However, the results from firm-leve

However, the results from firm-level analysis may be misleading because they do not control for changes in the composition of the workforce that may be associated with cross-border takeovers. To the extent that foreign takeovers are associated with skill upgrading, this would bias the estimated foreign wage premium upwards. Using linked employer-employee data (worker-level data), it is possible to control for changes in the composition of the workforce due to cross-border M&A by focusing on the wage effects for individual workers who stay in the same firm. Those data also allow one to look at the role of ownership for workers who change jobs between domestic and foreign firms. This is interesting because it allows one to analyse differences in pay conditions between foreign and domestic firms for new workers. As productivity differences may have more important implications for workers at the moment of hiring than for stayers (Beaudry and DiNardo, 1991), one may expect the role of ownership to be more important for this category of workers.13

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม ผลจากการวิเคราะห์ระดับบริษัทเป็นระยะ ๆ เนื่องจากพวกเขาไม่ได้ควบคุมการเปลี่ยนแปลงในองค์ประกอบของแรงงานที่อาจเกี่ยวข้องกับ takeovers ข้ามแดน แค่ takeovers ต่างประเทศจะเกี่ยวข้องกับทักษะการอัพเกรด นี้จะ bias ค่าจ้างพิเศษค่าจ้างต่างประเทศประเมินขึ้น ใช้พนักงานนายจ้างเชื่อมโยงข้อมูล (ระดับผู้ปฏิบัติงานข้อมูล), ได้ไปควบคุมการเปลี่ยนแปลงในองค์ประกอบของแรงงานเนื่องจาก M & A ข้ามแดน โดยเน้นผลกระทบค่าจ้างสำหรับผู้ปฏิบัติงานแต่ละที่อยู่ในบริษัทเดียวกัน ข้อมูลเหล่านั้นยังอนุญาตให้ดูที่บทบาทความเป็นเจ้าของสำหรับคนเปลี่ยนงานระหว่างบริษัทภายในประเทศ และต่างประเทศ นี้น่าสนใจ เพราะจะช่วยให้การวิเคราะห์ความแตกต่างในเงื่อนไขการชำระเงินระหว่างบริษัทภายในประเทศ และต่างประเทศสำหรับผู้ปฏิบัติงานใหม่ เป็นความแตกต่างของผลผลิตอาจมีนัยสำคัญสำหรับผู้ปฏิบัติงานในขณะการจ้างมากกว่าสำหรับเปิด (Beaudry และ DiNardo, 1991), หนึ่งอาจคาดหวังบทบาทของความเป็นเจ้าของสำคัญสำหรับ workers.13 ประเภทนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไรก็ตามผลจากการวิเคราะห์ บริษัท ระดับอาจจะทำให้เข้าใจผิดเพราะพวกเขาไม่ได้ควบคุมสำหรับการเปลี่ยนแปลงในองค์ประกอบของแรงงานที่อาจจะเกี่ยวข้องกับกิจการข้ามพรมแดน ในกรณีที่กิจการในต่างประเทศที่เกี่ยวข้องกับการยกระดับทักษะนี้จะอคติพรีเมี่ยมจากต่างประเทศประมาณค่าจ้างขึ้น ใช้การเชื่อมโยงข้อมูลที่นายจ้างและลูกจ้าง (ข้อมูลของผู้ปฏิบัติงานระดับ) มันเป็นไปได้ที่จะควบคุมการเปลี่ยนแปลงในองค์ประกอบของแรงงานเนื่องจากการข้ามพรมแดน M & โดยมุ่งเน้นเกี่ยวกับผลกระทบค่าจ้างสำหรับคนงานแต่ละคนที่อยู่ใน บริษัท เดียวกัน ข้อมูลเหล่านั้นยังช่วยให้หนึ่งที่จะมองไปที่บทบาทของความเป็นเจ้าของสำหรับคนที่เปลี่ยนงานระหว่าง บริษัท ทั้งในประเทศและต่างประเทศ นี้เป็นที่น่าสนใจเพราะมันช่วยให้หนึ่งในการวิเคราะห์ความแตกต่างอยู่ในสภาพที่จ่ายระหว่าง บริษัท ต่างประเทศและในประเทศสำหรับแรงงานใหม่ ในฐานะที่เป็นความแตกต่างของการผลิตที่อาจมีผลกระทบที่สำคัญมากขึ้นสำหรับคนงานในขณะที่การจ้างงานกว่าสำหรับผู้พำนัก (Beaudry และ DiNardo, 1991) ซึ่งเป็นหนึ่งอาจคาดหวังบทบาทของความเป็นเจ้าของจะมีความสำคัญมากขึ้นสำหรับประเภทของ workers.13 น​​ี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม ผลจากการวิเคราะห์ระดับองค์กรอาจจะทำให้เข้าใจผิดเพราะพวกเขาไม่ควบคุมการเปลี่ยนแปลงในองค์ประกอบของแรงงานที่อาจจะเกี่ยวข้องกับการข้ามพรมแดนก่อน . ในขอบเขตที่เกี่ยวข้องกับการอัพเกรดทักษะการยึดประเทศนี้จะอคติประมาณต่างประเทศค่าจ้างพิเศษขึ้น ใช้เชื่อมโยงข้อมูลนายจ้าง ลูกจ้างพนักงานระดับข้อมูล )มันเป็นไปได้ที่จะควบคุมการเปลี่ยนแปลงในองค์ประกอบของแรงงานเนื่องจากข้ามพรมแดน M &โดยเน้นผลกระทบต่อแรงงานค่าจ้างบุคคลที่อยู่ในบริษัทเดียวกัน ข้อมูลเหล่านี้ยังช่วยให้หนึ่งเพื่อดูบทบาทของการเป็นเจ้าของสำหรับคนที่เปลี่ยนงานระหว่าง บริษัท ในประเทศและต่างประเทศนี้เป็นที่น่าสนใจเพราะมันช่วยให้หนึ่งเพื่อวิเคราะห์ความแตกต่างในค่าจ้าง เงื่อนไขระหว่างบริษัทต่างประเทศและในประเทศ สำหรับพนักงานใหม่ ความแตกต่างของผลผลิตที่อาจมีผลกระทบที่สำคัญสำหรับแรงงานในช่วงเวลาของการจ้างงานกว่า stayers ( โบรดี้ และ dinardo , 1991 ) , หนึ่งอาจคาดหวังบทบาทของเจ้าของเป็นสำคัญสำหรับประเภทของ workers.13 นี้