Tables 1 and 2 illustrate that meal

Tables 1 and 2 illustrate that meal tickets, so popular in the Czech Republic (offered by 44 % employers), and extra holiday (provided by 23 % companies) were not listed in Slovakia. So, they are not offered by employers to the same extent as in the Czech Republic. Unlike this, a nearly identical percentage of companies (26 % in CZ, 23.5 % in SK) allow their staff to work flexible hours and use a notebook computer for private use as well (15 % in CZ, 14.4 % in SK). However, 20.4 % Slovak companies allow staff to use their mobile phone for private use, while use of mobile phone is not listed in the Czech list at all. This might be because Czechs do not consider this a benefit any more, rather a must for performing their job duties.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตารางที่ 1 และ 2 แสดงให้เห็นว่า ตั๋วอาหาร เป็นที่นิยมในสาธารณรัฐเช็ก (นำเสนอ โดยนายจ้าง 44%), และวันหยุดพิเศษ (โดยบริษัท 23%) ถูกแสดงในสโลวาเกีย ดังนั้น พวกเขาจะไม่มีให้ โดยนายจ้างในขอบเขตเดียวกันเช่นในสาธารณรัฐเช็ก ซึ่งแตกต่างจากนี้ เปอร์เซ็นต์เกือบเหมือนของบริษัท (26% ใน CZ, 23.5% ใน SK) อนุญาตให้พนักงานทำงานในชั่วโมง และใช้คอมพิวเตอร์โน้ตบุ๊คสำหรับใช้งานส่วนตัวด้วย (15% CZ, 14.4% ใน SK) อย่างไรก็ตาม บริษัทสโลวัก 20.4% อนุญาตให้พนักงานใช้โทรศัพท์มือถือสำหรับใช้ส่วนตัว ในขณะที่ใช้โทรศัพท์มือถือไม่มีอยู่ในรายการเช็กเลย อาจจะเป็น เพราะเช็กไม่ถือเป็นประโยชน์ใด ๆ เพิ่มเติม ค่อนข้างจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่งานได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตารางที่ 1 และ 2 แสดงให้เห็นว่าตั๋วอาหารจึงเป็นที่นิยมในสาธารณรัฐเช็ก (นำเสนอโดยนายจ้าง 44%) และวันหยุดพิเศษ (โดย 23 บริษัท %) ไม่ได้ถูกระบุไว้ในสโลวาเกีย ดังนั้นพวกเขาจะไม่นำเสนอโดยนายจ้างที่มีขอบเขตเช่นเดียวกับในสาธารณรัฐเช็ก ซึ่งแตกต่างจากนี้ร้อยละเกือบจะเหมือนกับของ บริษัท (26% ใน CZ, 23.5% ในเอสเค) อนุญาตให้พนักงานของตนที่จะทำงานเป็นเวลาที่มีความยืดหยุ่นและใช้คอมพิวเตอร์โน้ตบุ๊คสำหรับการใช้งานส่วนตัวเช่นกัน (15% ใน CZ, 14.4% ในเอสเค) อย่างไรก็ตาม 20.4% บริษัท สโลวักช่วยให้พนักงานใช้โทรศัพท์มือถือของพวกเขาสำหรับการใช้งานส่วนตัวในขณะที่การใช้งานของโทรศัพท์มือถือไม่ได้ระบุไว้ในรายการเช็กที่ทุกคน นี้อาจจะเป็นเพราะเช็กไม่ได้พิจารณาเรื่องนี้ได้รับประโยชน์ใด ๆ เพิ่มเติมค่อนข้างจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่งานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตารางที่ 1 และ 2 แสดงให้เห็นว่าตั๋วอาหาร จึงนิยมในสาธารณรัฐเช็ก ( เสนอโดย 44 % นายจ้าง ) และวันหยุดพิเศษ ( โดยบริษัท 23 % ) ไม่ระบุในสโลวาเกีย ดังนั้นพวกเขาจะไม่เสนอ โดยนายจ้างในขอบเขตเดียวกับในสาธารณรัฐเช็ก ไม่เหมือนนี้ เปอร์เซ็นต์เกือบเหมือนของบริษัท ( 26% ใน CZ , 23.5 % ใน SK ) อนุญาตให้พนักงานไปทำงานที่ยืดหยุ่นและใช้คอมพิวเตอร์โน๊ตบุ๊คสำหรับใช้ส่วนตัว เช่นกัน ( ร้อยละ 15 ใน CZ 14.4% ใน SK ) อย่างไรก็ตาม บริษัทอนุญาตให้พนักงาน 20.4 % สโลวักใช้โทรศัพท์มือถือของพวกเขาสำหรับการใช้งานส่วนบุคคล , ในขณะที่ใช้โทรศัพท์มือถือไม่แสดงในรายการ เช็ก ที่ทั้งหมด นี้อาจเป็นเพราะ Czechs ไม่พิจารณานี้ ผลประโยชน์ใด ๆเพิ่มเติม แต่ต้องสำหรับการปฏิบัติหน้าที่งานของตน