There are fears on the part of some

There are fears on the part of some employers that increased labor costs (the new minimum wage applies to every employee in Thailand, regardless of age, sex, industry, or nationality) will affect already struggling SMEs and could lead to employee layoffs or even force some SMEs out of business.

Many employers fear that Thailand’s international and regional competitiveness will be negatively affected by increased labor costs, which could trigger Thai businesses to employ greater numbers of informal labor.

Indeed, some factories in Cambodia now do not have enough employees, because the workers in Cambodia and Burma, where the daily minimum wages are lower than Thailand migrate to work for better wages at Thailand (Parker, 2013).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีความกลัวในส่วนของนายจ้างบางที่ว่า ต้นทุนแรงงานเพิ่มขึ้น (ค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ใช้กับพนักงานทุกคนในประเทศไทย อายุ เพศ อุตสาหกรรม หรือสัญชาติ) จะส่งผลกระทบต่อ SMEs แล้วดิ้นรน และอาจนำไปสู่พนักงานเสียใจ หรือแม้แต่บังคับให้ SMEs บางธุรกิจไม่

นานาชาติที่กลัวนายจ้างมากมาย และแข่งขันระดับภูมิภาคจะสามารถส่งรับผลกระทบจากต้นทุนแรงงานเพิ่มขึ้น ซึ่งอาจทำให้เกิดธุรกิจไทยการจ้างงานของแรงงานอย่างไม่เป็นทางการ

แน่นอน บางโรงงานในกัมพูชาขณะนี้มีพนักงานเพียงพอ เนื่องจากแรงงานในกัมพูชาและพม่า ที่ค่าจ้างขั้นต่ำรายวันมีมากกว่าไทยย้ายไปทำงานเงินเดือนดีกว่าที่ไทย (ปาร์คเกอร์ 2013) .

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีความกลัวในส่วนของนายจ้างที่เพิ่มขึ้นค่าใช้จ่ายแรงงานที่มี (ค่าจ้างขั้นต่ำใหม่นำไปใช้กับพนักงานทุกคนในประเทศไทยโดยไม่คำนึงถึงอายุเพศอุตสาหกรรมหรือสัญชาติ) จะมีผลต่อ SMEs แล้วดิ้นรนและอาจนำไปสู่การปลดพนักงานของพนักงานหรือแม้กระทั่งแรง SMEs บางส่วนออกจากธุรกิจนายจ้างจำนวนมากกลัวว่าการแข่งขันระหว่างประเทศและภูมิภาคของไทยจะได้รับผลกระทบทางลบจากการเพิ่มขึ้นของต้นทุนแรงงานซึ่งอาจทำให้ธุรกิจไทยที่จะจ้างงานจำนวนมากของแรงงานนอกระบบในความเป็นจริงบางโรงงานในประเทศกัมพูชาในขณะนี้ไม่ได้มีพนักงานเพียงพอ เพราะคนที่อยู่ในประเทศกัมพูชาและพม่าที่ค่าจ้างขั้นต่ำรายวันที่ต่ำกว่าประเทศไทยย้ายถิ่นไปทำงานสำหรับค่าจ้างที่ดีกว่าในประเทศไทย (ปาร์กเกอร์ 2013)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีความกลัวในส่วนของนายจ้างที่เพิ่มขึ้นต้นทุนแรงงานค่าจ้างขั้นต่ำใหม่กับพนักงานทุกๆ คน ใน ประเทศไทย , โดยไม่คำนึงถึงอายุ , เพศ , อุตสาหกรรม หรือสัญชาติ ) จะมีผลต่ออยู่แล้วดิ้นรน SMEs และอาจนำไปสู่การปลดพนักงาน หรือแม้แต่บังคับ SMEs ออกจากธุรกิจ .

นายจ้างหลายคนกลัวว่า อินเตอร์เนชั่นแนล ประเทศไทย และความสามารถในการแข่งขันในระดับภูมิภาค จะได้รับผลกระทบจากต้นทุนค่าแรงที่เพิ่มขึ้น ซึ่งอาจทำให้ผู้ประกอบการไทยใช้ตัวเลขที่มากขึ้นของแรงงานนอกระบบ

แน่นอน บางโรงงานในกัมพูชา ขณะนี้ยังไม่มีพนักงานเพียงพอ เพราะคนงานในกัมพูชาและพม่าที่ทุกวัน ขั้นต่ำค่าจ้างต่ำกว่าไทย อพยพไปทำงานรับจ้าง ดีกว่าที่เมืองไทย ( ปาร์คเกอร์
2013 )