Labor-Management Relations - Norris

Labor-Management Relations
- Norris-LaGuardia Act
- Guarantees each employee the right to bargain with employers for union benefits.
- Wagner Act
- Outlaws unfair labor practices such as employers interfering with, restraining, or coercing employees who are exercising their legally sanctioned rights of organizing themselves into a union.
- The Taft-Hartley Act
- Prohibits unfair labor practices by unions against employers (like refusing to bargain with the employer).
- The Landrum-Griffin Act
- Protects union members from unfair practices perpetrated against them by their unions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการแรงงานสัมพันธ์
-นอร์ริส - ลาการ์เดียบัญญัติ
-รับประกันพนักงานแต่ละคนขวาเพื่อต่อรองกับนายจ้างเพื่อประโยชน์ร่วมกัน
-บัญญัติวากเนอร์
-เพลิดเพลินที่ไม่เป็นธรรมแรงงานเช่นนายจ้างรบกวน และยับยั้ง หรือเข็ญพนักงานที่จะออกกำลังกายสิทธิ sanctioned กฎหมายจัดระเบียบตัวเองเป็นสหภาพแรงงาน ปฏิบัติการ
-บัญญัติทาฟท์ Hartley
-ห้ามปฏิบัติไม่เป็นธรรมแรงงาน โดยสหภาพแรงงานกับนายจ้าง (เช่นปฏิเสธที่จะต่อรองกับนายจ้าง)
-พระราชบัญญัติ Landrum กริฟฟอน
-ปกป้องสมาชิกสหภาพแรงงานจากชินวัตรกับพวกเขา โดยสหภาพนักปฏิบัติธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงงานการจัดการความสัมพันธ์
- นอร์ริสนามบิน LaGuardia พระราชบัญญัติ
- รับประกันพนักงานแต่ละคนมีสิทธิในการต่อรองกับนายจ้างเพื่อประโยชน์สหภาพ
- แว็กเนอร์พระราชบัญญัติ
- โจรปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมเช่นนายจ้างรบกวนกับการควบคุมหรือบีบบังคับพนักงานที่ได้ใช้สิทธิตามทำนองคลองธรรมถูกต้องตามกฎหมายของพวกเขา การจัดตัวเองเป็นสหภาพ
- เทฟท์-ฮาร์ทลี่พระราชบัญญัติ
- ห้ามปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมโดยสหภาพแรงงานกับนายจ้าง (เช่นปฏิเสธที่จะต่อรองกับนายจ้าง)
- ดรัม-กริฟฟิพระราชบัญญัติ
- ปกป้องสมาชิกสหภาพแรงงานจากการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมกับพวกเขาปั่นหัวโดยสหภาพแรงงานของพวกเขา .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการแรงงานสัมพันธ์
- ริสลิงทำ
- รับประกันพนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะต่อรองกับนายจ้างเพื่อประโยชน์ของสหภาพแรงงาน
-
- กฎหมายที่ไม่เป็นธรรม พฤติกรรมที่แสดงออก เช่น นายจ้างแรงงานการปฏิบัติรบกวนกีดขวาง หรือข่มขู่พนักงานที่ออกกำลังกายของพวกเขาถูกต้องตามกฎหมายตามสิทธิของการจัดระเบียบตัวเองในสหภาพ
-
Taft Hartley พระราชบัญญัติ- ห้ามใช้แรงงานอย่างไม่เป็นธรรม โดยสหภาพแรงงานกับนายจ้าง ( เช่นปฏิเสธที่จะต่อรองกับนายจ้าง )
-
- ปกป้องแลนดรัม กริฟฟิน พระราชบัญญัติสหภาพสมาชิกจากการปฏิบัติธรรม ดำเนินการกับพวกเขาโดยสหภาพของพวกเขา