Effective screening of new job appl

Effective screening of new job applicants is vital to the continued success of any business. Regardless of whether your business has a formal human resources department, you are investing in the welfare of your business by implementing a formal applicant-screening process.

Interviewing is a two-way street. You want to recruit the best match for your business, as well as ensure that the position is best suited for the applicant. If you recruit an overqualified applicant, the odds are high that the person will move on to another position at the first chance possible. Likewise, if you recruit an underqualified applicant with the anticipation that he or she will “grow into” the role, you may stifle the efficiency of other employees who must interact with the new hire.

Certain industries have used a specific interview format for decades. When developing a protocol for your human resources department, try to ascertain which screening format your competitors in the industry employ.

Proper interviewing and screening has many advantages. An interview format that allows the applicant to ask his or her own questions may help to reveal additional information useful for making a selection decision. A thorough screening process also helps to determine if the applicant has the needed communication or social skills.

In most industries, the set interview process can be modified as necessary to gather important information about an applicant. Following are effective interviewing formats to consider:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการคัดกรองผู้สมัครงานใหม่มีความสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจใด ๆ ไม่ว่าธุรกิจมีแผนกทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นทางการ คุณจะมาลงทุนในสวัสดิการของธุรกิจของคุณ ด้วยการใช้กระบวนการคัดกรองผู้สมัครอย่างเป็นทางการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวเป็นถนนสอง คุณต้องการรับสมัครการแข่งขันดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ รวมทั้งแน่ใจว่า ตำแหน่งมีผู้สมัคร ถ้าคุณรับสมัครผู้สมัคร overqualified ราคาอยู่สูงที่บุคคลจะเลื่อนไปยังตำแหน่งอื่นในสุดโอกาสแรก ในทำนองเดียวกัน ถ้าคุณรับสมัครผู้สมัครที่ underqualified มีความคาดหมายที่เขาหรือเธอจะ "เติบโตเป็น" บทบาท คุณอาจยับยั้งการสร้างประสิทธิภาพของพนักงานอื่นที่ต้องโต้ตอบกับการจ้างงานใหม่บางอุตสาหกรรมได้ใช้รูปแบบการสัมภาษณ์เฉพาะสำหรับทศวรรษที่ผ่านมา เมื่อพัฒนาโพรโทคอลสำหรับการฝ่ายทรัพยากรบุคคล พยายามที่จะตรวจคัดกรองที่จัดรูปแบบของคู่แข่งในการว่าจ้างการอุตสาหกรรมสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวที่เหมาะสม และการคัดกรองมีข้อดีมากมาย รูปแบบการสัมภาษณ์ที่ช่วยให้ผู้สมัครถามคำถาม ตนเอง อาจช่วยเปิดเผยเพิ่มเติมข้อมูลที่เป็นประโยชน์สำหรับการตัดสินใจเลือก กระบวนการคัดกรองอย่างละเอียดยังช่วยในการดูว่า ผู้สมัครมีการสื่อสารที่ต้องการทักษะทางสังคมในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ การสัมภาษณ์ที่กำหนดสามารถปรับเปลี่ยนตามความจำเป็นการรวบรวมข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับผู้สมัคร ต่อไปนี้เป็นผลการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวรูปแบบต้องพิจารณา:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตรวจคัดกรองที่มีประสิทธิภาพของผู้สมัครงานใหม่มีความสำคัญต่อความสำเร็จอย่างต่อเนื่องของธุรกิจใด ๆ ไม่ว่าธุรกิจของคุณมีแผนกทรัพยากรมนุษย์อย่างเป็นทางการคุณมีการลงทุนในการจัดสวัสดิการของธุรกิจของคุณโดยการใช้กระบวนการที่ผู้สมัครคัดกรองอย่างเป็นทางการ. สัมภาษณ์เป็นถนนสองทาง คุณต้องการที่จะรับสมัครการแข่งขันที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณเช่นเดียวกับการให้แน่ใจว่าตำแหน่งที่เหมาะที่สุดสำหรับผู้ยื่นคำขอ ถ้าคุณรับสมัครผู้สมัคร overqualified ราคาจะสูงว่าคนที่จะย้ายไปยังตำแหน่งอื่นในโอกาสแรกที่เป็นไปได้ ในทำนองเดียวกันถ้าคุณรับสมัครผู้สมัคร underqualified ด้วยความคาดหวังว่าเขาหรือเธอจะ "เติบโตเป็นบทบาท" คุณอาจยับยั้งประสิทธิภาพของพนักงานคนอื่น ๆ ที่ต้องมีปฏิสัมพันธ์กับรถใหม่. อุตสาหกรรมบางอย่างมีการใช้รูปแบบการสัมภาษณ์เฉพาะมานานหลายทศวรรษ เมื่อมีการพัฒนาโปรโตคอลสำหรับแผนกทรัพยากรมนุษย์ของคุณพยายามที่จะตรวจสอบรูปแบบการคัดกรองคู่แข่งของคุณในการจ้างงานในอุตสาหกรรม. สัมภาษณ์ที่เหมาะสมและการตรวจคัดกรองมีข้อดีหลายประการ รูปแบบการให้สัมภาษณ์ที่ช่วยให้ผู้สมัครที่จะถามคำถามของเขาหรือเธอเองอาจช่วยในการเปิดเผยข้อมูลเพิ่มเติมที่เป็นประโยชน์ในการตัดสินใจเลือก กระบวนการคัดกรองอย่างละเอียดยังช่วยในการตรวจสอบว่าผู้สมัครมีการสื่อสารที่จำเป็นหรือทักษะทางสังคม. ในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่การสัมภาษณ์การตั้งค่าสามารถปรับเปลี่ยนได้ตามความจำเป็นเพื่อรวบรวมข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับผู้สมัคร ต่อไปนี้เป็นรูปแบบการสัมภาษณ์มีประสิทธิภาพในการพิจารณา:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

To investigate the arrest you, Sam.To investigate the arrest you, Sam.To investigate the arrest you, Sam.To investigate the arrest you, Sam.To investigate the arrest you, Sam.