Organizational culture heavily affe

Organizational culture heavily affects ERP implementation. Tsichritzis (1999) indicates that today’s universities have been forced to admit that “education is a business and students are the customers”. ERP implementation encourages universities take a more business-like approach to education, resulting in cultural changes including “the use of managerial language and techniques” (Allen, Kern & Havenhand, 2002). There can be resistance to ERP implementation at universities because it involves not merely the adoption of a new information system, but a holistic change in organizational culture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมองค์กรมีผลต่อการใช้งาน ERP มาก Tsichritzis (1999) ระบุว่า มหาวิทยาลัยในวันนี้ได้ถูกบังคับให้ยอมรับว่า "การศึกษาเป็นธุรกิจ และนักเรียน ลูกค้า" นำ ERP สนับสนุนให้มหาวิทยาลัยใช้เป็นแนวทางเพิ่มเติมเช่นธุรกิจการศึกษา ผลการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมรวมถึง "การใช้ภาษาการบริหารจัดการและเทคนิค" (อัลเลน Kern & Havenhand, 2002) สามารถมีความต้านทานต่อการใช้งาน ERP ในมหาวิทยาลัยเนื่องจากเกี่ยวข้องกับไม่เพียงแต่ยอมรับระบบสารสนเทศใหม่ แต่การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรแบบองค์รวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมองค์กรอย่างหนักส่งผลกระทบต่อการใช้ ERP Tsichritzis (1999) แสดงให้เห็นว่ามหาวิทยาลัยของวันนี้ได้ถูกบังคับให้ยอมรับว่า "การศึกษาเป็นธุรกิจและนักเรียนมีลูกค้า" การใช้ ERP ส่งเสริมให้มหาวิทยาลัยใช้วิธีการธุรกิจเหมือนมากขึ้นเพื่อการศึกษา, การทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมรวมทั้ง "การใช้ภาษาในการบริหารจัดการและเทคนิค" (อัลเลนและเคอร์ Havenhand, 2002) สามารถมีความต้านทานต่อการใช้ ERP ในมหาวิทยาลัยเพราะเกี่ยวข้องกับการไม่ได้เป็นเพียงการยอมรับของระบบสารสนเทศใหม่ แต่การเปลี่ยนแปลงแบบองค์รวมในวัฒนธรรมองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานระบบ ERP tsichritzis ( 2542 ) พบว่า มหาวิทยาลัยในวันนี้ได้ถูกบังคับให้ยอมรับว่า " การศึกษา คือ นักเรียน ธุรกิจ และลูกค้า " การใช้ ERP ให้มหาวิทยาลัยใช้เวลามากกว่าธุรกิจเช่นวิธีการศึกษาผลในการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม ได้แก่ การใช้ภาษา และเทคนิคการบริหารจัดการ " ( อัลเลนเคิร์น& havenhand , 2002 ) สามารถมีความต้านทานต่อการดำเนินงาน ERP ที่มหาวิทยาลัย เพราะมันเกี่ยวข้องกับการไม่ได้เป็นเพียงการยอมรับระบบข้อมูลใหม่ แต่เป็นแบบองค์รวม การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กร