Leaders have traditionally been val

Leaders have traditionally been valued for their communication and decision-making skills. Although these are also important skills for the servant leader, they need to be reinforced by a deep commitment to listening intently to others. The servant leader seeks to identify the will of a group and helps to clarify that will. He or she listens receptively to what is being said and unsaid. Listening also encompasses hearing one’s own inner voice. Listening, coupled with periods of reflection, is essential to the growth and well-being of the servant leader.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้นำได้รับบริษัทสื่อสารและทักษะการตัดสินใจแบบดั้งเดิม แม้ว่าเหล่านี้มีทักษะที่สำคัญสำหรับผู้นำข้าราชการ พวกเขาต้องการจะเสริม ด้วยมาลึก intently ฟังผู้อื่น นำข้าราชการพยายามระบุของกลุ่ม และช่วยชี้แจงที่จะ เขาหรือเธอฟัง receptively ที่มีการกล่าว และ unsaid ฟังยังครอบคลุมได้ยินเสียงภายในตัวเอง ฟัง ควบคู่ไปกับระยะเวลาของการสะท้อน เป็นสิ่งสำคัญในการเจริญเติบโตและความเป็นอยู่ของข้าราชการผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้นำมีประเพณีที่มีคุณค่าสำหรับการสื่อสารและทักษะการตัดสินใจของพวกเขา ถึงแม้ว่าเหล่านี้นอกจากนี้ยังมีทักษะที่สำคัญสำหรับผู้นำคนรับใช้ที่พวกเขาจะต้องมีการเสริมด้วยการมุ่งมั่นที่จะฟังอย่างตั้งใจกับคนอื่น ๆ ผู้นำคนรับใช้พยายามที่จะระบุความประสงค์ของกลุ่มและช่วยในการชี้แจงว่าจะ เขาหรือเธอฟัง receptively เพื่อสิ่งที่ถูกกล่าวและถอน ฟังไซเบอร์ยังได้ยินเสียงภายในตัวของตัวเอง ฟังควบคู่กับระยะเวลาของการสะท้อนเป็นสิ่งจำเป็นต่อการเจริญเติบโตและความเป็นอยู่ของผู้นำคนรับใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้นำที่มีประเพณีที่มีคุณค่าของการสื่อสารและทักษะการตัดสินใจ ถึงแม้ว่าเหล่านี้เป็นทักษะที่สำคัญสำหรับผู้นำ ผู้รับใช้ พวกเขาต้องเสริมความผูกพันลึกเพื่อฟังอย่างตั้งใจเพื่อผู้อื่น หัวหน้าคนรับใช้พยายามที่จะระบุจะของกลุ่มและจะช่วยชี้แจงจะที่ เขาหรือเธอฟังตามลำดับกับสิ่งที่ถูกกล่าวและไม่ได้พูดออกมาฟังยังคลุมตัวเองได้ยินเสียงภายใน . ฟังเพลงควบคู่กับระยะเวลาของการสะท้อน จำเป็นสำหรับการเจริญเติบโตและการอยู่ดีกินดีของหัวหน้าคนรับใช้