This basic framework is key to unde

This basic framework is key to understanding the policies regarding minimum wages in
Belgium. Since 1975, the national minimum wage is determined by the National Labour
Council (Nationale Arbeidsraad – Conseil National du Travail) by the social partners - the
employers’ and employees’ representative bodies. Any agreement reached by the
National Labour Council legally applies to all workers and employers, as if it were law,
and can only be overruled in by-laws. It is worth noting that, in addition to the minimum
wage, the social partners at the national level also agree on a maximum increase of
wages (the so called ‘wage norm’), which is, as a rule, non-binding but closely followed in
lower level agreements.
The freedom of bargaining is mainly implemented and dominated by sector level
agreements which are issued by joint committees. Extension of these agreements by the
Ministry of Labour is common practice, so there exists an additional minimum wage for
nearly all sectors (the exception being the joint committees for companies that are ‘not
elsewhere classified’).
Sector-level collective bargaining forms the core of Belgium’s minimum wage system, but
the country differs from the Nordic or German models in that in Belgium a national
statutory minimum wage plays an important role as well. The national minimum wage
(salaire minimum interprofessionnel) is negotiated between the social partners in
national councils (the Conseil central de l'economie and the Conseil national du travail).
The sector-level agreements are negotiated in one of more than hundred Commissions
Paritaires (sector Joint Committees). Given that these commissions are segregated by
occupational status (in most sectors blue- and white-collar workers belong to separate
commissions), workers at the same firm typically belong to several bargaining
commissions and different minima may apply within the same firm. Public sector
employees and apprentices are exempted from the national statutory minimum wage and
are covered by specific agreements. At the national level, reduced rates have been
defined for workers below 22.5 years (see interprofessional agreements CCT No. 43 and
No. 50). Belgium’s high collective bargaining coverage (around 96 per cent) stems from
the practice that all collective agreements are extended to all workers by Royal Decree.
“Vandekerkhove – 2014)
Considering the absolute level of the national minimum wage, , Belgium has one of the
highest MW, but when calculating the Kaitz index ( ratio of MW to the median wage,
Belgium does not show significant differences with most of the European countries where
a national minimum wage exists, as it appears in the following table by EUROSTAT
(Februari 2015)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรอบนี้พื้นฐานเป็นสิ่งสำคัญเพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับนโยบายที่เกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำในเบลเยียม พ.ศ. 1975 ค่าจ้างขั้นต่ำชาติจะถูกกำหนด โดยแรงงานแห่งชาติสภา (Arbeidsraad ทาดีน-du Conseil ชาติครรภ์) โดยหุ้นส่วนทางสังคม - การนายจ้างและพนักงานตัวแทนร่างกาย ถึงข้อตกลงใด ๆ โดยสภาแรงงานแห่งชาติตามกฎหมายใช้แรงงานและนายจ้าง นั้นกฎหมายและสามารถแทนที่ในกฎหมายเท่านั้น เป็นเร็ว ๆ ที่ นอกจากต่ำสุดค่าจ้าง หุ้นส่วนทางสังคมในระดับชาติยังยอมรับเพิ่มขึ้นสูงสุดของค่าจ้าง (สิ่งที่เรียกว่า 'ค่าจ้างปกติ'), ที่เป็น กฎ ไม่ผูก แต่ไปมาแล้วอย่างใกล้ชิดในข้อตกลงระดับต่ำกว่าเสรีภาพในการต่อรองราคาส่วนใหญ่นำมาใช้ และครอบงำ โดยระดับภาคข้อตกลงที่จะออก โดยคณะกรรมการร่วม ส่วนขยายของข้อตกลงเหล่านี้โดยการกระทรวงแรงงานเป็นการทั่วไป เพื่อให้มีการค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มเติมสำหรับเกือบทุกภาค (ยกเว้นที่เป็นคณะกรรมการร่วมที่จะ ' ไม่อื่น ๆ ประเภท ')ระดับภาคเจรจารูปแบบหลักของระบบค่าจ้างขั้นต่ำของเบลเยียม แต่ประเทศที่แตกต่างจากรุ่นนอร์ดิคหรือเยอรมันที่เบลเยียมชาติค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายมีบทบาทสำคัญเช่นกัน ค่าจ้างขั้นต่ำชาติ(salaire ต่ำสุด interprofessionnel) เป็นเจรจาระหว่างพันธมิตรสังคมในสภาแห่งชาติ (l'economie de กลาง Conseil และครรภ์ชาติ du Conseil)มีเจรจาข้อตกลงระดับภาคในหนึ่งคณะกรรมการมากกว่าร้อยParitaires (ภาคคณะกรรมการร่วม) กำหนดให้คณะกรรมการเหล่านี้จะแยกตามสถานะของอาชีพ (ในภาคส่วนใหญ่ collar บลู และ white คนอยู่แยกค่าคอมมิชชัน), ผู้ปฏิบัติงานที่บริษัทเดียวกันโดยทั่วไปเป็นการต่อรองราคาหลายค่าคอมมิชชั่นและกมินิมาแตกต่างกันอาจใช้ภายในบริษัทเดียวกัน ภาครัฐพนักงานและการฝึกจะได้รับยกเว้นจากค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายแห่งชาติ และครอบคลุม โดยข้อตกลงเฉพาะ ระดับชาติ ราคาลดได้กำหนดสำหรับผู้ปฏิบัติงานต่ำกว่า 22.5 ปี (ดูข้อตกลง interprofessional CCT หมายเลข 43 และหมายเลข 50) ความครอบคลุมสูงเจรจาของเบลเยียม (ประมาณ 96 ร้อย) มาจากแบบฝึกหัดที่ข้อตกลงทั้งหมดรวมถูกขยายให้แรงงานทั้งหมด โดยพระราชกฤษฎีกา"Vandekerkhove-2014)พิจารณาระดับค่าจ้างขั้นต่ำชาติ แน่นอน เบลเยียมมีหนึ่งMW สูงสุด แต่เมื่อคำนวณดัชนี Kaitz (อัตราส่วนของ MW ที่มัธยฐานค่าจ้างเบลเยียมแสดงความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญกับประเทศยุโรปส่วนใหญ่ที่ค่าจ้างขั้นต่ำเป็นชาติที่มีอยู่ ตามที่ปรากฏในตารางต่อไปนี้โดย EUROSTAT(Februari 2015)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรอบพื้นฐานนี้เป็นกุญแจสำคัญในการทำความเข้าใจเกี่ยวกับนโยบายค่าจ้างขั้นต่ำในประเทศเบลเยียม ตั้งแต่ปี 1975
ค่าจ้างขั้นต่ำของชาติจะถูกกำหนดโดยแรงงานแห่งชาติสภา(Nationale Arbeidsraad - Conseil แห่งชาติดู่หนัก) โดยหุ้นส่วนทางสังคม -
นายจ้างและพนักงานตัวแทนร่าง ข้อตกลงใด ๆ มาถึงโดยแรงงานสภาแห่งชาติตามกฎหมายที่นำไปใช้กับคนงานและนายจ้างราวกับว่ามันเป็นกฎหมายและสามารถตกในตามกฎหมาย มันเป็นที่น่าสังเกตว่านอกเหนือไปจากขั้นต่ำค่าจ้างหุ้นส่วนทางสังคมในระดับชาตินอกจากนี้ยังเห็นด้วยกับการเพิ่มขึ้นสูงสุดของค่าจ้าง(ที่เรียกว่า 'บรรทัดฐานค่าจ้าง) ซึ่งเป็นเป็นกฎที่ไม่ผูกพัน แต่อย่างใกล้ชิด ใช้ในข้อตกลงต่ำกว่าระดับ. เสรีภาพของการเจรจาต่อรองจะดำเนินการส่วนใหญ่และโดดเด่นด้วยระดับภาคในข้อตกลงที่มีการออกโดยคณะกรรมการร่วมกัน การขยายข้อตกลงเหล่านี้โดยกระทรวงแรงงานเป็นเรื่องธรรมดาดังนั้นมีอยู่ค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นสำหรับเกือบทุกภาคส่วน(ยกเว้นคณะกรรมการร่วมกันสำหรับ บริษัท ที่มี 'ไม่ได้จำแนกไว้ที่ใด'). ภาคระดับการเจรจาต่อรองในรูปแบบหลัก ระบบค่าจ้างขั้นต่ำของเบลเยียม แต่ประเทศที่แตกต่างจากชาวยุโรปหรือเยอรมันรุ่นที่ในเบลเยียมชาติค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายดังกล่าวมีบทบาทสำคัญเช่นกัน ค่าจ้างขั้นต่ำแห่งชาติ(salaire ขั้นต่ำ interprofessionnel) คือการเจรจาต่อรองระหว่างหุ้นส่วนทางสังคมในสภาแห่งชาติ(เด Conseil กลาง l'Economie และ Conseil ชาติดู่หนัก). ข้อตกลงระดับภาคจะมีการเจรจาต่อรองในหนึ่งในกว่าร้อยคณะกรรมการParitaires ( คณะกรรมการร่วมภาค) ระบุว่าค่าคอมมิชชั่นเหล่านี้จะแยกจากสถานะการประกอบอาชีพ(ในภาคส่วนใหญ่ฟ้าและแรงงานปกขาวเป็นแยกค่าคอมมิชชั่น) คนงานใน บริษัท เดียวกันมักจะอยู่ในการเจรจาต่อรองหลายค่านายหน้าและน้อยแตกต่างกันอาจนำมาใช้ภายในบริษัท เดียวกัน ภาครัฐพนักงานและฝึกหัดได้รับการยกเว้นจากค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายในระดับชาติและได้รับความคุ้มครองโดยข้อตกลงที่เฉพาะเจาะจง ในระดับชาติ, อัตราที่ลดลงได้รับการกำหนดไว้สำหรับคนงานด้านล่าง22.5 ปี (ดูข้อตกลง interprofessional ซีซีทีฉบับที่ 43 และฉบับที่50) รายงานข่าวการเจรจาต่อรองของเบลเยียมสูง (ประมาณร้อยละ 96) ที่เกิดจากการปฏิบัติที่ข้อตกลงร่วมทั้งหมดจะขยายไปยังคนงานทุกคนโดยพระราชกฤษฎีกา. "Vandekerkhove - 2014) เมื่อพิจารณาในระดับที่แน่นอนของค่าจ้างขั้นต่ำของชาติเบลเยียมมีหนึ่งในที่สูงที่สุดเมกะวัตต์ แต่เมื่อคำนวณดัชนี Kaitz (อัตราส่วนของเมกะวัตต์ค่าจ้างเฉลี่ยที่เบลเยี่ยมไม่แสดงความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญกับส่วนใหญ่ของประเทศในยุโรปที่ค่าจ้างขั้นต่ำที่มีอยู่แห่งชาติตามที่ปรากฏในตารางต่อไปนี้โดยEUROSTAT (กุมภาพันธ์ 2015)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กรอบพื้นฐานนี้เป็นกุญแจสำคัญในการทำความเข้าใจเกี่ยวกับนโยบายค่าจ้างขั้นต่ำในเบลเยียม ตั้งแต่ปี 1975 ค่าจ้างขั้นต่ำถูกกำหนดโดยแรงงานแห่งชาติแห่งชาติสภา ( ริก นาซิ นาล arbeidsraad – 15 ชาติดูคลอด ) โดยคู่ค้า - สังคมนายจ้างและลูกจ้างตัวแทนร่าง ข้อตกลงใด ๆโดยสภาแรงงานแห่งชาติตามกฎหมายกับคนงานและนายจ้างทุกคน ราวกับว่ามันเป็นกฎหมายและสามารถถูกยับยั้งโดยกฎหมาย เป็นมูลค่า noting ว่านอกจากขั้นต่ำค่าจ้าง , สังคมพันธมิตรระดับประเทศยังเห็นด้วยกับการเพิ่มสูงสุดค่าจ้าง ( ค่าจ้างปกติเรียกว่า ' ' ) ซึ่งเป็นกฎที่ไม่ผูกพัน แต่ต้องติดตามอย่างใกล้ชิดข้อตกลงระดับล่างอิสระในการใช้และครอบงำโดยส่วนใหญ่เป็นระดับภาคข้อตกลงที่ออกโดยคณะกรรมการร่วม ส่วนขยายของข้อตกลงเหล่านี้โดยกระทรวงแรงงานเป็นปฏิบัติทั่วไปเพื่อให้มีค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มเติมเกือบทุกภาค ( ยกเว้นเป็นคณะกรรมการร่วมสำหรับ บริษัท ที่ " ไม่จัด ' ในที่อื่น ๆ )ภาคระดับการเจรจาต่อรองรูปแบบหลักของระบบค่าจ้างขั้นต่ำ เบลเยี่ยม แต่ประเทศที่แตกต่างจากรุ่น Nordic หรือเยอรมันในเบลเยี่ยมในระดับชาติค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายมีบทบาทสำคัญเช่นกัน ค่าจ้างขั้นต่ำของชาติ( salaire ขั้นต่ำ interprofessionnel ) คือการเจรจาระหว่างคู่ค้าในสังคมคณะกรรมการแห่งชาติ ( Central de l'economie 15 และ 15 ชาติดูคลอดบุตร )ภาค 2 จะเจรจาในข้อตกลงหนึ่งของมากกว่าร้อยค่านายหน้าparitaires ( ภาคร่วมคณะกรรมการ ) ระบุว่าคณะกรรมการเหล่านี้จะถูกแยกโดยอาชีพ ( ในสถานะเศรษฐกิจส่วนใหญ่สีฟ้าและคนงานคอปกขาว เป็นของ แยกค่าคอมมิชชั่น ) งานใน บริษัท เดียวกันโดยทั่วไปจะเป็นของหลายต่อรองและคณะกรรมการต่าง ๆ ไม่นี่ ม๊าอาจจะใช้ภายใน บริษัท เดียวกัน ภาคประชาชนพนักงานและนักเรียนได้รับการยกเว้นจากแห่งชาติตามกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำและถูกปกคลุมด้วยข้อตกลงที่เฉพาะเจาะจง ระดับประเทศ อัตราที่ลดลงได้กำหนดสำหรับคนงานด้านล่าง 22.5 ปี ( ดู interprofessional ข้อตกลงร่วมกับหมายเลข 43 และหมายเลข 50 ) ความคุ้มครองของเบลเยียมในการต่อรองสูง ( ประมาณ 96 เปอร์เซ็นต์ ) ดังกล่าวปฏิบัติข้อตกลงร่วมกันทั้งหมดจะขยายให้คนงานทั้งหมดโดยพระราชกฤษฎีกา" vandekerkhove – 2014 )พิจารณาระดับที่แน่นอนของค่าจ้างขั้นต่ำของชาติเบลเยียม มีหนึ่งในกำลังสูงสุด แต่เมื่อคำนวณดัชนี kaitz ( อัตราส่วนของ MW กับค่าจ้างมัธยฐานเบลเยี่ยมไม่แสดงความแตกต่างกับส่วนใหญ่ของประเทศในยุโรปที่ชาติค่าจ้างขั้นต่ำอยู่แล้ว ตามที่ปรากฏในตารางต่อไปนี้ โดยของ( กุมภาพันธ์ 2015 )