Some factors of the occupational st

Some factors of the occupational stress include; working
conditions, relationships at work, role conflict and ambiguity,
organization structure and climate, work-home interface, career
development and nature of the job.(1-5) Research concluded that
the major sources of stress for nurses entail dealing with death
and dying, conflict with colleagues, inadequate preparation to
deal with the emotional needs of patients and their families, lack
of staff support, workload, and uncertainty concerning treatment
plans. Burnout seems to be caused by stressful working
conditions, disproportional-high efforts (time, emotional
involvement, and empathy) and dissatisfaction with jobs

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บางปัจจัยของความเครียดอาชีวรวม การทำงานเงื่อนไข ความสัมพันธ์ที่ทำงาน ความขัดแย้งของบทบาท และความคลุม เครือองค์กรโครงสร้างและสภาพภูมิอากาศ อินเตอร์เฟซที่ทำงานบ้าน อาชีพการพัฒนาและลักษณะของงาน งานวิจัย (1-5) ได้ที่แหล่งมาหลักของความเครียดในพยาบาลอันจัดการกับความตายและตาย ขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน เตรียมความพร้อมไม่เพียงพอกับจัดการกับความต้องการทางอารมณ์ของผู้ป่วย และครอบครัวของพวกเขา ขาดพนักงานสนับสนุน ปริมาณงาน และความไม่แน่นอนเกี่ยวกับการรักษาแผนการ ถูกกระทำอย่างรุนแรงน่าจะเกิดจากการทำงานเครียดเงื่อนไข disproportional สูงความพยายาม (เวลา อารมณ์เกี่ยวข้อง และเอาใจใส่) และความไม่พอใจกับงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยบางประการของความเครียดการประกอบอาชีพรวมถึง; ทำงานเงื่อนไขความสัมพันธ์ในที่ทำงานความขัดแย้งบทบาทและความคลุมเครือโครงสร้างองค์กรและสภาพภูมิอากาศ, อินเตอร์เฟซที่ทำงานที่บ้านอาชีพการพัฒนาและลักษณะของงาน. (1-5) การวิจัยสรุปได้ว่าแหล่งที่มาที่สำคัญของความเครียดสำหรับพยาบาลนำมาซึ่งการจัดการกับความตายและตายความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน, การเตรียมความพร้อมเพียงพอที่จะจัดการกับความต้องการทางอารมณ์ของผู้ป่วยและครอบครัวของพวกเขาขาดการสนับสนุนพนักงานภาระงานและความไม่แน่นอนเกี่ยวกับการรักษาแผน Burnout ดูเหมือนว่าจะมีสาเหตุมาจากการทำงานที่เครียดสภาพความพยายามสัดส่วนสูง(เวลาอารมณ์การมีส่วนร่วมและความเห็นอกเห็นใจ) และความไม่พอใจกับงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจัยของความเครียด ได้แก่ การทำงาน
เงื่อนไขความสัมพันธ์ในการทำงาน บทบาท และความขัดแย้ง
โครงสร้างองค์กรและการติดต่องานพัฒนาอาชีพ
และลักษณะของงาน ( 1-5 ) พบว่า
แหล่งที่มาหลักของความเครียดสำหรับพยาบาลที่ครอบคลุมการจัดการกับความตาย
และจะขัดแย้งกับ เพื่อนร่วมงาน เตรียม

ไม่เพียงพอจัดการกับความต้องการทางอารมณ์ของผู้ป่วยและครอบครัว ขาด
เจ้าหน้าที่สนับสนุนงานและความไม่แน่นอนเกี่ยวกับแผนการรักษา

ความเหนื่อยหน่าย น่าจะเกิดจากสภาพการทำงาน
เคร่งเครียด ความพยายามสูง disproportional ( เวลาอารมณ์
การมีส่วนร่วม และการเอาใจใส่ ) และความไม่พอใจในงาน