Executive Summary:The Future of Job

Executive Summary:
The Future of Jobs and Skills
Disruptive changes to business models will have a profound impact on the employment landscape over the coming years. Many of the major drivers of transformation currently affecting global industries are expected to have a significant impact on jobs, ranging from significant job creation to job displacement, and from heightened labour productivity to widening skills gaps. In many industries and countries, the most in-demand occupations or specialties did not exist 10 or even five years ago, and the pace of change is set to accelerate. By one popular estimate, 65% of children entering primary school today will ultimately end up working in completely new job types that don’t yet exist. In such a rapidly evolving employment landscape, the ability to anticipate and prepare for future skills requirements, job content and the aggregate effect on employment is increasingly critical for businesses, governments and individuals in order to fully seize the opportunities presented by these trends and to mitigate undesirable outcomes.
The world Economic Form’s Future of jobs Report seeks to understand the current and future impact of key disruptions on employment levels, skill sets and recruitment patterns in different industries and countries. It does so by asking the chief Human Resources Officers (CHROs) of today’s largest employers to imagine how jobs in their industry will change up to the year 2020.
Drivers of change
We are today at the beginning of a Fourth industrial Revolution. Developments in previously disjointed fields such as artificial intelligence and machine learning, robotics, nanotechnology, 3D printing and genetics and biotechnology are all building on and amplifying one another. Smart systems-homes, factories, farms, grids or entire cities will help tackle problems ranging from supply chain management to climate change. Concurrent to this technological revolution are a set of broader socioeconomic, geopolitical and demographic developments. With nearly equivalent impact to the technological factors.
We also find that on average respondents expect that the impact for nearly all drivers will occur within the next 5 years, highlighting the urgency for adaptive action today.
Employment trends
The global workforce is expected to experience significant churn between job families and functions. Across the countries covered by the report, current trends could lead to a net employment impact of more than 5.1 million jobs lost to disruptive labour market changes over the period 2015-2020, with a total loss of which are concentrated in routine white collar office functions, such as Office and Administrative roles and a total gain of 2 million jobs, in Computer and Mathematical and Architecture and Engineering related fields.
Manufacturing and Production roles are also expected to see a further bottoming out but are also anticipated to have relatively good potential for up skilling, redeployment and productivity enhancement through technology rather than pure substitution.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทสรุปผู้บริหาร:อนาคตของงานและทักษะการเปลี่ยนแปลงรูปแบบธุรกิจอย่างสิ้นเชิงจะมีผลกระทบอย่างลึกซึ้งในงานภูมิทัศน์ปีที่ผ่านมา ของโปรแกรมควบคุมหลักของอุตสาหกรรมระดับโลกที่ส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงคาดว่าจะมีผลกระทบต่องาน ตั้งแต่ จากสร้างงานสำคัญการงานแทน และผลิตภาพแรงงานสูงเพื่อขยับขยายช่องว่างของทักษะ ในหลายอุตสาหกรรมและประเทศ สุดอาชีพพิเศษไม่มีหรือ 10 หรือแม้กระทั่ง 5 ปีที่แล้ว และมีการตั้งค่าหน้าเปลี่ยนเป็นเร่ง โดยประเมินยอดนิยมอย่างหนึ่ง 65% ของเด็กที่เข้าโรงเรียนวันนี้จะสุดสิ้นสุดค่าในชนิดของงานใหม่ที่ยังไม่มีการทำงาน เช่นการพัฒนาอย่างรวดเร็วงานภูมิทัศน์ ความสามารถในการคาดการณ์ และเตรียมพร้อมสำหรับความต้องการในอนาคตทักษะ เนื้อหางานและจ้างงานผลรวมที่มีความสำคัญมากขึ้นสำหรับธุรกิจ รัฐบาล และบุคคล เพื่อเต็มคว้าโอกาสโดยแนวโน้มเหล่านี้ และ เพื่อลดผลไม่พึงประสงค์อนาคตโลกเศรษฐกิจของแบบฟอร์มของงานรายงานพยายามทำความเข้าใจปัจจุบัน และในอนาคตผลกระทบของการหยุดชะงักที่สำคัญในระดับการจ้างงาน ทักษะ และรูปแบบการสรรหาบุคลากรในอุตสาหกรรมต่าง ๆ และประเทศ มันไม่ได้ โดยขอให้หัวหน้าเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล (CHROs) ของนายจ้างที่ใหญ่ที่สุดของวันนี้จินตนาการว่างานในอุตสาหกรรมของพวกเขาจะเปลี่ยนค่าปี 2020ควบคุมการเปลี่ยนแปลงเรามีวันนี้ที่จุดเริ่มต้นของการปฏิวัติอุตสาหกรรมที่สี่ พัฒนาในเขตข้อมูลที่ไม่เป็นสมาชิกร่วมก่อนหน้านี้เช่นประดิษฐ์ และเรียนรู้ของเครื่อง หุ่นยนต์ นาโนเทคโนโลยี พิมพ์ 3D และพันธุศาสตร์ และเทคโนโลยีชีวภาพสร้างและขยายอื่นทั้งหมด ระบบสมาร์ท-บ้าน โรงงาน ฟาร์ม กริด หรือเมืองทั้งเมืองจะช่วยจัดการปัญหาตั้งแต่การจัดการห่วงโซ่อุปทานการเปลี่ยนแปลงภูมิอากาศ เกิดขึ้นพร้อมกับวิวัฒนาการของเทคโนโลยีนี้มีชุดพัฒนา socioeconomic ภูมิศาสตร์การเมือง และประชากรที่กว้างขึ้น มีผลกระทบเกือบเทียบเท่ากับปัจจัยทางเทคโนโลยีเรายังพบว่า โดยเฉลี่ยผู้ตอบคาดหวังว่า จะเกิดผลกระทบต่อโปรแกรมควบคุมเกือบทั้งหมดภายใน 5 ปี เน้นเร่งด่วนสำหรับการดำเนินการการปรับตัววันนี้แนวโน้มการจ้างงานพนักงานทั่วโลกคาดว่าจะพบ churn สำคัญระหว่างครอบครัวงานและฟังก์ชัน ประเทศที่รายงานนั้นครอบคลุม แนวโน้มอาจทำกระทบจ้างงานสุทธิของตลาดแรงงานมากกว่า 5.1 ล้านงานสูญหายไปอย่างสิ้นเชิงเปลี่ยนแปลงเวลา 2015-2020 กับการสูญเสียทั้งหมดซึ่งจะเข้มข้นในคอขาวประจำ office ทำงาน เช่นบทบาทของสำนักงานและดูแลและรวมกำไรของงาน 2 ล้าน คอมพิวเตอร์ และคณิตศาสตร์ และสถาปัตยกรรม และวิศวกรรมที่เกี่ยวข้องกับเขตข้อมูลผลิตและการผลิตบทบาทยังต้องดูเพิ่มเติมได้ที่การ bottoming ออก แต่ยังได้คาดว่าจะมีศักยภาพค่อนข้างดีสำหรับสร้างทักษะ ปรับ และเพิ่มประสิทธิภาพผ่านเทคโนโลยีมากกว่าบริสุทธิ์แทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทสรุปผู้บริหาร:
อนาคตของงานและความสามารถในการ
เปลี่ยนแปลงที่จะก่อกวนรูปแบบธุรกิจที่จะมีผลกระทบต่อภูมิทัศน์การจ้างงานในช่วงปีที่ผ่านมา หลายของไดรเวอร์ที่สำคัญของการเปลี่ยนแปลงในขณะนี้ส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรมทั่วโลกที่คาดว่าจะมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในงานตั้งแต่การสร้างงานที่สำคัญในการกระจัดงานและจากผลิตภาพแรงงานมีความคิดริเริ่มที่จะขยับขยายช่องว่างด้านทักษะ ในหลาย ๆ อุตสาหกรรมและประเทศที่ต้องการมากที่สุดในการประกอบอาชีพหรือพิเศษไม่ได้อยู่ที่ 10 หรือแม้กระทั่งห้าปีที่ผ่านมาและก้าวของการเปลี่ยนแปลงการตั้งค่าเพื่อเร่ง โดยหนึ่งประมาณการยอดนิยม 65% ของเด็กที่เข้าโรงเรียนประถมศึกษาในวันนี้ในที่สุดจะสิ้นสุดการทำงานในรูปแบบงานใหม่อย่างสมบูรณ์ที่ยังไม่มีอยู่ เช่นในภูมิทัศน์การจ้างงานการพัฒนาอย่างรวดเร็วความสามารถในการคาดการณ์และเตรียมความพร้อมสำหรับความต้องการทักษะในอนาคตเนื้อหางานและผลรวมการจ้างงานที่มีความสำคัญมากขึ้นสำหรับธุรกิจภาครัฐและประชาชนในการสั่งซื้อที่จะยึดอย่างเต็มที่โอกาสที่นำเสนอโดยแนวโน้มเหล่านี้และเพื่อบรรเทา ผลที่ไม่พึงประสงค์.
ในอนาคตของเศรษฐกิจโลกในแบบฟอร์มของงานรายงานการพยายามที่จะเข้าใจผลกระทบในปัจจุบันและอนาคตของการหยุดชะงักที่สำคัญในระดับการจ้างงาน, ชุดทักษะและรูปแบบการสรรหาบุคลากรในอุตสาหกรรมและประเทศต่างๆ มันไม่ได้โดยขอให้หัวหน้าเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ (CHROs) ของนายจ้างที่ใหญ่ที่สุดของวันนี้จะคิดว่างานในอุตสาหกรรมของพวกเขาจะเปลี่ยนไปได้ถึงปี 2020
ไดร์เวอร์ของการเปลี่ยนแปลง
เรามีวันนี้ที่จุดเริ่มต้นของการปฏิวัติอุตสาหกรรมที่สี่ การพัฒนาในสาขาที่ไม่ปะติดปะต่อก่อนหน้านี้เช่นปัญญาประดิษฐ์และการเรียนรู้เครื่องหุ่นยนต์นาโนเทคโนโลยีการพิมพ์ 3 มิติและพันธุศาสตร์และเทคโนโลยีชีวภาพทั้งหมดการสร้างและขยายอีกคนหนึ่ง ระบบบ้านสมาร์ท, โรงงาน, ฟาร์ม, ร่อนหรือทั้งเมืองจะช่วยจัดการกับปัญหามากมายจากการจัดการห่วงโซ่อุปทานการเปลี่ยนแปลงภูมิอากาศ พร้อมกันไปสู่การปฏิวัติทางเทคโนโลยีนี้เป็นชุดของทางสังคมและเศรษฐกิจทางการเมืองและประชากรการพัฒนาที่กว้างขึ้น ที่มีผลกระทบเกือบเทียบเท่ากับปัจจัยทางเทคโนโลยี.
นอกจากนี้เรายังพบว่าในการตอบแบบสอบถามเฉลี่ยคาดหวังว่าผลกระทบเกือบทุกคนขับรถจะเกิดขึ้นภายใน 5 ปีข้างหน้าเน้นเร่งด่วนสำหรับการดำเนินการปรับตัวในวันนี้.
แนวโน้มการจ้างงาน
พนักงานทั่วโลกที่คาดว่าจะได้สัมผัสอย่างมีนัยสำคัญ ปั่นระหว่างครอบครัวงานและฟังก์ชั่น ทั่วประเทศที่ครอบคลุมโดยรายงานแนวโน้มในปัจจุบันอาจนำไปสู่ผลกระทบต่อการจ้างงานสุทธิกว่า 5,100,000 งานหายไปก่อกวนการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานในช่วง 2015-2020 ที่มีการสูญเสียทั้งหมดที่มีความเข้มข้นในการทำงานของสำนักงานปกสีขาวประจำ เขตข้อมูลเช่น Office และบทบาทในการบริหารและกำไรรวมของ 2 ล้านงานในคอมพิวเตอร์และคณิตศาสตร์และสถาปัตยกรรมและวิศวกรรมที่เกี่ยวข้อง.
การผลิตและผลผลิตบทบาทที่คาดว่ายังจะเห็นอีก bottoming ออก แต่ยังคาดว่าจะมีศักยภาพค่อนข้างดีสำหรับ ขึ้น Skilling, การสับเปลี่ยนกำลังคนและการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตด้วยเทคโนโลยีมากกว่าเปลี่ยนตัวบริสุทธิ์