A woman from El Salvador said she w

A woman from El Salvador said she was harassed and bullied by a co-worker during her employment with an organisation.

She said she raised her concerns with management and was told "you are being too emotional - this is because you are from South America". The woman’s position was subsequently made redundant and she alleged that this constituted racial discrimination.

The organisation acknowledged that the woman had a dispute with a colleague and had complained to management. The organisation denied that comments connected to the woman's ethnic background were made as alleged. The organisation said the redundancy was due to a genuine restructure.

The complaint was resolved through conciliation with an agreement that the organisation would provide the woman with a Statement of Regret and financial compensation. The organisation also agreed to have staff complete anti-discrimination training within 6 months of the conciliation conference.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้หญิงจากเอลซัลวาดอร์กล่าวว่า เธอถูกคุกคาม และถูกกลั่นแกล้ง โดยผู้ร่วมงานในระหว่างการจ้างงานของเธอในองค์กรเธอกล่าวว่า เธอยกความกังวลของเธอกับการจัดการ และบอกว่า "คุณกำลังอารมณ์เกินไป - เนื่องจากคุณมาจากอเมริกาใต้" ตำแหน่งของผู้หญิงมาทำซ้ำ และเธอผู้หาว่าเป็นว่า นี้ constituted ศุบองค์กรที่ยอมรับว่า ผู้หญิงมีข้อโต้แย้งกับเพื่อนร่วมงาน และมีการแนะนำการจัดการ องค์กรปฏิเสธว่า ข้อคิดเห็นในการเชื่อมต่อกับผู้หญิงเชื้อชาติทำตาม องค์กรกล่าวว่า การสำรองถูกเนื่องจากการปรับโครงสร้างของแท้ร้องเรียนได้รับการแก้ไขผ่านทางปรองดองกับข้อตกลงที่องค์กรจะให้ผู้หญิงสั่งการเสียใจและเงินค่าตอบแทน นอกจากนี้องค์กรยังตกลงที่จะมีการสอนปฏิบัติป้องกันสมบูรณ์ภายใน 6 เดือนการปรองดอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้หญิงคนหนึ่งจากเอลซัลวาดอกล่าวว่าเธอถูกกลั่นแกล้งและรังแกโดยเพื่อนร่วมงานในระหว่างการจ้างงานของเธอกับองค์กร. เธอบอกว่าเธอยกความกังวลของเธอกับการบริหารจัดการและได้รับการบอกว่า "คุณเป็นอารมณ์มากเกินไป - นี้เป็นเพราะคุณมาจากอเมริกาใต้" . ตำแหน่งของผู้หญิงที่ถูกสร้างขึ้นภายหลังที่ซ้ำซ้อนและเธอถูกกล่าวหาที่ว่านี้ประกอบด้วยเหยียดผิว. องค์กรที่ได้รับการยอมรับว่าผู้หญิงคนนั้นมีความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานและได้บ่นกับการจัดการ องค์กรที่ปฏิเสธว่าความคิดเห็นที่เชื่อมต่อกับเชื้อชาติของผู้หญิงที่ถูกทำตามที่ถูกกล่าวหา องค์กรดังกล่าวซ้ำซ้อนเนื่องจากการปรับโครงสร้างของแท้. ร้องเรียนได้รับการแก้ไขผ่านการเจรจาต่อรองข้อตกลงว่าองค์กรจะให้ผู้หญิงที่มีงบของความเสียใจและผลตอบแทนทางการเงินที่ใช้งาน องค์กรยังตกลงที่จะมีการฝึกอบรมพนักงานต่อต้านการเลือกปฏิบัติที่สมบูรณ์ภายใน 6 เดือนของการประชุมประนอมข้อพิพาทแรงงาน