AbstractTraditional financial measu

Abstract

Traditional financial measures have been criticized for lacking relevance in today's economy where firms are increasingly competing with intangible assets. However, perhaps this criticism is not detrimental to firms if they take actions to supplement the information contained in financial measures. Thus, it is important to explore whether and when firms recognize this potential deficiency and take action to acquire the appropriate information. This study hypothesizes that two human resource variables, reliance on human capital and the firm's pay structure, are associated with the use of non-financial measures in top managers’ bonus compensation contracts since they provide information incremental to that provided by traditional financial measures. Using archival data from 177 firms, I estimate binary and multi-response ordered logit models. The binary logit model provides evidence that labor-intensive firms have a higher probability of placing emphasis on non-financial measures (along with traditional financial measures) and a lower probability of relying solely on traditional financial measures. Moreover, this relationship is moderated by the firm's pay structure. Analysis shows that the relationship is stronger in firms that employ a hierarchical pay structure. Furthermore, the multi-response logit model extends these finding by showing that these firms also have a higher probability of relying on human resource measures.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อมาตรการทางการเงินแบบดั้งเดิมมีการวิพากษ์วิจารณ์สำหรับขาดในเศรษฐกิจยุคปัจจุบันที่บริษัทมีการแข่งขันมากขึ้นกับทรัพย อย่างไรก็ตาม บางทีวิจารณ์นี้ไม่ได้อันตรายต่อบริษัทถ้าจะดำเนินการเพิ่มเติมข้อมูลที่อยู่ในมาตรการทางการเงิน ดังนั้น มันจะต้องสำรวจว่า และเมื่อบริษัทรับรู้ขาดนี้อาจเกิดขึ้น และดำเนินการเพื่อขอรับข้อมูลที่เหมาะสม การศึกษานี้ hypothesizes สองตัวแปรทรัพยากรมนุษย์ พึ่งพาทุนมนุษย์และโครงสร้างค่าจ้างของบริษัท เกี่ยวข้องกับการใช้มาตรการที่ไม่ใช่เงินในสัญญาค่าตอบแทนโบนัสผู้จัดการด้านบน เพราะจะให้ข้อมูลเพิ่มเติมว่าโดยมาตรการทางการเงินแบบดั้งเดิม ใช้ข้อมูลที่เก็บถาวรจากบริษัท 177 ประเมินแบบจำลอง logit สั่งไบนารี และการตอบสนองหลาย แบบจำลอง logit ไบนารีมีหลักฐานว่า บริษัทแรงงานมากมีความสูงน่าวางเน้นมาตรการที่ไม่ใช่ทางการเงิน (พร้อมกับมาตรการทางการเงินแบบดั้งเดิม) และความน่าเป็นล่างของในมาตรการทางการเงินแบบดั้งเดิมเท่านั้น นอกจากนี้ ความสัมพันธ์นี้จะถูกควบคุม โดยโครงสร้างค่าจ้างของบริษัท วิเคราะห์แสดงความสัมพันธ์แข็งแกร่งในองค์กรที่ใช้โครงสร้างค่าจ้างตามลำดับชั้น นอกจากนี้ แบบจำลอง logit ตอบสนองหลายขยายเหล่านี้การค้นหา โดยแสดงที่บริษัทเหล่านี้มีความสูงน่าพึ่งพามาตรการทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อมาตรการทางการเงินแบบดั้งเดิมได้รับการวิพากษ์วิจารณ์ขาดความสัมพันธ์กันในทางเศรษฐกิจในปัจจุบันที่ บริษัท มีมากขึ้นการแข่งขันกับสินทรัพย์ไม่มีตัวตน แต่บางทีการวิจารณ์นี้ไม่เป็นอันตรายต่อ บริษัท หากพวกเขาใช้เวลาดำเนินการเพื่อเสริมข้อมูลที่มีอยู่ในมาตรการทางการเงิน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะสำรวจว่าเมื่อ บริษัท รับรู้ข้อบกพร่องที่อาจเกิดขึ้นและดำเนินการที่จะได้รับข้อมูลที่เหมาะสม การศึกษาครั้งนี้ hypothesizes ว่าทั้งสองตัวแปรทรัพยากรมนุษย์, การพึ่งพาทุนมนุษย์และโครงสร้างค่าใช้จ่ายของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับการใช้มาตรการที่ไม่ใช่สถาบันการเงินในผู้จัดการด้านบน 'โบนัสสัญญาชดเชยตั้งแต่พวกเขาให้ข้อมูลที่เพิ่มขึ้นเพื่อที่ให้บริการโดยมาตรการทางการเงินแบบดั้งเดิม โดยใช้ข้อมูลจดหมายเหตุจาก 177 บริษัท ผมประเมินไบนารีและหลายการตอบสนองคำสั่งให้รุ่น logit รูปแบบไบนารี logit มีหลักฐานว่า บริษัท ที่ใช้แรงงานเข้มข้นมีความน่าจะเป็นที่สูงขึ้นของการวางความสำคัญเกี่ยวกับมาตรการที่ไม่ใช่สถาบันการเงิน (พร้อมกับมาตรการทางการเงินแบบดั้งเดิม) และความน่าจะเป็นการลดลงของการพึ่งพิงมาตรการทางการเงินแบบดั้งเดิม นอกจากนี้ความสัมพันธ์นี้มีการตรวจสอบโครงสร้างการจ่ายเงินของ บริษัท การวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าเป็นความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งใน บริษัท ที่จ้างโครงสร้างการจ่ายเงินตามลำดับชั้น นอกจากนี้รูปแบบ logit หลายตอบสนองขยายการค้นพบเหล่านี้โดยการแสดงให้เห็นว่า บริษัท เหล่านี้ยังมีความน่าจะเป็นที่สูงขึ้นของการพึ่งพามาตรการทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อมาตรการทางการเงินแบบดั้งเดิมได้รับการวิพากษ์วิจารณ์ไม่มีความเกี่ยวข้องในระบบเศรษฐกิจของวันนี้ที่ บริษัท มีมากขึ้นในการแข่งขันกับสินทรัพย์ไม่มีตัวตน . แต่บางที การวิจารณ์นี้ไม่ได้เป็นอันตรายต่อ บริษัท หากพวกเขาดำเนินการเพื่อเสริมข้อมูลที่อยู่ในมาตรการทางการเงิน ดังนั้น , มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะดูว่าเมื่อ บริษัท จำขาดศักยภาพนี้และดำเนินการที่จะได้รับข้อมูลที่เหมาะสม การศึกษานี้ hypothesizes ที่ 2 ทรัพยากรมนุษย์ ตัวแปร การพึ่งพาทุนมนุษย์และโครงสร้างค่าจ้างของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับการใช้มาตรการทางการเงินในผู้จัดการด้านบนโบนัสค่าตอบแทนสัญญาเนื่องจากพวกเขาให้ข้อมูลเพิ่ม โดยมาตรการทางการเงินแบบดั้งเดิม โดยใช้ข้อมูลจดหมายเหตุจาก 177 บริษัท ผมคาดว่าไบนารีและการตอบสนองคำสั่งแบบจำลองโลจิตหลาย . แบบจำลองโลจิตแบบมีหลักฐานว่า บริษัท ที่ใช้แรงงานมีความน่าจะเป็นที่สูงขึ้นของการวางเน้นมาตรการทางการเงิน ( ควบคู่กับมาตรการทางการเงินแบบดั้งเดิม ) และความน่าจะเป็นกว่า อาศัยแค่มาตรการทางการเงินแบบดั้งเดิม นอกจากนี้ ความสัมพันธ์นี้จะทำให้โครงสร้างการจ่ายของบริษัท การวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งใน บริษัท ที่จ้างโครงสร้างค่าจ้างลำดับชั้น . นอกจากนี้ , โดยใช้การตอบสนองหลายรูปแบบขยายผล โดยแสดงให้เห็นว่า บริษัท เหล่านี้ยังมีความน่าจะเป็นที่สูงขึ้นของการพึ่งพามาตรการการบริหารทรัพยากรมนุษย์