Statement of contributionWhat is al

Statement of contribution
What is already known on this subject?

Psychosocial stress at work among health professionals is often present and well studied, but
relations between job stress and quality of care were rarely examined.

Job demands-resources model by Demerouti, Bakker, Nachreiner and Schaufeli (2001), for
assessment of job stress includes job demands (working environment, work overload, time
pressures, recipient contact, shift work) and job resources (feedback, rewards, job control,
participation, job security, supervisor support) was applied in different studies.

There is scientific evidence that burned-out physicians have shown depersonalization from their
patients, they have withdrawn from patients, demonstrated sub-optimal care, and sometimes
burnout has been related to serious mistakes and patient death.

Different research has shown that some workplace factors contributed to the development of
work-related stress and burnout among HPs whereas others contributed protectively.
What does this study add?

Similar and overlapping workplace factors in hospital setting produce stress in health professionals
and influence quality of care.

Impact of specific socioeconomic environment in Macedonia as a country in transition and EU
candidate country on job stress among health professionals and quality of care.

Development of criteria and recommendations for the job stress prevention and improvement of
the organizational culture and climate in hospital settings.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งบจัดสรรอะไรไม่ทราบในเรื่องนี้Psychosocial ความเครียดในการทำงานระหว่างผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพมักจะเป็นอยู่ และ ศึกษาดี แต่ความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในงานและคุณภาพของการดูแลไม่ค่อยมีการตรวจสอบงานแบบจำลองความต้องการทรัพยากร Demerouti, Bakker แนชเรเนอร์ และ Schaufeli (2001), สำหรับประเมินความเครียดของงานมีความต้องการของงาน (สิ่งแวดล้อมในการทำงาน ทำงานโอเวอร์โหลด เวลาความดัน ผู้ติดต่อ ทำงานเป็นกะ) และงานทรัพยากร (ความคิดเห็น รางวัล งาน ควบคุมมีส่วนร่วม งานรักษาความปลอดภัย ผู้สนับสนุน) ที่ใช้ในการศึกษาแตกต่างกันหลักฐานทางวิทยาศาสตร์ที่แพทย์ burned-out ได้แสดงบุคลิกวิปลาสจากของพวกเขาผู้ป่วย ที่พวกเขาได้ถอนจากผู้ป่วย ดูแลย่อยสุดสาธิต และบางครั้งถูกกระทำอย่างรุนแรงมีการเกี่ยวข้องกับข้อผิดพลาดร้ายแรงและผู้ป่วยตายงานวิจัยต่าง ๆ ได้แสดงให้เห็นว่า ปัจจัยบางอย่างที่ทำงานส่วนการพัฒนาของความเครียดที่เกี่ยวข้องกับงานและถูกกระทำอย่างรุนแรงระหว่าง HPs ในขณะที่คนอื่นส่วน protectivelyการศึกษานี้เพิ่มอะไรปัจจัยที่ทับซ้อนกัน และคล้ายกันที่ทำงานในโรงพยาบาลตั้งผลิตความเครียดในผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพและมีอิทธิพลต่อคุณภาพของผลกระทบของสิ่งแวดล้อมประชากรเฉพาะในมาซิโดเนียเป็นประเทศในช่วงการเปลี่ยนภาพและ EUประเทศผู้สมัครในงานความเครียดผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพและคุณภาพของการพัฒนาเกณฑ์และคำแนะนำสำหรับการป้องกันความเครียดงานและปรับปรุงวัฒนธรรมองค์การและสภาพภูมิอากาศในการตั้งค่าโรงพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำชี้แจงของผลงานสิ่งที่เป็นที่รู้จักกันอยู่แล้วในเรื่องนี้หรือไม่?? ความเครียดทางจิตสังคมที่ทำงานในหมู่ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพมักจะเป็นในปัจจุบันและการศึกษาดี แต่ความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในงานและคุณภาพของการดูแลมีการตรวจสอบไม่ค่อย.? งานความต้องการทรัพยากรรูปแบบโดย Demerouti, แบกเกอร์ Nachreiner และ Schaufeli (2001) สำหรับการประเมินความเครียดในงานรวมถึงความต้องการของงาน(สภาพแวดล้อมการทำงานเกินทำงานเวลาที่แรงกดดันติดต่อผู้รับงานกะ) และทรัพยากรงาน (ข้อเสนอแนะผลตอบแทนงาน การควบคุมการมีส่วนร่วมรักษาความปลอดภัยงานสนับสนุนผู้บังคับบัญชา) ถูกนำมาใช้ในการศึกษาที่แตกต่างกัน.? มีหลักฐานทางวิทยาศาสตร์ที่เผาออกแพทย์ได้แสดงให้เห็น depersonalization ของพวกเขาจากผู้ป่วยที่พวกเขาได้ถอนตัวออกจากผู้ป่วยที่แสดงให้เห็นถึงการดูแลย่อยที่ดีที่สุดและบางครั้งก็เหนื่อยหน่ายได้รับการที่เกี่ยวข้องกับความผิดพลาดที่ร้ายแรงและการเสียชีวิตของผู้ป่วย.? การวิจัยที่แตกต่างกันได้แสดงให้เห็นว่าปัจจัยบางอย่างที่ทำงานสนับสนุนการพัฒนาของความเครียดจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเหนื่อยหน่ายในหมู่ HPS ขณะที่คนอื่นมีส่วนปกป้อง. การศึกษาครั้งนี้จะมีอะไรเพิ่ม?? ที่คล้ายกันและปัจจัยที่ทับซ้อนกันในสถานที่ทำงานในโรงพยาบาลความเครียดในการผลิตผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพและคุณภาพอิทธิพลของการดูแล.? ผลกระทบของสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจและสังคมที่เฉพาะเจาะจงในมาซิโดเนียเป็นประเทศในการเปลี่ยนแปลงและสหภาพยุโรปประเทศผู้สมัครงานต่อความเครียดในหมู่ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพและคุณภาพของการดูแล.? การพัฒนาเกณฑ์และข้อเสนอแนะในการป้องกันความเครียดในงานและการปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กรและสภาพภูมิอากาศในโรงพยาบาล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งบบริจาค
สิ่งที่เป็นที่รู้จักกันอยู่แล้วในเรื่องนี้

จิตความเครียดในการทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพมักจะเป็นปัจจุบันและศึกษาดี แต่ความสัมพันธ์ระหว่างความเครียด
และคุณภาพของการดูแลอยู่ไม่ค่อยตรวจ

ความต้องการทรัพยากรงานโมเดลโดย demerouti Bakker nachreiner , และ , schaufeli ( 2001 ) ,
การประเมินความเครียด รวมถึงความต้องการของงาน ( งานสิ่งแวดล้อมทำงานเกินเวลา
แรงกดดันติดต่อผู้รับงานกะ ) และงานทรัพยากร ( ความคิดเห็น , รางวัล , งานควบคุม ,
มีส่วนร่วม ความมั่นคงในงาน หัวหน้างานสนับสนุน ) ที่ใช้ในการศึกษาที่แตกต่างกัน .

มีหลักฐานทางวิทยาศาสตร์ที่เผาออก แพทย์ได้แสดงด้านจากผู้ป่วย
, พวกเขาได้ถอนตัวออกจากผู้ป่วย แสดง ซับที่เหมาะสม การดูแล และบางครั้ง
ความท้อถอยได้เกี่ยวข้องกับความผิดพลาดที่ร้ายแรงและความตายของผู้ป่วย .

แตกต่างกัน การวิจัยได้แสดงให้เห็นว่าปัจจัยบางอย่างที่ทำงานสนับสนุนการพัฒนา
ความเครียดในงานและความเหนื่อยหน่ายของ HPS ในขณะที่คนอื่น ๆ ส่วน protectively .
แล้วการศึกษาเพิ่ม

คล้ายกันและปัจจัยการทำงานทับซ้อนกันในโรงพยาบาลการตั้งค่าสร้างความเครียดในบุคลากรสาธารณสุข
และคุณภาพของอิทธิพลของการดูแล

ผลกระทบของสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจสังคมที่เฉพาะเจาะจงในมาซิโดเนียเป็นประเทศในสหภาพยุโรปและประเทศในการเปลี่ยนแปลง
ผู้สมัครความเครียดในหมู่ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพและคุณภาพของการดูแล

การพัฒนาเกณฑ์และแนวทางในการป้องกันและแก้ไขความเครียด
วัฒนธรรมองค์กรและบรรยากาศในการตั้งค่าโรงพยาบาล