Confidentiality or non-disclosureag

Confidentiality or non-disclosure
agreements are used to give notice that
information is confidential or secret.
Employees should normally sign such an
agreement as part of their initial terms
and conditions of employment.
• Casual staff and third party users:
– Casual staff and third party users not already
covered by an existing contract(containing the
confidentiality agreement) should be required to
sign a confidentiality agreement prior to being given
access to information processing facilities.
• Review of confidentiality agreements:
– Confidentiality agreements should be reviewed
when there are changes to terms of employment or
contract, particularly when employees are due to
leave the organisation or contracts are due to end.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รักษาความลับหรือไม่เปิดเผยใช้ข้อตกลงเพื่อให้ทราบที่ข้อมูลไม่เป็นความลับ หรือความลับพนักงานตามปกติควรลงเช่นการข้อตกลงเป็นส่วนหนึ่งของเงื่อนไขเริ่มต้นและเงื่อนไขการจ้างงาน•สบาย ๆ พนักงานและบุคคลภายนอกผู้ใช้:-สบาย ๆ พนักงานและบุคคลภายนอกผู้ใช้ไม่ได้ครอบคลุม โดยการ contract(containing the ที่มีอยู่ข้อตกลงลับ) ควรจะต้องลงนามข้อตกลงความลับก่อนที่จะได้รับเข้าถึงสิ่งอำนวยความสะดวกการประมวลผลข้อมูล•รีวิวความลับ:– ควรมีการตรวจสอบลับเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจ้างงาน หรือสัญญา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานมีการปล่อยให้องค์กร หรือสัญญาจะครบกำหนดสิ้นสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นความลับหรือไม่เปิดเผย
ข้อตกลงที่ใช้ในการให้แจ้งให้ทราบว่า
ข้อมูลที่เป็นความลับหรือความลับ.
พนักงานปกติควรลงนามดังกล่าวเป็น
ข้อตกลงที่เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงแรกของพวกเขา
และเงื่อนไขของการจ้างงาน.
•พนักงานสบาย ๆ และผู้ใช้บุคคลที่สาม:
- พนักงานแคชชวลและบุคคลที่สาม ผู้ใช้ไม่ได้
รับการคุ้มครองโดยการทำสัญญาที่มีอยู่ (ที่มี
ข้อตกลงความลับ) ควรจะต้อง
ลงนามในสัญญารักษาความลับก่อนที่จะได้รับการ
เข้าถึงสิ่งอำนวยความสะดวกในการประมวลผลข้อมูล.
•สอบทานของข้อตกลงการรักษาความลับ:
- ข้อตกลงการรักษาความลับควรมีการทบทวน
เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงไปตามข้อกำหนด ของการจ้างงานหรือ
การทำสัญญาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานมีกำหนดที่จะ
ออกจากองค์กรหรือสัญญาจะสิ้นสุดลง