Dess and Beard (1984) identify thre

Dess and Beard (1984) identify three key dimensions of the organizational environment: munificence, complexity and dynamism. Each of these dimensions is arguably a powerful influence upon managerial decision-making and thus in turn organizational performance. Moreover, it is possible to derive strong arguments on the potentially linear and nonlinear impact of these three environmental dimensions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Dess และเครา (1984) ระบุสามมิติที่สำคัญของสิ่งแวดล้อมองค์กร: munificence ซับซ้อน และสามัคคีกัน แต่ละที่เป็นอิทธิพลที่มีประสิทธิภาพตามประสิทธิภาพการตัดสินใจ และองค์กรจึงจะจัดการ นอกจากนี้ จะสามารถได้รับอาร์กิวเมนต์ที่แข็งแกร่งในผลกระทบอาจเป็นเชิงเส้น และไม่เชิงเส้นที่ 3 สิ่งแวดล้อม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลัดและเครา (1984) ระบุสามมิติที่สำคัญของสภาพแวดล้อมขององค์กร: ความกรุณาความซับซ้อนและชีวิตชีวา แต่ละมิติเหล่านี้คือเนื้อหาที่มีอิทธิพลที่มีประสิทธิภาพเมื่อการตัดสินใจในการบริหารจัดการและทำให้ในทางกลับกันประสิทธิภาพขององค์กร นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะได้มาซึ่งข้อโต้แย้งที่แข็งแกร่งในการที่อาจเกิดขึ้นกับผลกระทบเชิงเส้นและไม่เชิงเส้นของทั้งสามมิติสิ่งแวดล้อม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เดสและเครา ( 1984 ) ระบุสามมิติที่สำคัญของสภาพแวดล้อมในองค์การ : ความใจกว้าง ความซับซ้อน และกระตือรือร้น . แต่ละมิติเหล่านี้เป็น arguably ที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจในการบริหารและจึงเปิดการทำงานขององค์การ นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะได้รับอาร์กิวเมนต์ที่แข็งแกร่งเกี่ยวกับผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นต่อสิ่งแวดล้อมของระบบสมการเชิงเส้นและไม่เชิงเส้น 3 มิติ