So, the keyconsideration in any hum

So, the key
consideration in any human capital measurement system is its ability to enhance decisions by
articulating the logical connection between talent and organization outcomes. Measurement is
an essential building block of such a decision framework. In finance, rich bond rating systems
enabled the financial theorists to develop portfolio theory, to guide decisions about the risk and
return of sets of securities. So, the explosion of HR measures is a necessary condition for
developing talentship, but today’s measures often lack a logical framework that articulates the
key connections between talent decisions and organizational strategic success.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น คีย์พิจารณาในระบบการวัดทุนมนุษย์คือ ความสามารถในการเพิ่มประสิทธิภาพการตัดสินใจโดยarticulating การเชื่อมต่อแบบลอจิคัลระหว่างผลลัพธ์ขององค์กรและความสามารถ วัดเป็นการบล็อกสำคัญอาคารของกรอบการตัดสินใจดังกล่าว ในทางการเงิน ระบบการจัดอันดับตราสารหนี้รวยเปิด theorists เงินเพื่อพัฒนาผลงานทฤษฎี การตัดสินใจเกี่ยวกับความเสี่ยง และผลตอบแทนของหลักทรัพย์ ดังนั้น การกระจายวัด HR เป็นเงื่อนไขจำเป็นสำหรับพัฒนา talentship แต่วันนี้วัดมักขาดกรอบตรรกะที่ articulatesเชื่อมต่อที่สำคัญระหว่างความสามารถในการตัดสินใจและความสำเร็จเชิงกลยุทธ์ขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นที่สำคัญพิจารณาในระบบการวัดทุนมนุษย์ใด ๆ ที่เป็นความสามารถของตนเพื่อเพิ่มการตัดสินใจโดยการสื่อสารการเชื่อมต่อตรรกะระหว่างความสามารถและผลองค์กร วัดเป็นกลุ่มอาคารที่สำคัญของเช่นกรอบการตัดสินใจ ในด้านการเงิน, ระบบการจัดอันดับตราสารหนี้ที่อุดมไปด้วยการเปิดใช้ทฤษฎีทางการเงินในการพัฒนาทฤษฎีผลงานเพื่อเป็นแนวทางในการตัดสินใจเกี่ยวกับความเสี่ยงและการกลับมาของชุดของหลักทรัพย์ ดังนั้นการระเบิดของมาตรการทรัพยากรบุคคลเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการพัฒนา talentship แต่มาตรการของวันนี้มักจะขาดกรอบตรรกะที่ปวารณาการเชื่อมต่อที่สำคัญระหว่างความสามารถในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์และความสำเร็จขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น การพิจารณาที่สำคัญ
ในระบบการวัดทุนมนุษย์ที่มีความสามารถในการเพิ่มประสิทธิภาพในการตัดสินใจโดย
articulating การเชื่อมต่อทางตรรกะระหว่างความสามารถและผลลัพธ์ขององค์กร การวัด
เป็นอาคารสำคัญของการตัดสินใจดังกล่าว ดังนี้ ในด้านการเงิน ระบบ รวยอันดับพันธบัตร
ใช้ทฤษฎีการเงินทฤษฎีเพื่อพัฒนาผลงานเพื่อการตัดสินใจเกี่ยวกับความเสี่ยงและ
ชุดของผลตอบแทนของหลักทรัพย์ ดังนั้นการระเบิดของมาตรการ HR เป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับ
พัฒนา talentship แต่มาตรการของวันนี้มักจะขาดตรรกะในกรอบที่เชื่อมต่อที่สำคัญระหว่างการตัดสินใจ
ความสามารถพิเศษและความสำเร็จเชิงกลยุทธ์ขององค์การ