Some family businesses are owned an

Some family businesses are owned and managed by husband—wife teams. Their roles vary depending on their backgrounds and expertise. In some cases, the husband serves as general manager and the wife runs the office. In others, the wife functions as operations manager and the husband keeps the books. Whatever the arrangement, both individuals are an integral part of the business.
A potential advantage of the husband—wife team is the opportunity it affords a couple to share more of their lives. For some couples, however, the potential benefits become eclipsed by problems related to the business. Differences of opinion about business matters may carry over into family life. And the energy of both parties may be so dissipated by their work in a struggling company that little zest remains for a strong family life.
Many couples have developed coping patterns that involve both partners in raising the children. Doug and Kimberly Rath, for example, are an entrepreneurial
couple who founded Talent Plus, a human resources firm in Lincoln, Nebraska?
When Kim was traveling on business, Doug faxed her their daughter's grades; after
her son scored eight goals in one soccer game, Doug handed the boy his cellular
phone as he walked off the field so that he could share the moment with Mom.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บางธุรกิจครอบครัวเป็นเจ้าของ และจัดการ โดยสามี – ภรรยาทีม บทบาทของพวกเขาแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับภูมิหลังและความเชี่ยวชาญของพวกเขา ในบางกรณี สามีทำหน้าที่เป็นผู้จัดการทั่วไป และภรรยาทำงานสำนักงาน ในอื่น ๆ หน้าที่ภรรยาเป็นผู้จัดการการดำเนินงานและสามีเก็บหนังสือ สิ่งที่จัดเรียง บุคคลทั้งสองจะเป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจ
ประโยชน์จากศักยภาพของสามี – ภรรยาทีมมีโอกาสนั้นแล้วคู่ร่วมชีวิตของพวกเขาเพิ่มเติม สำหรับบางคู่ อย่างไรก็ตาม ประโยชน์อาจเป็นได้จากปัญหาที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ ความแตกต่างของความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องธุรกิจอาจดำเนินการผ่านในชีวิตครอบครัว และพลังงานของทั้งสองฝ่ายอาจจะให้ dissipated โดยทำงานในบริษัทดิ้นรนที่เซสท์น้อยยังคงสำหรับครอบครัวแข็งแรง
หลายคู่ได้พัฒนารูปแบบการรับมือที่เกี่ยวข้องกับทั้งคู่ในการเลี้ยงดูเด็ก Doug และคิมเบอร์ลีรัฐ เช่น คือ การมอง
ร่วมก่อตั้งพรสวรรค์บวก ทรัพยากรมนุษย์ของบริษัทในลินคอล์น รัฐเนแบรสกา
เมื่อคิมเดินธุรกิจ Doug ส่งโทรสารเธอลูกสาวของเกรด หลังจาก
ลูกชายทำประตู 8 ลูกในเกมฟุตบอลหนึ่ง Doug มอบเด็กมือถือของเขา
โทรศัพท์ขณะที่เขาเดินออกจากฟิลด์เพื่อให้เขาสามารถใช้ร่วมกันขณะนี้กับคุณแม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บางธุรกิจครอบครัวเป็นเจ้าของและบริหารงานโดยทีมภรรยาสามี บทบาทของพวกเขาแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับพื้นหลังของการ และความเชี่ยวชาญ ในบางกรณี สามีซึ่งเป็นผู้จัดการและภรรยาทำงานในสำนักงาน ในผู้อื่น ภรรยามีหน้าที่เป็นผู้จัดการและสามีก็เก็บหนังสือ สิ่งที่จัดเรียง บุคคลทั้งสองเป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจ
ประโยชน์จากศักยภาพของทีม สามี ภรรยา คือ โอกาสมัน affords คู่ร่วมกันมากขึ้นของชีวิต สำหรับบางคู่ แต่ประโยชน์จะบดบัง โดยปัญหาที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ ความแตกต่างของความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องธุรกิจอาจดำเนินการผ่านเข้าไปในชีวิตครอบครัวและพลังของทั้งสองฝ่ายอาจจะลดลง โดยงานของพวกเขาใน บริษัท ที่ยังคงดิ้นรนน้อยเอร็ดอร่อยสำหรับชีวิตครอบครัวแข็งแรง
หลายคู่ได้พัฒนารูปแบบการเผชิญปัญหาที่เกี่ยวข้องกับคู่ค้าทั้งในการเลี้ยงดูเด็ก ดั๊ก คิมเบอร์ลี่ รัฐ ตัวอย่างเช่น เป็นผู้ประกอบการ
คู่ที่ก่อตั้งพรสวรรค์บวก , ทรัพยากรมนุษย์ บริษัท ลิงคอล์น , เนบราสก้า ?
เมื่อคิมเดินทางในธุรกิจ ดั๊กแฟกซ์เธอเกรดลูกสาวของตน หลังจาก
ลูกชายยิงได้ 8 ประตูในเกมฟุตบอล , ดั๊กมือเด็กมือถือ
โทรศัพท์ขณะเดินออกจากสนามเพื่อให้เขาสามารถแบ่งปันช่วงเวลากับแม่