Different ways of communicating or

Different ways of communicating or allocating work, increased structure, memory aids, increased feedback and assigning a buddy or mentor are also adjustments you may find useful to consider. The best options will be identified through a process of discussion and negotiation with the employee.
Also, remember that many employees with mental health conditions will manage perfectly well in the workplace without the need for any adjustments or accommodations, but in the context of managing a return to work, it is important to consider them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการสื่อสาร หรือการทำงาน โครงสร้างที่เพิ่มขึ้น เอดส์ ความคิดเห็นเพิ่มขึ้น และกำหนดเพื่อนหรือที่ปรึกษายังมีคุณอาจเป็นประโยชน์ในการพิจารณาปรับปรุงหน่วยความจำในการปันส่วน จะระบุตัวเลือกที่ดีที่สุดตลอดกระบวนการของการสนทนาและการเจรจาต่อรองกับพนักงานยัง จำว่า พนักงานโรคจิตมากจะจัดการอย่างดีในทำงานโดยไม่ต้องพักหรือปรับปรุงใด ๆ แต่ในบริบทของการจัดการกลับไปทำงาน มันจะต้องพิจารณาให้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการที่แตกต่างกันของการทำงานการสื่อสารหรือการจัดสรรโครงสร้างที่เพิ่มขึ้นช่วยหน่วยความจำที่เพิ่มขึ้นและข้อเสนอแนะการกำหนดเพื่อนหรือพี่เลี้ยงนอกจากนี้ยังมีการปรับเปลี่ยนคุณอาจพบว่ามีประโยชน์ที่จะต้องพิจารณา เลือกที่ดีที่สุดจะถูกระบุผ่านกระบวนการของการอภิปรายและการเจรจาต่อรองกับพนักงาน.
ยังจำได้ว่าพนักงานหลายคนที่มีภาวะสุขภาพจิตจะจัดการสมบูรณ์ดีในสถานที่ทำงานโดยไม่จำเป็นต้องปรับเปลี่ยนใด ๆ หรือที่พัก แต่ในบริบทของการจัดการ กลับไปทำงานก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการที่แตกต่างกันของการสื่อสารหรือการจัดสรรงาน เพิ่มขึ้นโครงสร้าง ช่วยความจำ เพิ่มความคิดเห็นและให้เพื่อนหรือพี่เลี้ยงยังปรับคุณอาจพบว่ามีประโยชน์ในการพิจารณา ตัวเลือกที่ดีที่สุดจะถูกระบุผ่านกระบวนการของการสนทนาและเจรจากับพนักงาน
นอกจากนี้จำได้ว่าพนักงานหลายคนที่มีสภาวะสุขภาพจิตจะจัดการอย่างดีในที่ทำงานโดยไม่ต้องปรับเปลี่ยนใด ๆ หรือ ที่พัก แต่ในบริบทของการจัดการกลับมาทำงาน , มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาพวกเขา