meisinger ใหญ่ขึ้นรัฐก่อสำนัก ASPA เราทุกคนรู้ว่าความสำเร็จของเธอในบทบาทอื่น ๆ ที่ SHRM และรวมทั้งเป็นประธานกรรมการบริหาร" Kushner เพิ่ม "ผมรู้จักร้อนตั้งแต่ต้นทศวรรษ 1980 เมื่อเราแรกพบ เมื่อผู้นำอาสาสมัครในคณะกรรมการและผลตอบแทนนั้น ร้อนจากดีทรอยต์ และเราทั้งสองรักเสือดีทรอยต์ของเรา และจะมักจะแลกเปลี่ยนเรื่องราว (laments) ในการทำทีมของเรา""รอนยังรู้ว่า HR คือ อาชีพทั่วโลก Meisinger กล่าวว่า, " และสร้างอะไรแล้วถูกเรียกว่า สถาบันทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งให้โอกาสข้อมูล ทรัพยากร และเครือข่ายผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มีความรับผิดชอบระหว่างประเทศ นานาชาติ เขาเป็นกำลังสำคัญในการสร้างที่โลกสภาของผู้จัดการสมาคม และโฮสต์แรกเวิลด์คองเกรสของทรัพยากรบุคคลใน Washington, dc เป็นความสำคัญของความสามารถส่วนกลางเพิ่มขึ้น ในที่สุดข้อมูลและทรัพยากรเหล่านี้ได้ทำเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจสวัสดิการ สมาชิกมาตรฐานสำหรับสถาบันต่างหาก"ทศวรรษที่ผ่านมาหลังจากที่เขาซ้าย SHRM, Pilenzo ยังคงทันสมัยอยู่เสมอในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับ HR และยังคงสนับสนุนสำหรับอาชีพ HR โดยทั่วไป ในเดือน 2014 เมษายน เขาเขียนความเห็นสำหรับแรงงานชื่อ "ทำไมเป็น HR Pro ไม่มี HR Pro ? "ในส่วนเขาโต้เถียงว่า บาร์ราแมรี ตกแต่งแล้วใหม่ CEO ของทั่วไปรถยนต์ บริษัท ไม่จริง HR มืออาชีพ "ซึงนี่ "เขาเขียน "คือการฝึกต่อของ CEOs ที่แต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ไม่เหนือการทำงาน HR ในบริษัทของพวกเขา "เขาเป็น survied ภรรยา ของเกือบ 60 ปี Pilenzo Lorna ลูก คริสโตเฟอร์ Pilenza บุตร สาว Paula Pilenzo Tomminsอ่านบุคลากรสนับสนุน Pyrillis ริต้าการสัมภาษณ์กับ Ron Pilenzo จากปี 2014 ที่ด้านล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รอน Pilenzo เป็นภาพในปี 1984 เมื่อเขาเป็นประธานและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของสมาคมเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์.
Photo มารยาทของ SHRM ปรับปรุง 28 กรกฎาคม 2015 เวลา 02:00 CT. รอน Pilenzo ประธานาธิบดีคนแรกของสมาคมเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เสียชีวิต 28 กรกฎาคม 86 เขาได้รับข่าวมีรายงานครั้งแรกโดยลูกชายของเขาบนหน้าFacebook ของ Pilenzo และต่อมาได้รับการยืนยันโดย SHRM. "การผู้นำที่ยอดเยี่ยมและวิสัยทัศน์ของรอน Pilenzo ช่วยทำให้ SHRM สัญญาณสำหรับมืออาชีพด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่จะใช้ในการนำทางของพวกเขา อาชีพสำหรับหลายหลายปีแฮงค์ "แจ็คสันประธาน SHRM และซีอีโอในคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร." "เฮนรี่กล่าวว่า" ภายใต้เขาดำรงตำแหน่งเป็นประธานและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการทั้งอาชีพ HR และ SHRM ประสบการณ์จำนวนมากของการเปลี่ยนแปลงและการเจริญเติบโต . ผลงานที่สำคัญของเขาทั้งสองอาชีพ HR และ SHRM - ครั้งแรกในฐานะสมาชิกเก่าแก่และอาสาสมัครและจากนั้นเป็นประธาน - ทำให้เขาได้รับความเคารพและความกตัญญูที่ลึกที่สุดของเรา มันเป็นเป้าหมายของเราที่จะยังคงความพยายามของเขา. "Pilenzo ทำหน้าที่เป็นประธานของ SHRM และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการจากปี 1980 ปี 1991 ภายใต้การนำของเขาองค์กรย้ายสำนักงานใหญ่." รอนช่วยให้องค์กรย้ายสำนักงานใหญ่จากเบอเรีย, Ohio, วอชิงตัน ดีซีพื้นที่ "อดีตประธานาธิบดีซู SHRM Meisinger ในอีเมล "ในขณะที่มันเป็นที่เห็นได้ชัดในขณะนี้เท่าไหร่ที่ส่งผลกระทบต่อรัฐบาลได้มีนโยบายการจ้างงานและบางส่วนของความรับผิดชอบการปฏิบัติของผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลในเวลาย้ายขัดแย้งค่อนข้างมีสมาชิกบางคนกลัวลักษณะขององค์กรที่จะเปลี่ยนที่. แต่มี การแสดงตนวอชิงตันช่วยให้องค์กรและวิชาชีพเติบโตในอิทธิพล. "ในการให้สัมภาษณ์กับแรงงานจากปีที่ผ่านมา(พิมพ์ด้านล่าง) Pilenzo กล่าวว่าความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเขาในสำนักงานได้ทำว่าการย้ายและการเจริญเติบโต SHRM จากองค์กรขนาดเล็กที่มี 39 คนและ 3 $ ล้านบาทงบประมาณ quadrupling สมาชิกภายใต้การครอบครองของเขา วันนี้ SHRM เป็นทรัพยากรมนุษย์ที่ใหญ่ที่สุดขององค์กรในประเทศที่มี 282,000 คนและ $ 136,000,000 ในรายได้ปีที่ผ่านมา. "รอนเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่" คอลัมนิแรงงานแกรี่ Kushner ซึ่งเป็นประธานและซีอีโอของการให้คำปรึกษา Kushner & Co และกล่าวว่า เพื่อนคนหนึ่งของ Pilenzo ของ "กลับมาก่อนที่จะถูก SHRM และเป็นที่รู้จักในฐานะ ASPA [สังคมอเมริกันสำหรับการบริหารงานบุคคล] รอนเป็นผู้นำและวิสัยทัศน์ในที่ที่อาชีพทรัพยากรบุคคลที่เกิดขึ้น. ในความเป็นจริงเขามีความสุขุม [จ้าง] ซู Meisinger ที่จะมุ่งหน้าขึ้น กิจการรัฐบาลตั้งไข่สำนักงาน ASPA. เราทุกคนรู้ของเธอประสบความสำเร็จในการที่และบทบาทอื่น ๆ ที่ SHRM รวมทั้งเป็นซีอีโอ. "Kushner กล่าวเสริมว่า" ผมรู้จักรอนตั้งแต่ต้นทศวรรษ 1980 เมื่อเราพบกันครั้งแรกเมื่อฉันเป็นอาสาสมัคร ผู้นำในนั้นค่าตอบแทนและคณะกรรมการสิทธิประโยชน์. รอนมาจากดีทรอยต์และทั้งสองของเรารักเสือดีทรอยต์ของเราและมักจะแลกเปลี่ยนเรื่องราว (และไม่วาย) เกี่ยวกับวิธีที่ทีมงานของเรากำลังทำอะไรอยู่. "" รอนยังได้รับการยอมรับว่าทรัพยากรบุคคลเป็นอาชีพระดับโลก "Meisinger กล่าวว่า" และสร้างสิ่งที่ถูกแล้วเรียกว่าสถาบันระหว่างประเทศของทรัพยากรมนุษย์ซึ่งให้ข้อมูลทรัพยากรและโอกาสเครือข่ายสำหรับมืออาชีพด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความรับผิดชอบระหว่างประเทศ. เขาเป็นแรงสำคัญในการสร้างสหพันธ์โลกของสมาคมการบริหารคนและเป็นเจ้าภาพ ครั้งแรกที่ World Congress ทรัพยากรมนุษย์ใน Washington, DC พื้นที่ ในฐานะที่เป็นความสำคัญของความสามารถที่เพิ่มขึ้นทั่วโลกในที่สุดข้อมูลเหล่านี้และทรัพยากรที่ถูกสร้างขึ้นมาเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจประโยชน์ของสมาชิกมาตรฐานไม่จำเป็นต้องเป็นสถาบันที่แยกต่างหาก. "ทศวรรษที่ผ่านมาหลังจากที่เขาออกSHRM, Pilenzo ยังคงขึ้นไปวันที่ HR- ประเด็นที่เกี่ยวข้องและยังคงสนับสนุนให้อาชีพทรัพยากรบุคคลโดยทั่วไป. ในเมษายน 2014 เขาเขียนความเห็นสำหรับแรงงานในหัวข้อ "ทำไมโปร HR ไม่ใช่โปร HR?" ในส่วนที่เขาเป็นที่ถกเถียงกันว่าแมรี่ราได้รับการแต่งตั้งแล้วใหม่ซีอีโอ ของ General Motors Co. , ไม่ได้เป็นทรัพยากรบุคคลมืออาชีพที่แท้จริง. "อะไรคือสิ่งที่ลำบากที่นี่" เขาเขียน "คือการปฏิบัติอย่างต่อเนื่องของซีอีโอที่แต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ไม่ได้ที่จะมุ่งหน้าฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลใน บริษัท ของพวกเขา." เขาเป็น survied โดย ภรรยาของเขาเกือบ 60 ปีที่ผ่านมาลอร์นา Pilenzo ลูกชายคริสโต Pilenza และลูกสาวพอลล่า Pilenzo Tommins. อ่านแรงงานมีส่วนร่วมการสัมภาษณ์ Pyrillis ริต้า 'กับรอน Pilenzo จาก 2014 ดังต่อไปนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รอน pilenzo เป็น pictured ใน 1984 เมื่อเขาเป็นประธานและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของสมาคมการบริหารทรัพยากรมนุษย์
Photo มารยาทของ shrm

อัพเดท 28 กรกฎาคม 2015 , เวลา 14.00 กะรัต

รอน pilenzo , ประธานาธิบดีคนแรกของสมาคมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ตาย 28 กรกฎาคม เขาคือ 86

ข่าวรายงานครั้งแรกโดยลูกชายของเขาบนหน้า Facebook ของ pilenzo และได้รับการยืนยันในภายหลังโดย shrm .

" ผู้นำที่ยอดเยี่ยมและวิสัยทัศน์ของรอน pilenzo ช่วยให้ shrm สัญญาณสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เพื่อใช้ในการนำทางอาชีพของพวกเขาสำหรับหลายหลายปีกล่าวว่า " เฮนรี " แฮงค์ " แจ็คสัน shrm ประธานและซีอีโอ ในข้อเขียน " ภายใต้การครอบครองของเขาเป็นประธานและหัวหน้าเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ ทั้ง HR และประสบการณ์วิชาชีพ shrm จำนวนมหาศาลของการเปลี่ยนแปลงและการเจริญเติบโตของเขาอย่างมากต่อทั้งบุคคลและอาชีพ shrm แรกเป็นสมาชิกมานาน และอาสาสมัคร และเป็นประธานได้รับเขาเคารพที่ลึกที่สุดของเราและความกตัญญู มันเป็นเป้าหมายของเราที่จะยังคงความพยายามของเขา . "

pilenzo shrm ทำหน้าที่เป็นประธานและประธานเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ จากปี 1980 ถึงปี 1991 ภายใต้การบริหารของเขา องค์กรย้ายสำนักงานใหญ่ .

" รอน ช่วยองค์กรย้ายสำนักงานใหญ่จาก Berea Ohio , พื้นที่ , วอชิงตัน ดี.ซี. , " กล่าวว่าอดีต shrm ประธานซู ไมย์ซิงเกอร์ , อีเมล์ . ในขณะที่มันชัดเจนตอนนี้ผลกระทบเท่าใด รัฐบาลได้มีนโยบายการจ้างงานและบางส่วนของการปฏิบัติงานของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในเวลาย้ายแย้งมากกับสมาชิกบางคนกลัวตัวละครขององค์กรจะเปลี่ยนไป แทนที่จะมีวอชิงตัน ตนช่วยองค์กรและวิชาชีพเติบโตในอิทธิพล " .

ในการสัมภาษณ์กับพนักงานจากปีที่แล้ว ( พิมพ์ด้านล่าง )pilenzo กล่าวว่า ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดของเขาในสำนักงานให้ย้ายที่ปลูก shrm จากองค์กรขนาดเล็กมี 39 คนและ 3 $ ล้านงบประมาณ quadrupling สมาชิกภายใต้การครอบครองของเขา วันนี้ shrm เป็นที่ใหญ่ที่สุดทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรในประเทศกับ 282000 สมาชิกและ $ 136 ล้านในรายได้ปีที่แล้ว

" รอน คือผู้นำที่ยิ่งใหญ่ " ( แกรี่ คุชเนอร์ คอลัมนิสต์ ,ใครเป็นประธานและซีอีโอของ บริษัท ที่ปรึกษา& คุชเนอร์ และเพื่อน pilenzo . " กลับมา ก่อนที่มันจะถูก shrm และถูกเรียกว่า aspa [ สังคมอเมริกันสำหรับการบริหารงานบุคคล ] รอนให้ความเป็นผู้นำและวิสัยทัศน์ในที่ชั่วโมงอาชีพไป ในความเป็นจริง เขามองการณ์ไกล [ จ้าง ] ซู ไมย์ซิงเกอร์หัวขึ้นรัฐบาลตั้งไข่สำนักงาน aspa .เราทุกคนรู้ว่าความสำเร็จของเธอในบทบาทอื่น ๆ ที่ shrm รวมทั้งเป็น CEO "

คุชเนอร์ กล่าวว่า " ผมรู้จัก รอน ตั้งแต่ต้นทศวรรษ 1980 เมื่อเราเจอกันครั้งแรก ตอนที่ผมเป็นหัวหน้าอาสาสมัครบนแล้ว ค่าตอบแทนและสวัสดิการ กรรมการ รอนจากดีทรอยต์และเราทั้งสองรักเสือดีทรอยต์ของเราและมักจะแลกเปลี่ยนเรื่องราว ( ๆ ) ว่าทีมของเราทำ

"" รอน ยังยอมรับว่า HR เป็นอาชีพ ไมย์ซิงเกอร์กล่าวว่า " โลก " และสร้างสิ่งที่เรียกว่าสถาบันทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ ซึ่งให้ข้อมูลทรัพยากรและโอกาสเครือข่ายสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR กับความรับผิดชอบระหว่างประเทศเขา เป็นแรงสำคัญในการสร้างโลกของสหพันธ์สมาคมการจัดการคนและเป็นเจ้าภาพของโลกการมีเพศสัมพันธ์ของทรัพยากรมนุษย์ในพื้นที่วอชิงตัน ดี.ซี. . เป็นสำคัญของโลก สมรรถนะเพิ่มขึ้น ในที่สุดข้อมูลเหล่านี้และทรัพยากรเป็นส่วนหนึ่งของมาตรฐานสมาชิกสิทธิประโยชน์ , ขจัดความต้องการสำหรับสถาบันแยก "

ทศวรรษที่ผ่านมาหลังจากที่เขาซ้าย shrm pilenzo ยังทันสมัย , HR ที่เกี่ยวข้องกับปัญหาและยังคงสนับสนุน HR อาชีพทั่วไป ในเดือนเมษายนปี 2014 เขาเขียนความเห็นสำหรับแรงงานที่มีชื่อว่า " ทำไมเป็น HR มืออาชีพไม่ได้เป็น HR มืออาชีพ " ?

ในส่วนที่เขาแย้งว่า แมรี่ บาร์ร่า แล้วได้รับการแต่งตั้งใหม่ CEO ของ General Motors Co . , ไม่จริง HR มืออาชีพ " สิ่งที่เป็นปัญหาที่นี่ " เขาเขียน" การฝึกของซีอีโอที่แต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ไม่หัวฟังก์ชัน HR ใน บริษัท ของพวกเขา . "

เขาเป็น survied โดยภรรยาของเขาเกือบ 60 ปี ลอร์น่า pilenzo ลูกชาย คริสโตเฟอร์ pilenza และลูกสาวพอลล่า pilenzo tommins

อ่านผู้สนับสนุนแรงงานริต้า pyrillis ' pilenzo สัมภาษณ์กับรอน 2014
จากด้านล่าง