CriticismsAlthough the culture of c

Criticisms

Although the culture of creativity at Google has resulted in many new products, critics such as Gene Munster from the Piper Jaffray Investment Bank charge that most of these products have not produced substantial new revenue. Because advertising on search engine result pages produces much of Google's revenues, many of its products are offered for free to encourage the use of the Google search engine. Google initially paid employees less than many other Silicon Valley firms, but used other perks to attract employees. For instance, Google employees receive free food cooked by a company chef, are provided with bus rides to work and are allowed to travel through the building on scooters and bicycles. They also have access to company daycare facilities, exercise gyms and other amenities. These perks are intended to help create a fun and creative atmosphere. In addition, Google now offers stock plans and higher wages that have brought its compensation package into the same range as other companies in the same industry.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิจารณ์ถึงแม้ว่าวัฒนธรรมของความคิดสร้างสรรค์ที่ Google มีผลในหลายผลิตภัณฑ์ใหม่ วิจารณ์เช่นยีนเสาะจากค่าธรรมเนียม ธนาคารลงทุน Jaffray พริกไทยที่สุดของผลิตภัณฑ์เหล่านี้ ได้ผลิตรายได้พบใหม่ เนื่องจากการโฆษณาในหน้าค้นหาเครื่องยนต์ผลผลิตรายได้ของ Google มาก หลายผลิตภัณฑ์ด้ามฟรีเพื่อส่งเสริมให้การใช้ Google ค้นหา Google เริ่มต้นชำระพนักงานบริษัทวินมากน้อยกว่าที่อื่น ได้ใช้ perks อื่น ๆ เพื่อดึงดูดพนักงาน ตัวอย่าง พนักงาน Google รับอาหารฟรีโดยเชฟบริษัท มีรถขี่ไปทำงาน แล้วได้รับอนุญาตให้เดินทางผ่านอาคารสกูตเตอร์และจักรยาน นอกจากนี้พวกเขายังมีการเข้าถึงบริษัทสิ่งอำนวยความสะดวกสถานรับเลี้ยงเด็ก ออกกำลังกายยิมและสิ่งอำนวยความสะดวกอื่น ๆ Perks เหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยสร้างความสนุกและบรรยากาศที่สร้างสรรค์ นอกจากนี้ Google ตอนนี้มีแผนสินค้าคงคลังและค่าจ้างสูงกว่าที่ได้นำบรรจุภัณฑ์ของค่าตอบแทนในช่วงเดียวกันเป็นบริษัทอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมเดียวกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิจารณ์

ถึงแม้ว่าวัฒนธรรมของความคิดสร้างสรรค์ที่ Google มีผลในผลิตภัณฑ์ใหม่ เช่น จีน มันสเตอร์ นักวิจารณ์จากไพเพอร์ แจฟเฟรย์ ธนาคารการลงทุนค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่ของผลิตภัณฑ์เหล่านี้จะไม่สร้างรายได้ใหม่ที่สำคัญ เพราะโฆษณาบนหน้าผลการค้นหา ผลิตมากของรายได้ของ Google ,หลายของผลิตภัณฑ์ของ บริษัท จะได้รับฟรีเพื่อสนับสนุนการใช้เครื่องมือค้นหา Google . Google เริ่มจ่ายพนักงานน้อยกว่าหลาย บริษัท ซิลิคอน แวลเล่ย์ อื่นๆ แต่ใช้ perks อื่น ๆเพื่อดึงดูดพนักงาน ตัวอย่างเช่น Google พนักงานรับฟรีอาหารที่ปรุงโดยเชฟ บริษัท ให้กับ รถขี่ไปทำงานและได้รับอนุญาตให้เดินทางผ่านตึกบนสกูตเตอร์ไฟฟ้าและจักรยานพวกเขายังสามารถให้ บริษัท รับเลี้ยงเด็กสิ่งอำนวยความสะดวก ยิมออกกำลังกายและสิ่งอำนวยความสะดวกอื่น ๆ perks เหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยสร้างความสนุกสนาน และบรรยากาศที่สร้างสรรค์ นอกจากนี้ Google ขณะนี้มีหุ้นวางแผนและค่าจ้างที่สูงขึ้น ที่ได้นำชุดของการชดเชยในช่วงเช่นเดียวกับบริษัทอื่นในอุตสาหกรรมเดียวกัน