A view supported by Keller and Pric

A view supported by Keller and Price (2011) who add that “healthy organizations” (as defined by their capacity to adapt and change quicker than the competition) do not merely learn to adjust themselves to their current context or challenges that lie just ahead; they create a capacity to learn and change over time.
Soane et al. (2012) argue that employee engagement has implications for all areas of HRD practices that can enhance the experience of work by fostering task performance, organization citizenship behavior and reducing turnover intentions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดูเคลเลอร์และราคา (2011) การที่ "องค์กรสุขภาพ" (ตามที่กำหนดไว้โดยความสามารถในการปรับ และเปลี่ยนแปลงเร็วกว่าคู่แข่ง) ไม่เพียงเรียนรู้การปรับตนเองกับบริบทหรือความท้าทายที่อยู่เพียงหน้า ของพวกเขา สร้างความสามารถในการเรียนรู้ และเปลี่ยนแปลงเวลา
โซน et al (2012) โต้แย้งว่า ความผูกพันของพนักงานมีผลกระทบในพื้นที่ทั้งหมดของ HRD ปฏิบัติที่สามารถเพิ่มประสบการณ์ของงานทำนุบำรุงประสิทธิภาพงาน พฤติกรรมองค์กร และลดการหมุนเวียนความตั้งใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มุมมองที่ได้รับการสนับสนุนโดยเคลเลอร์และราคา (2011) ที่เพิ่มว่า "องค์กรที่มีสุขภาพดี" (ตามที่กำหนดโดยความสามารถในการปรับตัวและเปลี่ยนแปลงได้เร็วกว่าการแข่งขัน) ไม่เพียง แต่เรียนรู้ที่จะปรับตัวให้เข้ากับบริบทปัจจุบันของพวกเขาหรือความท้าทายที่รออยู่ข้างหน้าเพียง; พวกเขาสร้างความสามารถในการเรียนรู้และเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา
Soane และคณะ (2012) โต้แย้งความผูกพันของพนักงานที่มีผลกระทบต่อทุกพื้นที่ของการปฏิบัติ HRD ที่สามารถเสริมสร้างประสบการณ์ในการทำงานโดยการอุปถัมภ์การปฏิบัติงานพฤติกรรมการเป็นสมาชิกองค์กรและลดความตั้งใจที่ผลประกอบการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มุมมองการสนับสนุนโดยเคลเลอร์ และราคา ( 2011 ) ที่เพิ่มว่า " องค์กรที่มีสุขภาพดี " ( ตามที่กำหนดโดยความสามารถของพวกเขาเพื่อปรับและเปลี่ยนเร็วกว่าการแข่งขัน ) ไม่เพียงแต่เรียนรู้ที่จะปรับตัวให้เข้ากับบริบทปัจจุบันของพวกเขาหรือความท้าทายที่โกหกก็เถอะ พวกเขาสร้างศักยภาพที่จะเรียนรู้และเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา
โซนและ อัล( 2012 ) ยืนยันว่าพนักงานหมั้นมีผลกระทบต่อพื้นที่ทั้งหมดของการปฏิบัติ HRD ที่สามารถเพิ่มประสบการณ์การทำงานโดยเน้นที่การปฏิบัติงาน พฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การ และการลดความตั้งใจในการหมุนเวียน