In this paper, we want to contribut

In this paper, we want to contribute to this debate by empirically examining the role
and contribution of line managers and the HR department in strengthening employee affective
commitment. We thus include both line managers and the HR department as potentially
critical actors in establishing social exchange relationships. The conceptual framework of the
paper is given in Figure 1.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในเอกสารนี้ เราต้องการนำไปสู่การอภิปรายนี้ โดยตรวจสอบบทบาท empiricallyและสัดส่วนของผู้จัดการฝ่ายรายการและฝ่ายทรัพยากรบุคคลเข้มแข็งผลพนักงานมั่น เราจึงรวมทั้งผู้จัดการฝ่ายรายการและฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจเป็นนักแสดงที่สำคัญในการสร้างความสัมพันธ์แลกเปลี่ยนทางสังคม กรอบแนวคิดของการกระดาษถูกกำหนดในรูปที่ 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบทความนี้เราต้องการที่จะมีส่วนร่วมในการอภิปรายครั้งนี้โดยการสังเกตุการตรวจสอบบทบาท
และการมีส่วนร่วมของผู้จัดการสายงานและแผนกทรัพยากรบุคคลในการเสริมสร้างการทำงานของพนักงานอารมณ์
ความมุ่งมั่น ดังนั้นเราจึงรวมทั้งผู้จัดการสายและแผนกทรัพยากรบุคคลอาจเป็น
นักแสดงที่สำคัญในการสร้างความสัมพันธ์แลกเปลี่ยนทางสังคม กรอบแนวคิดของ
กระดาษจะได้รับในรูปที่ 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบทความนี้เราต้องการที่จะมีส่วนร่วมในการอภิปรายนี้ โดยจากผลการตรวจสอบบทบาทและผลงานของผู้จัดการ
เส้นและฝ่าย HR ในการเสริมสร้างอารมณ์
พนักงานจำนวน เราจึงมีทั้งเส้นและผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลอาจ
นักแสดงที่สำคัญในการสร้างความสัมพันธ์การแลกเปลี่ยนทางสังคม กรอบแนวคิดของ
กระดาษจะได้รับในรูปที่ 1