and demand from the state the neces

and demand from the state the necessary reforms to guarantee the viability of private
economic activity (including the flexibilization of labour legislation)”, unions aim to
maintain employment levels “demanding of the state not only the enforcement of
compliance with labour laws by firms but also the development of policies designed to
counteract the tendency to increase lack of job insecurity” (Hespanha 1999: 69). In
Portugal, the labour union CGTP-IN30 is particularly critical in regard to the negative
impacts of growing precarious forms of employment (e.g. jeopardizing workers’ rights,
engendering activities based on low salaries and low quality jobs; increasing the risks
of labour accidents; diminishing workers’ training and promotion opportunities)
(CGTP-IN 1999). The ongoing debates regarding the development of these forms of
employment reflect the demand for greater market flexibility and represent
new/additional costs to the social protection system, which, in this case, may be transferred
to the individual worker or the taxpayer (Sarfati 2002: 36).
3.2.2. Recent transformations in employment and unemployment
The recent history of the Portuguese labour market shows that, after the overall
good performance registered in the beginning of the XXI’ century, the employment
performance deteriorated. The first period coincided with a phase of economic
growth, which led to an increase in the employment rate and a decrease in unemployment.
In spite of the low levels of unemployment registered during this period,
some of the structural characteristics and problems of the labour market underlined
above (e.g. low levels of education and training, poor quality and low wage levels) persisted
(Cousins 2000: 106). The period initiated in 2002 coincided with the slowdown
of economic activity and with a new phase in fiscal policy whose main aim was to
comply with the Stability and Growth Pact’ (SGP) criteria (e.g. restructuring public
administration, freezing public service recruitment, non-renewal of fixed-term contracts
and possible greater mobility for civil servants), and in particular with budgetary

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และความต้องการจากรัฐการปฏิรูปที่จำเป็นเพื่อรับประกันชีวิตของส่วนตัวกิจกรรมทางเศรษฐกิจ (รวมถึง flexibilization ของกฎหมายแรงงาน) สหภาพแรงงานมุ่งมั่นที่จะรักษาการจ้างงานระดับ "เรียกร้องของรัฐไม่เพียงแต่การบังคับปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานโดยบริษัท แต่นโยบายที่ออกแบบมาเพื่อการพัฒนาถอนเพื่อเพิ่มการขาดงานความไม่มั่นคง" (Hespanha 1999:69) ในโปรตุเกส สหภาพแรงงาน CGTP-IN30 เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องการลบผลกระทบของการเติบโตแบบล่อแหลม (เช่น jeopardizing สิทธิของแรงงาน การจ้างงานengendering กิจกรรมตามเงินเดือนที่ต่ำและคุณภาพต่ำงาน เพิ่มความเสี่ยงอุบัติเหตุแรงงาน ลดลงโอกาสฝึกอบรมและส่งเสริมผู้ปฏิบัติงาน)CGTP-ใน (1999) ดำเนินการอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการพัฒนารูปแบบเหล่านี้จ้างงานสะท้อนถึงความต้องการตลาดมีความยืดหยุ่นมากขึ้นและแสดงถึงระบบคุ้มครองทางสังคม ซึ่ง ในกรณีนี้ อาจจะโอนย้ายต้นทุนใหม่/เพิ่มเติมผู้ปฏิบัติงานแต่ละตัวหรือตัวผู้เสียภาษี (Sarfati 2002:36)3.2.2 การแปลงล่าสุดในการจ้างงานและการว่างงานประวัติล่าสุดของตลาดแรงงานโปรตุเกสแสดง ที่หลังโดยรวมลงทะเบียนประสิทธิภาพดีในการเริ่มต้น XXI' ศตวรรษ การจ้างงานประสิทธิภาพของรูป ระยะแรกร่วมกับเฟสของเศรษฐกิจเจริญเติบโต ซึ่งนำไปสู่การเพิ่มอัตราการจ้างงานและการว่างงานลดลงแม้ในระดับต่ำสุดของงานที่ลงทะเบียนในช่วงเวลานี้ลักษณะโครงสร้างและปัญหาของตลาดแรงงานที่ขีดเส้นใต้ข้างต้น (ต่ำสุดเช่นระดับการศึกษา และฝึกอบรม มีคุณภาพต่ำ และระดับค่าจ้างต่ำ) ที่มีอยู่(ลูกพี่ลูกน้อง 2000:106) ระยะเวลาเริ่มต้นในปี 2002 ร่วมกับการชะลอตัวของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ และ มีขั้นตอนใหม่ในนโยบายทางการเงินที่มีจุดมุ่งหมายหลักคือการสอดคล้องกับความมั่นคงและเติบโตสนธิสัญญา ' (SGP) เกณฑ์ (เช่นปรับโครงสร้างสาธารณะการจัดการ การสรรหาบุคลากรราชการ แช่แข็งไม่ใช่ต่ออายุสัญญาคงและได้เคลื่อนไหวมากขึ้นสำหรับข้าราชการ), และโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับงบประมาณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และความต้องการจากรัฐการปฏิรูปที่จำเป็นเพื่อรับประกันความมีชีวิตของเอกชนกิจกรรมทางเศรษฐกิจ (รวม flexibilization ของกฎหมายแรงงาน) "สหภาพการมุ่งมั่นที่จะรักษาระดับการจ้างงาน" เรียกร้องของรัฐไม่เพียง แต่การบังคับใช้ตามกฎหมายแรงงานโดยบริษัท แต่ยัง การพัฒนานโยบายที่ออกแบบมาเพื่อรับมือกับแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นของความไม่มั่นคงขาดงาน"(Hespanha 1999: 69) ในโปรตุเกสสหภาพแรงงาน cGTP-รุ่น IN30 เป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งความสำคัญในเรื่องการลบผลกระทบของการเจริญเติบโตรูปแบบล่อแหลมของการจ้างงาน(เช่นเป็นอันตรายต่อสิทธิแรงงาน, engendering กิจกรรมขึ้นอยู่กับเงินเดือนต่ำและการจ้างงานที่มีคุณภาพต่ำเพิ่มขึ้นความเสี่ยงของการเกิดอุบัติเหตุแรงงานลดลงการฝึกอบรมคนงานและโอกาสในการส่งเสริมการขาย) (cGTP-IN 1999) การอภิปรายเกี่ยวกับการอย่างต่อเนื่องในการพัฒนารูปแบบเหล่านี้ของการจ้างงานที่สะท้อนให้เห็นถึงความต้องการความยืดหยุ่นในตลาดมากขึ้นและเป็นตัวแทนใหม่/ ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมกับระบบการคุ้มครองทางสังคมซึ่งในกรณีนี้อาจมีการโอนไปยังผู้ปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลหรือผู้เสียภาษีอากร(Sarfati 2002: 36). 3.2.2 การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในการจ้างงานและการว่างงานประวัติล่าสุดของตลาดแรงงานโปรตุเกสแสดงให้เห็นว่าหลังจากที่รวมผลงานที่ดีในการเริ่มต้นการลงทะเบียนของศตวรรษที่XXI 'การจ้างงานประสิทธิภาพเสื่อมโทรม ช่วงแรกที่ใกล้เคียงกับเฟสของเศรษฐกิจการเจริญเติบโตซึ่งนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของอัตราการจ้างงานและการลดลงของการว่างงาน. ทั้งๆที่มีระดับต่ำของการว่างงานที่ลงทะเบียนในช่วงเวลานี้บางส่วนของลักษณะโครงสร้างและปัญหาของตลาดแรงงานขีดเส้นใต้ไว้ข้างต้น (เช่นระดับต่ำของการศึกษาและการฝึกอบรมที่มีคุณภาพดีและระดับค่าจ้างต่ำ) ยังคง (ญาติ 2000: 106) ระยะเวลาเริ่มต้นในปี 2002 ใกล้เคียงกับการชะลอตัวของกิจกรรมทางเศรษฐกิจและเฟสใหม่ในนโยบายการคลังที่มีเป้าหมายหลักคือเพื่อให้สอดคล้องกับความเสถียรและการเจริญเติบโตของสนธิสัญญา(SGP) ตามเกณฑ์ (เช่นการปรับโครงสร้างหนี้สาธารณะการบริหารการแช่แข็งการรับสมัครการบริการสาธารณะที่ไม่ใช่การต่ออายุของสัญญาคงที่ระยะยาวและเป็นไปได้คล่องตัวมากขึ้นสำหรับข้าราชการ) และเฉพาะอย่างยิ่งกับงบประมาณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และความต้องการจากรัฐปฏิรูปที่จำเป็นเพื่อรับประกันความมีชีวิตของกิจกรรมทางเศรษฐกิจส่วนบุคคล
( รวมถึง flexibilization ของกฎหมายแรงงาน ) " สหภาพมุ่ง
รักษาระดับ " เรียกร้องของรัฐไม่เพียง แต่การบังคับใช้ตามกฏหมายแรงงาน
โดย บริษัท แต่ยังพัฒนานโยบายที่ออกแบบมาเพื่อ
การจ้างงานต่อต้าน มีแนวโน้มที่จะเพิ่มการขาดงานไม่มั่นคง " ( hespanha 1999 : 69 ) ใน
โปรตุเกส สหภาพแรงงาน cgtp-in30 โดยเฉพาะอย่างยิ่งวิกฤตในเรื่องผลกระทบด้านลบของการเติบโตของการจ้างงาน
ล่อแหลมรูปแบบ ( เช่น ต่อแรงงานสิทธิ
engendering กิจกรรมตามเงินเดือนต่ำและคุณภาพงานต่ำ เพิ่มความเสี่ยง
แรงงานเกิดอุบัติเหตุงานฝึกอบรมแรงงานและส่งเสริมโอกาส )
( cgtp-in 1999 ) การอภิปรายอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการพัฒนารูปแบบของการจ้างงานที่สะท้อนให้เห็นถึงอุปสงค์ความยืดหยุ่น

ตลาดมากขึ้นและเป็นตัวแทนของทุนใหม่ / เพิ่มเติมระบบคุ้มครองทางสังคม ซึ่งในกรณีนี้ อาจถูกโอน
ให้คนงานแต่ละคนหรือผู้เสียภาษีอากร ( sarfati 2545 : 36 ) .
3.2.2 .การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในการจ้างงานและการว่างงาน
ประวัติล่าสุดของโปรตุเกสแรงงานตลาด พบว่า หลังจากรวม
ผลงานที่ดีให้ลงทะเบียนในจุดเริ่มต้นของศตวรรษที่ XXI ' , การจ้างงาน
งานทรุดโทรม ในระยะแรก ประจวบเหมาะกับระยะของการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ
, ซึ่งนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของอัตราการจ้างงาน และลดการว่างงาน
ทั้งๆที่มีระดับต่ำของการว่างงานที่ลงทะเบียนในช่วงเวลานี้
บางส่วนของลักษณะโครงสร้างและปัญหาของตลาดแรงงานขีดเส้นใต้
ข้างต้น เช่น ระดับต่ำของการศึกษาและการฝึกอบรม คุณภาพไม่ดี และระดับค่าจ้างต่ำ ) ยืนกราน
( ญาติ 2000 : 106 ) ระยะเวลาเริ่มต้นใน 2002 สอดคล้องกับการชะลอตัว
ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ และเฟสใหม่ในนโยบายการคลังที่มีเป้าหมายหลักคือ
สอดคล้องกับเสถียรภาพของสนธิสัญญา ( SGP ) เกณฑ์ ( เช่น การปรับโครงสร้างการบริหารสาธารณสุข
แช่แข็งบริการสรรหาบุคลากร ไม่ต่ออายุสัญญาคงที่ระยะยาว
และเป็นไปได้มากขึ้น ( ข้าราชการ ) และโดยเฉพาะงบประมาณ