Four employees of Weyco, a Michigan

Four employees of Weyco, a Michigan-based healthcare company, lost their jobs when they refused to take a test to determine if they were smokers. Weyco launched a policy that prohibits its employees from smoking – even during their off-hours. The company executives claim that their aim is to keep health benefit costs low and to help their employees quit smoking. However, the opponents of this policy argue that it is a violation of employees’ rights. If the company wins a legal challenge, it will set a precedent for other companies to implement similar policies.

Weyco gave its employees an ultimatum to quit smoking by January 1 or leave the company. The four employees who refused to take the test quit their jobs willingly, but a spokesperson for Weyco confirmed that the company, in fact, was planning to dismiss them. The company argues that if their job is to help other companies save money on healthcare expenses, it is only right that they set an example by implementing the no-smoking rule. In a message posted on the company web site, Weyco President Howard Weyers, strongly supported the policy: “For every smoker who quits because of it, there will be many people – family members, friends, co-workers – who are very thankful the person won’t be going to an early grave.”

However, opponents maintain that this policy infringes on workers’ rights to indulge in any habits they like when they are away from their workplace, especially since smoking is not illegal and does not affect a person’s performance at work. “Certainly it raises an interesting boundary issue: rising healthcare costs and society’s aversion to smoking versus the privacy and freedom rights of an individual,” John Challenger, a job placement specialist, told Reuters news agency.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Weyco มิชิแกนตามสุขภาพบริษัท 4 พนักงานสูญเสียงานของพวกเขาเมื่อพวกเขาปฏิเสธที่จะใช้ทดสอบเพื่อดูถ้าพวกเขามีผู้สูบบุหรี่ Weyco เปิดตัวนโยบายที่ห้ามสูบบุหรี่ – แม้ระหว่าง off-hours ของพนักงานของ ผู้บริหารบริษัทอ้างว่า จุดมุ่งหมายของพวกเขาคือการ รักษาสุขภาพประโยชน์ของต้นทุนต่ำ และจะช่วยให้พนักงานของพวกเขาเลิกสูบบุหรี่ อย่างไรก็ตาม ฝ่ายตรงข้ามของนโยบายนี้โต้แย้งว่า มันเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน บริษัทชนะความท้าทายกฎหมาย มันจะกำหนดเหตุอื่น ๆ บริษัทจะใช้นโยบายเหมือนกัน

Weyco ultimatum ที่เลิกสูบบุหรี่ โดย 1 มกราคม หรือออกจากงานของพนักงานให้ พนักงานสี่ที่ปฏิเสธที่จะดำเนินการออกจากงานด้วยความเต็มใจ แต่โฆษกสำหรับ Weyco ยืนยันว่า บริษัท ในความเป็นจริง ถูกวางแผนที่จะยกเลิกได้ บริษัทจนว่า งานของพวกเขาคือการ ช่วยให้บริษัทอื่นประหยัดเงินสำหรับค่าใช้จ่ายสุขภาพ ได้เฉพาะเหมาะสมที่จะตั้งตัวอย่าง ด้วยการใช้กฎไม่สูบบุหรี่ ข้อความบนเว็บไซต์เว็บบริษัท ประธาน Weyco Howard Weyers ขอสนับสนุนนโยบาย: "การสูบบุหรี่ทุกคนออกจากจะ จะมีหลายคนสมาชิกในครอบครัว เพื่อน เพื่อนร่วม งาน – ที่ขอบคุณมากคนจะไม่ไปตามศพเป็นต้น"

อย่างไรก็ตาม ฝ่ายตรงข้ามรักษาว่า นโยบายนี้ละเมิดสิทธิแรงงานในพฤติกรรมใด ๆ พวกเขาชอบเวลาที่อยู่ที่ทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากบุหรี่ไม่ผิดกฎหมาย และไม่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของคนที่ทำงาน "มันเกิดขึ้นประเด็นขอบเขตน่าสนใจ: เพิ่มขึ้นต้นทุนสุขภาพและ aversion ของการสูบบุหรี่กับสิทธิความเป็นส่วนตัวและเสรีภาพของบุคคล, " จอห์นผู้ท้าชิง ผู้เชี่ยวชาญตำแหน่งงาน บอกสำนักข่าวรอยเตอร์ส

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สี่พนักงานของ Weyco ซึ่งเป็น บริษัท ที่ดูแลสุขภาพมิชิแกนตามการสูญเสียงานของพวกเขาเมื่อพวกเขาปฏิเสธที่จะรับการทดสอบเพื่อตรวจสอบว่าพวกเขามีผู้สูบบุหรี่ Weyco เปิดตัวนโยบายที่ห้ามไม่ให้พนักงานของ บริษัท จากการสูบบุหรี่ - แม้ในช่วงนอกเวลาของพวกเขา ผู้บริหารของ บริษัท อ้างว่าจุดมุ่งหมายของพวกเขาคือการเก็บค่าใช้จ่ายประโยชน์ต่อสุขภาพในระดับต่ำและเพื่อช่วยให้พนักงานของพวกเขาเลิกสูบบุหรี่ อย่างไรก็ตามฝ่ายตรงข้ามของนโยบายนี้ยืนยันว่ามันเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน หาก บริษัท ชนะการท้าทายกฎหมายก็จะเป็นแบบอย่างให้กับ บริษัท อื่น ๆ ที่จะดำเนินการตามนโยบายที่คล้ายกันWeyco ให้พนักงานขาดการเลิกสูบบุหรี่ที่ 1 มกราคมหรือลาออกจาก บริษัท สี่คนที่ปฏิเสธที่จะรับการทดสอบออกจากงานของพวกเขาด้วยความเต็มใจ แต่โฆษก Weyco ยืนยันว่า บริษัท ในความเป็นจริงมีการวางแผนที่จะยกเลิกพวกเขา บริษัท ระบุว่าหากงานของพวกเขาคือการช่วยให้ บริษัท อื่น ๆ ประหยัดเงินค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพก็เป็นเพียงสิทธิที่พวกเขาเป็นตัวอย่างโดยการใช้กฎที่ไม่สูบบุหรี่ ในข้อความโพสต์บนเว็บไซต์ของ บริษัท , Weyco ประธานโฮเวิร์ด Weyers, สนับสนุนนโยบาย: "สำหรับสูบบุหรี่ที่เลิกเพราะมันทุกครั้งจะมีคนจำนวนมาก - สมาชิกในครอบครัวเพื่อนร่วมงาน - ผู้ที่จะขอบคุณมาก คนจะไม่ได้ไปที่หลุมฝังศพต้น ". แต่ฝ่ายตรงข้ามยืนยันว่านโยบายนี้ละเมิดสิทธิแรงงานจะหลงระเริงในพฤติกรรมใด ๆ ที่พวกเขาต้องการเมื่อพวกเขาอยู่ห่างจากสถานที่ทำงานของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งนับตั้งแต่การสูบบุหรี่ที่ไม่ผิดกฎหมายและไม่ได้ส่งผลกระทบต่อ ประสิทธิภาพการทำงานของคนในที่ทำงาน "แน่นอนมันยกประเด็นเรื่องเขตแดนที่น่าสนใจเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพและความเกลียดชังของสังคมที่จะสูบบุหรี่เมื่อเทียบกับความเป็นส่วนตัวและเสรีภาพสิทธิของบุคคลที่" จอห์นเลนเจอร์ผู้เชี่ยวชาญตำแหน่งงานบอกสำนักข่าวรอยเตอร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ของ weyco สี่คน , มิชิแกนโดย บริษัท สุขภาพ สูญเสียงานของพวกเขาเมื่อพวกเขาปฏิเสธที่จะใช้ทดสอบเพื่อตรวจสอบว่าพวกเขาเป็นคนสูบบุหรี่ weyco เปิดตัวนโยบายห้ามพนักงานสูบบุหรี่ยิ่งขึ้น ในระหว่างการปิดชั่วโมง ผู้บริหาร บริษัท กล่าวว่า เป้าหมายของพวกเขาคือเพื่อให้ประโยชน์ต่อสุขภาพ และค่าใช้จ่ายที่จะช่วยให้พนักงานของพวกเขาเลิกสูบบุหรี่น้อย อย่างไรก็ตามฝ่ายตรงข้ามของนโยบายนี้ยืนยันว่ามันคือการละเมิดสิทธิของพนักงาน หากบริษัทชนะการท้าทายทางกฎหมายจะตั้งแบบอย่างสำหรับ บริษัท อื่น ๆที่จะใช้นโยบายที่คล้ายกัน

weyco ให้พนักงานยื่นคำขาดให้เลิกสูบบุหรี่โดย 1 มกราคม หรือลาออกจากบริษัท 4 พนักงานที่ปฏิเสธที่จะรับการทดสอบของพวกเขาออกจากงานโดยสมัครใจแต่โฆษกของ weyco ยืนยันว่า บริษัท ในความเป็นจริงยังวางแผนที่จะไล่พวกเขา บริษัท ระบุว่า หากงานของพวกเขาคือการช่วยให้ บริษัท อื่น ๆ ประหยัดเงินค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพ มันเป็นสิ่งเดียวที่พวกเขาตั้งค่าตัวอย่างโดยการใช้บุหรี่ที่ไม่มีกฎ ในข้อความที่โพสต์ในเว็บไซต์ของ บริษัท weyco ประธานโฮเวิร์ด weyers ขอสนับสนุนนโยบาย :" สำหรับทุกผู้ที่ลาออกเพราะ มัน จะมีหลายๆ คน และสมาชิกในครอบครัว เพื่อน เพื่อนร่วมงาน และคนที่จะขอบคุณคนที่ไม่ไปตายเร็ว "

แต่ฝ่ายตรงข้ามยืนยันว่านโยบายนี้เป็นการละเมิดสิทธิของคนงานที่จะหลงระเริงในนิสัยที่พวกเขาต้องการเมื่อพวกเขาออกไป จากการทำงานของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากการสูบบุหรี่ไม่ได้ผิดกฎหมาย และไม่ส่งผลกระทบต่อการทำงานของบุคคลในการทำงาน " แน่นอนมันเพิ่มปัญหาเขตแดนที่น่าสนใจ : การดูแลสุขภาพที่เพิ่มขึ้นและต้นทุนสังคมรังเกียจที่จะสูบบุหรี่กับความเป็นส่วนตัวและเสรีภาพของแต่ละบุคคล " จอห์น ชาลเลนเจอร์ งานจัดหาผู้เชี่ยวชาญ บอกสำนักข่าวรอยเตอร์ .