Part-time and casual nurses have di

Part-time and casual nurses have different employment switching patterns.


The “70% Full-Time Commitment” was not an effective mechanism in retaining part-time and casual nurses. It might be more effective as a recruitment initiative for young nurses.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนเวลาและไม่เป็นทางการพยาบาลมีรูปแบบการจ้างงานที่แตกต่างกันสลับ.


"70% มุ่งมั่นเต็มเวลา" ไม่ได้เป็นกลไกที่มีประสิทธิภาพในการรักษานอกเวลาและพยาบาลสบาย มันอาจจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นในขณะที่ความคิดริเริ่มการรับสมัครงานสำหรับพยาบาลสาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พยาบาลชั่วคราว และไม่มีงานทำต่าง ๆ ที่สลับรูปแบบการ


" 70% มั่นเต็มเวลา" ไม่ใช่กลไกที่มีประสิทธิภาพในการรักษาพยาบาลชั่วคราว และไม่เป็นทางการ มันอาจจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นเป็นความคิดริเริ่มการสรรหาบุคลากรสำหรับพยาบาลสาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พยาบาลเป็นเวลาแบบสบายๆและจะมีรูปแบบการสลับการจ้างงานแตกต่างกันได้


" 70% full-time ความมุ่งมั่น"ไม่ใช่กลไกที่มี ประสิทธิภาพ ในการรักษาพยาบาลส่วนเวลาและแบบสบายๆ อาจจะมี ประสิทธิภาพ มากขึ้นเป็นโครงการที่บรรจุสำหรับพยาบาลหนุ่ม