Organizational justice is concerned

Organizational justice is concerned with: the fairness by which the benefits and
burdens of an organization are allocated; the fairness of the process by which decisions
are made and; the fairness of interpersonal treatment and information (Greenberg,
1987, 1990; Folger and Bies, 1989; Beugre, 1998).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความยุติธรรมขององค์กรจะเกี่ยวข้องกับ: ยุติธรรมซึ่งผลประโยชน์ และปันส่วนภาระขององค์กร ยุติธรรมของกระบวนการโดยการตัดสินใจจะ และ ยุติธรรมรักษามนุษยสัมพันธ์และข้อมูล (สวี1987, 1990 Folger และ Bies, 1989 Beugre, 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความยุติธรรมขององค์กรมีความกังวลกับความเป็นธรรมโดยที่ผลประโยชน์และ
ภาระขององค์กรได้รับการจัดสรร; ความเป็นธรรมของกระบวนการที่การตัดสินใจที่
จะทำและ; ความเป็นธรรมของการรักษาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและข้อมูล (กรีนเบิร์ก,
1987, 1990; Folger และ Bies 1989; Beugre, 1998)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความยุติธรรมในองค์การที่เกี่ยวข้องกับ : ความยุติธรรม ซึ่งประโยชน์และภาระขององค์กรจะถูกจัดสรร
; ความยุติธรรมของกระบวนการ ซึ่งการตัดสินใจ
าและความเป็นธรรมของการรักษาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและข้อมูล ( Greenberg ,
1987 , 1990 ; โฟลเจอร์ และ bies , 1989 ;
beugre , 1998 )