Leadership Behaviors or StylesAutoc

Leadership Behaviors or Styles
Autocratic style of leadership
A leader who centralizes authority, dictates work methods, makes unilateral decisions, and limits employee participation
Democratic style of leadership
A leader who involves employees in decision making, delegates authority, encourages participation in deciding work methods and goals, and uses feedback to coach employees
A democratic-consultative leader seeks input and hears the concerns and issues of employees but makes the final decision him or herself
A democratic-participative leader often allows employees to have a say in what’s decided

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พฤติกรรมความเป็นผู้นำหรือลักษณะภาวะผู้นำแบบเผด็จผู้นำที่รวบอำนาจ บอกวิธีการทำงาน เป็นผู้ตัดสินฝ่าย และจำกัดการมีส่วนร่วมของพนักงานภาวะผู้นำแบบประชาธิปไตยผู้นำที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในการตัดสินใจ มอบหมายอำนาจ กระตุ้นการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจวิธีการทำงานและเป้าหมาย และใช้ความคิดเห็นกับพนักงานโค้ชผู้นำประชาธิปไตย consultative พยายามป้อนข้อมูล และได้ยินข้อสงสัยและปัญหาของพนักงาน แต่สุดท้ายตัดสินใจให้เขาหรือตัวเองผู้นำประชาธิปไตย participative มักจะให้พนักงานได้พูดในสิ่งที่จะตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พฤติกรรมความเป็นผู้นำหรือรูปแบบ
เผด็จการรูปแบบของการเป็นผู้นำ
ผู้นำที่รวมศูนย์อำนาจสั่งการวิธีการทำงานทำให้การตัดสินใจฝ่ายเดียวและข้อ จำกัด การมีส่วนร่วมของพนักงาน
ประชาธิปไตยลักษณะของความเป็นผู้นำ
ผู้นำที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในการตัดสินใจที่ได้รับมอบหมายอำนาจหน้าที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจวิธีการทำงานและเป้าหมาย และใช้ข้อเสนอแนะให้กับพนักงานโค้ช
ผู้นำประชาธิปไตยให้คำปรึกษาพยายามป้อนข้อมูลและได้ยินความกังวลและปัญหาของพนักงาน แต่ทำให้การตัดสินใจครั้งสุดท้ายเขาหรือตัวเอง
เป็นผู้นำประชาธิปไตยแบบมีส่วนร่วมมักจะช่วยให้พนักงานที่จะพูดในสิ่งที่ตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พฤติกรรมผู้นำหรือแบบของผู้นำเผด็จการสไตล์

ผู้นำที่ centralizes ผู้มีอำนาจสั่งการวิธีการทำงานตัดสินใจฝ่ายเดียว และจำกัดการมีส่วนร่วมประชาธิปไตยรูปแบบภาวะผู้นำของพนักงาน

หัวหน้าที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในการตัดสินใจ อำนาจคน กระตุ้นการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจวิธีการทำงานและเป้าหมาย และใช้ความคิดเห็นของพนักงาน
โค้ชประชาธิปไตยแบบผู้นำมุ่งเข้าและได้ยินความกังวลและปัญหาของพนักงาน แต่ทำให้การตัดสินใจขั้นสุดท้ายเขาหรือตัวเองเป็นประชาธิปไตยแบบมีส่วนร่วม หัวหน้ามักจะ
ให้พนักงานที่จะต้องพูดในสิ่งที่ตัดสินใจ